D.P.I. (Dispositivi di Protezione Individuale)

Un operaio tecnico ha citato in giudizio la sua azienda per non aver mai provveduto alla pulizia e manutenzione dei suoi Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). La Corte di Cassazione ha confermato la condanna dell'azienda al risarcimento del danno, stabilendo un principio fondamentale: l'obbligo lavaggio DPI spetta sempre al datore di lavoro. Secondo i giudici, questo dovere rientra nelle misure di sicurezza previste dalla legge per tutelare la salute del lavoratore. Anche se il danno economico non è facilmente quantificabile, la sua esistenza è certa e può essere liquidato dal giudice in via equitativa. La sentenza chiarisce che spetta all'azienda dimostrare di aver adempiuto a tale obbligo, non al lavoratore provare il contrario.

Una società di logistica è stata condannata a risarcire i dipendenti per le spese di pulizia delle uniformi, qualificate come Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 10393/2023, ha respinto il ricorso dell'azienda, stabilendo che l'obbligo di mantenere in efficienza i DPI, inclusa la loro pulizia, è a carico del datore di lavoro. La sentenza chiarisce che il rimborso lavaggio DPI è un diritto del lavoratore, derivante direttamente dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22540/2025, ha stabilito che l'obbligo di provvedere al lavaggio dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) spetta interamente al datore di lavoro. Il caso riguardava un tecnico specialista che operava su impianti elettrici, il quale lamentava il mancato lavaggio da parte dell'azienda dei suoi indumenti protettivi. La Corte ha chiarito che il mantenimento dell'efficienza e delle condizioni igieniche dei DPI, come previsto dalla normativa sulla sicurezza, include necessariamente la loro pulizia, che non può essere delegata al lavoratore.