Un dipendente pubblico ha chiesto di includere la retribuzione di posizione e altre indennità nella base di calcolo del TFS. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo un principio fondamentale: nel calcolo possono rientrare solo gli emolumenti espressamente elencati dalla legge. La Corte ha applicato il 'principio di tassatività', escludendo le voci non specificate dalla normativa. Di conseguenza, il lavoratore ha perso la causa e l'Ente Previdenziale ha vinto, vedendo confermato un calcolo del TFS più restrittivo. La decisione ribadisce che non tutte le componenti fisse dello stipendio sono automaticamente valide per la liquidazione.
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