Contratto collettivo decentrato

Un gruppo di lavoratrici addette al servizio mensa scolastica ha chiesto il pagamento di differenze retributive dopo un cambio appalto. La nuova società subentrante si era impegnata a garantire il trattamento di miglior favore già percepito, ma si è rifiutata di pagare una quota fissa derivante da un vecchio accordo integrativo provinciale scaduto nel 1992. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, stabilendo che le indennità stabilmente percepite entrano a far parte della retribuzione ordinaria. Pertanto, l'azienda subentrante deve rispettare il trattamento di miglior favore e non può unilateralmente ridurlo o assorbirlo, confermando il diritto delle lavoratrici a ricevere le differenze retributive calcolate dal consulente tecnico.

Un dipendente pubblico, inquadrato nell'area C, ha richiesto il riconoscimento della qualifica superiore nell'area D e le relative differenze retributive, sostenendo di aver svolto le funzioni di ispettore fitosanitario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che, nel lavoro pubblico, lo svolgimento di mansioni superiori nel pubblico impiego non consente mai l'acquisto automatico di una qualifica superiore, principio vietato dalla Costituzione per garantire l'accesso tramite concorso pubblico. Inoltre, la richiesta di differenze retributive è stata respinta a causa della genericità delle prove fornite dal lavoratore circa i compiti concretamente svolti. Di conseguenza, il dipendente ha perso la causa ed è stato condannato al pagamento del doppio del contributo unificato.

Un dipendente pubblico ha chiesto il riconoscimento di un inquadramento professionale superiore (Area D anziché Area C) sostenendo di aver svolto le mansioni di ispettore fitosanitario, oltre al pagamento delle differenze retributive e dell'indennità di vigilanza. La Corte d'Appello ha respinto la domanda poiché il lavoratore non aveva contestato l'inquadramento iniziale derivante dalle tabelle di corrispondenza del contratto collettivo nazionale e aveva richiesto le differenze retributive solo in secondo grado. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che il lavoratore non ha contestato i reali motivi della decisione d'appello e che non è possibile denunciare in Cassazione la violazione di contratti collettivi decentrati (locali), ma solo di quelli nazionali. Il lavoratore perde la causa ed è condannato a pagare il doppio del contributo unificato.

Il Comune ha impugnato per revocazione un'ordinanza di Cassazione che aveva dichiarato inammissibile il suo ricorso per un presunto errore formale. La Suprema Corte ha accolto la revocazione, riconoscendo l'errore di fatto. Nel merito della causa, riguardante il diritto di una lavoratrice ai buoni pasto, la Corte ha accolto il ricorso del Comune. Ha stabilito che il contratto collettivo decentrato è nullo se non viene preventivamente sottoposto al controllo di compatibilità finanziaria del Collegio dei Revisori dei Conti. Di conseguenza, la sentenza d'appello favorevole alla lavoratrice è stata cassata con rinvio.