Domanda Amministrativa Preventiva

Un Lavoratore ha chiesto il riconoscimento del Beneficio contributivo amianto, un vantaggio previdenziale per chi è stato esposto all'amianto. L'Ente Previdenziale ha contestato la mancanza di una preventiva domanda amministrativa, necessaria per avviare la causa. La Corte d'Appello ha dichiarato la domanda del Lavoratore improponibile. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. Il Lavoratore non ha contestato adeguatamente la decisione della Corte d'Appello sulla mancanza della domanda amministrativa, rendendo il suo ricorso privo di fondamento.

Un lavoratore ottiene dal giudice il riconoscimento di un livello contrattuale superiore e delle relative differenze retributive. A causa della mancata contribuzione ormai prescritta da parte dell'azienda, egli avvia una causa per ottenere la costituzione della rendita vitalizia per colmare il vuoto pensionistico. La Corte d'Appello blocca l'azione giudiziale, ritenendola improponibile per mancata presentazione di una preventiva domanda amministrativa all'ente di previdenza. La Corte di Cassazione ribalta totalmente la decisione. I giudici supremi chiariscono che l'azione del dipendente non richiede una prestazione previdenziale diretta, ma persegue una tutela risarcitoria contro il danno datoriale. Il lavoratore non deve quindi presentare alcuna istanza amministrativa prima di agire in giudizio.

Il Lavoratore ha chiesto al Fondo di garanzia gestito dall'Ente Previdenziale il pagamento delle ultime tre mensilità di stipendio non pagate dal datore di lavoro. La Corte d'appello ha dichiarato la richiesta improponibile per la mancata presentazione della domanda amministrativa preventiva. Il Lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'Ente Previdenziale non avesse contestato tempestivamente tale mancanza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la domanda amministrativa preventiva costituisce un presupposto indispensabile per l'azione giudiziaria. La sua assenza determina l'improponibilità della causa, un difetto che il giudice può rilevare d'ufficio in ogni stato e grado del processo, indipendentemente dal comportamento delle parti. Di conseguenza, il Lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese processuali.