Graduatorie Ata

Una collaboratrice scolastica ha chiesto l'inserimento nelle graduatorie ATA di terza fascia, dichiarando il servizio pregresso svolto presso un ente di formazione professionale regionale accreditato. L'istituto scolastico ha inizialmente conferito la supplenza attribuendo il punteggio relativo. In seguito ai controlli successivi, la scuola ha depennato tale punteggio tramite un decreto di rettifica, qualificando l'attività svolta come servizio di fatto e non di diritto. La lavoratrice ha impugnato il provvedimento, lamentando disparità rispetto ai docenti e contestando la tardività dei controlli. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso. I giudici hanno stabilito che la tabella titoli per il personale ATA forma un sistema a tipicità chiusa, non estendibile per analogia agli enti formativi. L'amministrazione può rettificare i punteggi senza scadenze perentorie, salvaguardando unicamente le retribuzioni già percepite.

Un'aspirante collaboratrice scolastica è stata esclusa dalle graduatorie ATA e il suo contratto di lavoro è stato risolto perché l'Amministrazione riteneva non valido il suo titolo di studio. Il diploma era stato rilasciato da un istituto privato a cui, successivamente, era stato riconosciuto lo status di scuola paritaria con effetto retroattivo. La Corte d'Appello aveva confermato l'esclusione ritenendo irregolari le modalità di esame. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che il riconoscimento retroattivo sana la validità del diploma. L'Amministrazione non può contestare le modalità d'esame per annullare il valore legale del titolo. La lavoratrice ha quindi ottenuto la cassazione della sentenza a lei sfavorevole.

La Corte di Cassazione ha confermato l'esclusione dal punteggio graduatorie ATA per il servizio prestato come educatrici presso un asilo nido privato. Sebbene la struttura fosse gestita da un ente che amministrava anche una scuola dell'infanzia paritaria, la distinzione tra le due tipologie di istituto è stata ritenuta decisiva. Il DM 50/2021 non prevede infatti la valutabilità del servizio nei nidi, limitando il punteggio a specifiche istituzioni scolastiche.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha stabilito la legittimità della differente valutazione del punteggio servizio militare ai fini delle graduatorie del personale ATA. Il servizio prestato in costanza di rapporto di lavoro deve essere equiparato al servizio civile, mentre quello svolto al di fuori di un rapporto di lavoro può ricevere un punteggio inferiore, purché non discriminatorio rispetto ad altri servizi presso enti pubblici.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il servizio prestato presso Aziende Sanitarie Locali (ASL) e Istituti Pubblici di Assistenza e Beneficenza (IPAB) non può essere equiparato a quello svolto nelle amministrazioni statali. Di conseguenza, tale servizio non è valido ai fini dell'attribuzione del punteggio nelle graduatorie di III fascia del personale ATA. La decisione chiarisce la distinzione tra la nozione ampia di 'amministrazione pubblica' e quella più ristretta di 'amministrazione statale', rilevante per la normativa di settore.