Falsa Attestazione Di Presenza

Un dipendente pubblico, condannato per aver attestato falsamente la sua presenza in servizio, ha presentato ricorso in Cassazione. L'imputato sosteneva che la sua condotta fosse di lieve entità e quindi non punibile. La Corte Suprema ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno stabilito che qualsiasi condotta fraudolenta, come far timbrare il badge a un collega, integra pienamente il reato di falsa attestazione di presenza. Hanno inoltre chiarito che la non punibilità per 'particolare tenuità del fatto' si può valutare solo dopo aver accertato la piena sussistenza del reato. La condanna del dipendente è diventata definitiva.

La Corte di Cassazione ha annullato l'assoluzione di due dipendenti pubblici, marito e moglie, accusati di falsa attestazione di presenza. Il marito aveva timbrato il badge della moglie mentre era assente. La Corte ha stabilito che il reato si perfeziona con la timbratura fraudolenta e non può essere sanato da un successivo tentativo di regolarizzazione, definendolo un "ravvedimento operoso" inapplicabile. L'assoluzione iniziale, basata sulla presunta buona fede, è stata ritenuta errata, e il caso è stato rinviato per un nuovo processo.

Un ispettore del lavoro è stato condannato per truffa aggravata a seguito di una falsa attestazione di presenza, per essersi allontanato dal lavoro senza timbrare. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando la condanna. La sentenza ribadisce che il reato sussiste indipendentemente dall'esiguità del danno economico, poiché lede l'organizzazione della Pubblica Amministrazione e il rapporto fiduciario. È stata inoltre esclusa la causa di non punibilità per particolare tenuità del fatto a causa di un precedente specifico dell'imputato.