Un lavoratore, assunto formalmente da un'azienda ma di fatto impiegato da un'altra, ha chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro con quest'ultima sin dall'inizio. Successivamente, l'azienda 'occulta' ha assorbito quella formale tramite fusione. La Corte di Cassazione ha stabilito che i termini di legge per l'impugnazione non si applicano in questo caso. La decadenza accertamento rapporto di lavoro scatta solo in presenza di un atto scritto che nega il rapporto, qui assente. Pertanto, il lavoratore ha il diritto di far valere le sue ragioni e la causa dovrà essere riesaminata.
Continua »