Autotutela contrattuale

Un autista di linea chiedeva dieci giorni di ferie per un viaggio già prenotato. L'azienda di trasporti, tramite i responsabili di settore, comunicava verbalmente l'impossibilità di accordare il permesso a causa di carenze di organico e malattie. Il dipendente decideva comunque di non presentarsi al lavoro per sei giorni, sostenendo di non aver ricevuto un formale diniego scritto. La società disponeva la destituzione dal servizio per assenza arbitraria. Il Tribunale ha respinto l'impugnazione del lavoratore, confermando la legittimità del licenziamento per assenza ingiustificata. Il giudice ha chiarito che il lavoratore conosceva il rifiuto aziendale e non poteva mettersi in ferie di propria iniziativa, provocando disservizi al trasporto pubblico.

La Corte d'Appello ha respinto il ricorso di un dirigente medico che aveva rifiutato di riprendere servizio dopo una sentenza di reintegra. Il dipendente invocava l'eccezione di inadempimento temendo futuri demansionamenti, ma la Corte ha stabilito che, a fronte di un invito formale conforme al giudicato, i timori soggettivi non giustificano la mancata ripresa del lavoro. La reintegra del lavoratore è stata dunque ritenuta regolarmente offerta.

La Corte di Cassazione stabilisce che l'amministrazione straordinaria di una società può sollevare un'eccezione di inadempimento per contestare il compenso richiesto dai membri del collegio sindacale, anche se la loro prestazione è già stata completata. Se la prestazione è stata eseguita in modo negligente o inesatto, l'amministratore non è tenuto a intentare una causa di responsabilità separata, ma può legittimamente rifiutare il pagamento. Viene così cassata la decisione del tribunale di merito, che aveva erroneamente ritenuto inapplicabile tale eccezione a un rapporto contrattuale già concluso.