Contrattualizzazione del pubblico impiego

Un gruppo di insegnanti ha fatto causa alla scuola per ottenere il pagamento di dodici ore dedicate a corsi di aggiornamento disposti dal dirigente con ordine di servizio, lamentando che il piano annuale delle attivita non aveva ricevuto la preventiva approvazione del collegio dei docenti. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta dei lavoratori, escludendo il diritto a compensi orari aggiuntivi o al risarcimento. I giudici hanno chiarito che la formazione obbligatoria dei docenti costituisce un dovere strutturale di legge. Di conseguenza, se le ore svolte rientrano nel monte orario contrattuale ordinario previsto dal contratto collettivo, la mancata delibera formale dell organo collegiale non trasforma le ore di formazione in lavoro straordinario.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di due dipendenti di un Ente Pubblico che chiedevano una promozione per aver svolto mansioni di livello superiore. Pur avendo un contratto di tipo privatistico, la Corte ha stabilito che le regole del settore pubblico prevalgono. Il principio fondamentale per l'inquadramento superiore nel pubblico impiego è il superamento di un concorso. Lo svolgimento di fatto di mansioni più elevate non è sufficiente per ottenere una promozione automatica. Di conseguenza, la Corte ha annullato la precedente decisione favorevole ai lavoratori, dando ragione all'Ente Pubblico e riaffermando la necessità del concorso per le progressioni di carriera.

Alcuni dipendenti pubblici, promossi a dirigenti, chiedevano l'adeguamento della retribuzione di anzianità secondo una vecchia legge regionale. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la riforma del pubblico impiego ha trasferito la disciplina della retribuzione alla contrattazione collettiva, superando le leggi precedenti. La data di decorrenza economica della promozione è il momento decisivo per individuare la normativa applicabile.