Decadenza Impugnazione Licenziamento

Un Lavoratore ha contestato il suo licenziamento, sostenendo di aver avuto un unico rapporto di lavoro con due società diverse, una delle quali era la controllante. I giudici di merito avevano respinto le sue richieste, ritenendo che fosse intervenuta la decadenza impugnazione licenziamento nei confronti della società controllante, perché non era stata contestata stragiudizialmente. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del Lavoratore. Ha stabilito che la decadenza non si applica quando si chiede l'accertamento di un rapporto di lavoro con un datore di lavoro diverso da quello formale, se non c'è stato un atto scritto che neghi il rapporto. La Cassazione ha quindi annullato la sentenza e rinviato il caso per un nuovo esame.

Un dipendente pubblico ha contestato il suo licenziamento per presunta falsa attestazione della presenza. Dopo aver inviato la lettera di contestazione, ha depositato il ricorso in tribunale il 181° giorno, un giorno dopo la scadenza. La Corte di Cassazione ha confermato la decadenza impugnazione licenziamento. I giudici hanno ribadito che il termine di 180 giorni si calcola escludendo il giorno iniziale e includendo quello finale. Il ricorso tardivo è stato quindi dichiarato inefficace, rendendo il licenziamento definitivo. Il lavoratore ha perso la causa a causa di un errore nel calcolo dei tempi.

Un lavoratore contesta il licenziamento inviando una richiesta di conciliazione alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL). La DTL risponde definendo la procedura 'impropria', generando confusione. Il lavoratore deposita il ricorso in tribunale oltre il termine previsto. La Cassazione conferma la decisione dei giudici precedenti: il lavoratore ha perso il diritto di contestare il licenziamento. La Corte stabilisce che la comunicazione della DTL, seppur ambigua, non giustificava il ritardo, sancendo la definitiva decadenza impugnazione licenziamento. Il lavoratore perde la causa per non aver rispettato le scadenze legali.

Una società, dichiarata fallita, ha impugnato un ordine di reintegrazione sostenendo che l'azione della lavoratrice fosse tardiva secondo le nuove norme sulla decadenza impugnazione licenziamento. La Cassazione ha respinto il ricorso, chiarendo che per i licenziamenti antecedenti alla riforma del 2010, il nuovo termine per l'appello giudiziale decorreva dal 31 dicembre 2011, salvando così il diritto della lavoratrice. Inammissibile anche il motivo sull'impossibilità di reintegra causa fallimento.