Aspettativa sindacale

La Corte di Cassazione si è espressa sul diritto alla contribuzione figurativa aspettativa sindacale per i lavoratori stagionali. Una lavoratrice, assunta con reiterati contratti stagionali, era stata posta in aspettativa per motivi sindacali. L'Istituto previdenziale, dopo aver inizialmente accreditato i contributi figurativi, ha annullato le concessioni in autotutela e negato l'indennità di disoccupazione per assenza del requisito contributivo. La Suprema Corte ha confermato il rigetto delle domande del lavoratore e del sindacato. I giudici hanno stabilito che ogni contratto stagionale è autonomo e non sommabile ai precedenti. La legge richiede un periodo di lavoro effettivo non inferiore a sei mesi nello specifico contratto prima del distacco, così da prevenire abusi e distacchi opportunistici a carico delle finanze pubbliche.

Un dirigente sindacale, dipendente della stessa organizzazione sindacale, chiede all'INPS l'accredito della contribuzione figurativa per aspettativa sindacale per gli anni 2012-2015. La sua richiesta viene respinta. La Corte di Cassazione conferma la decisione negativa, stabilendo un principio fondamentale: per ottenere la contribuzione figurativa, il collocamento in aspettativa non retribuita deve risultare da un atto scritto del datore di lavoro. Questa forma scritta non è una semplice formalità, ma un requisito essenziale per la validità stessa della richiesta (ad substantiam). In assenza del documento formale, il diritto ai contributi non sorge, anche se l'attività sindacale è stata effettivamente svolta. Il lavoratore perde la causa.

Una funzionaria in aspettativa sindacale ha richiesto differenze retributive all'organizzazione sindacale. La Corte di Cassazione, riformando le decisioni di merito, ha stabilito che la prescrizione in aspettativa sindacale non è sospesa. La Corte ha chiarito che il rapporto tra il funzionario e il sindacato è di lavoro autonomo e non subordinato, pertanto non si applica la regola eccezionale della sospensione, basata sul timore del licenziamento, poiché il posto di lavoro originario del funzionario è garantito per legge.

Un dirigente si è visto negare il corretto calcolo del trattamento economico minimo perché l'azienda aveva escluso dal computo dell'anzianità di servizio il periodo di aspettativa sindacale. La Corte di Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo che, in assenza di una diversa previsione del contratto collettivo, l'aspettativa sindacale è pienamente valida ai fini della maturazione dell'anzianità, in quanto il rapporto di lavoro non si interrompe ma viene solo sospeso.