Conto individuale

La Corte di Cassazione ha stabilito che un lavoratore, passato per legge da un ente pubblico a un altro con un diverso regime previdenziale, ha diritto alla liquidazione del proprio conto individuale. La Corte ha chiarito che il presupposto per la liquidazione non è la perdita del posto di lavoro, ma la cessazione del rapporto assicurativo con l'ente previdenziale originario, a prescindere dalla continuità del rapporto di impiego.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 32566/2024, ha stabilito che un'impiegata di un'agenzia forestale regionale, ente pubblico non economico, non ha l'obbligo di mantenere l'iscrizione a un ente previdenziale agricolo dopo il passaggio da un precedente datore di lavoro. La Suprema Corte ha chiarito che per l'obbligo di iscrizione non è sufficiente la natura agricola dell'attività, ma è necessario che l'ente pubblico la eserciti come una vera e propria impresa. Di conseguenza, la cessazione del rapporto assicurativo, anche senza la cessazione del rapporto di lavoro, dà diritto alla liquidazione del conto individuale accumulato.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i dipendenti di un ente forestale, trasferiti per legge a una nuova agenzia pubblica non economica, hanno diritto alla liquidazione del loro conto individuale presso il fondo di previdenza agricola. Secondo la Corte, il fattore decisivo non è la continuità del rapporto di lavoro, ma la cessazione del rapporto assicurativo con il fondo specifico, causata dal cambiamento della natura giuridica del datore di lavoro, che non riveste più carattere di impresa agricola.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la corretta copertura previdenziale per i dipendenti di un'agenzia pubblica regionale, succeduta a un precedente ente forestale, è quella gestita dall'INPS e non da un fondo di categoria come l'ENPAIA. La Corte ha chiarito che il passaggio a un ente pubblico non economico determina la cessazione del rapporto assicurativo con il fondo privato, dando diritto alla lavoratrice di ottenere la liquidazione del proprio 'conto individuale', anche in assenza di interruzione del rapporto di lavoro. La decisione si fonda sulla natura non imprenditoriale dell'ente e sulla prevalenza della legge statale in materia previdenziale.