La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcune lavoratrici, dipendenti di un'azienda in liquidazione, distaccate presso un altro ente con lo scopo di essere formate in vista di una futura assunzione. La Corte ha stabilito che il distacco è legittimo solo se finalizzato allo svolgimento di una 'determinata attività lavorativa' e non può avere uno scopo puramente formativo. Di conseguenza, ha dichiarato il distacco nullo per finalità formativa. Questa decisione ha comportato la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato tra le lavoratrici e l'ente utilizzatore, che è stato condannato a riammetterle in servizio e a versare un'indennità risarcitoria.
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