Fascia retributiva

Un operatore sanitario, transitato dal Ministero della Giustizia al Servizio Sanitario Nazionale, ha richiesto un inquadramento lavorativo superiore basato sull'anzianità di servizio maturata. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che la normativa garantisce la conservazione del trattamento economico complessivo, anche tramite assegno 'ad personam', ma non un'automatica trasposizione dell'anzianità in una fascia retributiva più alta. La progressione economica nel nuovo comparto segue le regole del relativo contratto collettivo, che spesso si basa su meccanismi selettivi e non sul mero decorso del tempo.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 20696/2024, ha stabilito un principio fondamentale per l'inquadramento nel pubblico impiego in caso di mobilità. Il caso riguardava una dipendente trasferita da un'amministrazione locale a una ministeriale, alla quale era stata assegnata una fascia retributiva inferiore basandosi sulla retribuzione iniziale anziché su quella effettivamente percepita, comprensiva delle progressioni maturate. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dell'amministrazione, confermando che il passaggio diretto configura una cessione del contratto e impone di conservare la posizione economica acquisita, per evitare una dequalificazione.