Comunicazione preventiva di assunzione

Durante un'ispezione in un vigneto, l'autorità riscontra la presenza di dieci lavoratori intenti alla vendemmia senza la regolare comunicazione preventiva di assunzione. Il datore di lavoro si oppone alle sanzioni sostenendo lo stato di necessità dovuto alla rapida maturazione dell'uva, presentando dichiarazioni scritte di terzi. La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso del datore di lavoro. I giudici chiariscono che le dichiarazioni di terzi sono prove atipiche con valore puramente indiziario e non bastano a dimostrare la forza maggiore se non supportate da altri elementi. L'onere della prova spetta interamente al datore di lavoro. Di conseguenza, le sanzioni per lavoro irregolare vengono confermate.

Un'azienda agricola ha ricevuto una sanzione dall'Ispettorato del Lavoro per non aver effettuato la comunicazione preventiva di assunzione di tre lavoratrici e per non aver consegnato loro il contratto di lavoro. L'imprenditrice si è difesa sostenendo di aver inviato un telefax a un'associazione di categoria affinché procedesse all'inoltro telematico. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno respinto il ricorso per mancanza di prove certe sull'effettivo invio e contenuto del fax. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente ai giudici di merito e che, in presenza di una doppia decisione conforme, non è possibile ridiscutere i fatti in sede di legittimità. Vince l'amministrazione pubblica.