L'Azienda cita Il Lavoratore davanti al tribunale per confermare la legittimità del suo licenziamento. Il Lavoratore contesta la competenza territoriale nel lavoro, affermando che il contratto era nato e si era svolto in un'altra provincia. Il giudice di merito si dichiara comunque competente e Il Lavoratore propone ricorso in Cassazione. La Suprema Corte rigetta la richiesta: l'articolo 413 del codice di procedura civile prevede tre criteri alternativi e concorrenti (luogo di nascita del rapporto, luogo dell'azienda e luogo della dipendenza). Per spostare la causa, chi contesta la sede adita deve smentire specificamente tutti e tre i criteri previsti. Non avendo il dipendente contestato la presenza della sede aziendale nella provincia del tribunale adito, la competenza rimane definitivamente confermata presso quel giudice.
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