Un dipendente pubblico contesta l'assegnazione di un incarico di responsabilità a un collega, ritenendo la procedura di selezione illegittima. La Corte di Cassazione ha respinto il suo ricorso, chiarendo i limiti del controllo del giudice sul conferimento posizioni organizzative. Il magistrato non può sostituirsi alla valutazione discrezionale del datore di lavoro, ma solo verificare il rispetto delle regole procedurali e dei principi di buona fede e correttezza. Poiché la procedura è stata giudicata formalmente corretta e la scelta motivata, la domanda del lavoratore è stata respinta, escludendo anche il diritto al risarcimento per perdita di chance.
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