Un'azienda ha licenziato un dirigente accusandolo di concorrenza sleale e insubordinazione. Le prove erano state raccolte monitorando la posta elettronica aziendale e tramite pedinamenti. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del licenziamento. I giudici hanno stabilito che i controlli difensivi tecnologici sono legittimi solo se basati su un fondato sospetto di illecito, di cui il datore di lavoro deve fornire la prova. Nel caso specifico, l'indagine sulla posta elettronica è risultata massiva, indiscriminata e priva di informativa preventiva al dipendente, violando il diritto alla riservatezza. Di conseguenza, i dati raccolti sono stati dichiarati inutilizzabili e l'azienda è stata condannata a risarcire il lavoratore.
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