Computo Anzianità Apprendistato

Un'azienda di trasporti ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che dichiarava nullo l'accordo sindacale escludente i primi 18 mesi di apprendistato dal calcolo degli scatti di stipendio. Prima della decisione della Cassazione, l'azienda ha rinunciato al ricorso con l'accordo dei dipendenti. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio. Di conseguenza, i lavoratori ottengono definitivamente il computo anzianità apprendistato e il pagamento delle differenze retributive dovute.

I Lavoratori hanno chiesto il riconoscimento del primo periodo di apprendistato ai fini degli aumenti dello stipendio. L'Azienda escludeva tale periodo basandosi su un accordo sindacale. I giudici di merito hanno dato ragione ai dipendenti, dichiarando nullo l'accordo. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione ma ha poi deciso di rinunciare alla causa. I Lavoratori hanno accettato la rinuncia. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il processo. La vicenda si chiude con la vittoria dei dipendenti che mantengono il diritto al computo anzianità apprendistato per gli scatti di stipendio.

Un gruppo di dipendenti ha citato in giudizio l'Azienda per ottenere il riconoscimento del periodo di apprendistato ai fini del calcolo degli scatti di anzianità. L'Azienda si era opposta applicando il contratto collettivo nazionale, che escludeva tale periodo dal conteggio. I giudici di merito hanno però dichiarato nulle queste clausole contrattuali, stabilendo che il computo anzianità apprendistato è un diritto garantito dalla legge e non può essere limitato dai sindacati. L'Azienda ha presentato ricorso in Cassazione ma, prima della decisione finale, ha depositato una formale rinuncia al giudizio, accettata dai lavoratori. La Suprema Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del processo. Di conseguenza, l'Azienda deve conformarsi alla precedente sentenza che la obbliga a ricalcolare l'anzianità dei lavoratori includendo l'apprendistato e a pagare tutte le differenze retributive maturate.