Diritto irrinunciabile

Un Lavoratore ha chiesto un'indennità per ferie non godute alla sua ex Amministrazione Comunale. La Corte d'Appello aveva negato il risarcimento, sostenendo che la mancata fruizione delle ferie fosse colpa del Lavoratore e che spettasse a lui provare le esigenze di servizio. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa decisione. Ha stabilito che il diritto alle ferie è fondamentale e che spetta al datore di lavoro dimostrare di aver messo il Lavoratore in condizione di goderne, informandolo adeguatamente. La sentenza ha quindi accolto il ricorso del Lavoratore, cassando la decisione precedente e rinviando il caso per una nuova valutazione. Questo chiarisce l'onere della prova sull'indennità ferie non godute.

Un dirigente medico, al momento della pensione, ha chiesto il pagamento di oltre 160 giorni di ferie non godute. L'Azienda Ospedaliera si è opposta, sostenendo che il dirigente, data la sua posizione, avrebbe potuto pianificare autonomamente le proprie vacanze. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo un principio fondamentale: il diritto all'indennità sostitutiva ferie non godute spetta anche al dirigente, a meno che il datore di lavoro non dimostri attivamente di averlo invitato a fruire del riposo e avvertito della loro perdita. L'onere della prova ricade interamente sull'azienda.