Un'azienda ha ricevuto un verbale di accertamento per aver mascherato rapporti di lavoro dipendente come collaborazioni autonome, omettendo la corretta comunicazione obbligatoria di assunzione. L'azienda si è difesa sostenendo di aver comunque effettuato una comunicazione, seppur per un contratto di tipo diverso. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: una comunicazione non veritiera equivale a un'omissione. Non basta comunicare l'inizio di un rapporto, ma è necessario che la comunicazione descriva fedelmente la sua reale natura subordinata. Di conseguenza, la Corte ha confermato la legittimità delle sanzioni, respingendo il ricorso dell'azienda.
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