Emolumento accessorio

Un dipendente pubblico con funzioni dirigenziali ha chiesto all'Ente Locale il pagamento di indennità accessorie per incarichi aggiuntivi svolti negli anni passati. Il lavoratore ha inviato la prima formale richiesta economica dopo quasi nove anni dalla conclusione delle mansioni, sostenendo l'operatività del termine ordinario decennale in assenza di una previa valutazione formale dell'amministrazione. I giudici hanno invece accertato l'intervenuta prescrizione crediti retributivi quinquennale. La Suprema Corte ha confermato che ogni compenso accessorio legato al rapporto lavorativo stabile si prescrive in cinque anni dalla maturazione del singolo rateo. L'inerzia del datore di lavoro nella valutazione della performance non blocca il decorso del tempo, poiché il dipendente può agire tempestivamente a tutela dei propri diritti. Il ricorso del lavoratore è stato respinto con condanna alle spese legali.

Un docente coordinatore ha chiesto il pagamento delle ore di lavoro aggiuntive anche durante le vacanze estive. Il Ministero si opponeva, considerandolo un compenso extra non dovuto nei mesi non lavorati. La Cassazione ha stabilito che questo specifico **compenso ore eccedenti periodo feriale** è parte della retribuzione ordinaria e non un semplice extra. Pertanto, deve essere pagato per tutte le dodici mensilità, inclusi i mesi di ferie. Il docente ha vinto la causa, ottenendo il riconoscimento del suo diritto e la condanna del Ministero al pagamento.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la parte variabile dell'indennità di direzione non spetta al personale amministrativo della scuola in servizio all'estero. Questa componente non è considerata un assegno fisso e continuativo, ma un emolumento accessorio legato a specifiche condizioni dell'incarico, e quindi non rientra nel trattamento economico garantito durante il servizio fuori ruolo.