La Corte di Cassazione ha stabilito l'illegittimità della clausola di non gradimento usata per escludere un lavoratore dalla riassunzione in un cambio appalto. Un'azienda, subentrata in un servizio di accompagnamento viaggiatori, non aveva assunto un dipendente della precedente società basandosi sul veto immotivato della committente. I giudici hanno chiarito che tale clausola è arbitraria se esercitata senza indicare motivi oggettivi e concreti e senza dare al lavoratore la possibilità di difendersi. Di conseguenza, il lavoratore ha ottenuto il diritto all'assunzione a tempo indeterminato e al risarcimento del danno, pari alle retribuzioni perse.
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