Anzianità Di Servizio E Apprendistato

Una lavoratrice ha citato in giudizio l'azienda di trasporti per ottenere il riconoscimento del periodo di formazione iniziale ai fini economici. I contratti collettivi escludevano tale periodo dal calcolo degli aumenti periodici di stipendio. I giudici di merito hanno dichiarato nulle tali clausole contrattuali. L'azienda ha proposto ricorso per cassazione, sostenendo che la contrattazione collettiva avesse la delega per regolare il trattamento retributivo. La Suprema Corte ha respinto il ricorso dell'azienda. La legge impone il principio inderogabile secondo cui l'anzianità di servizio e apprendistato formano un percorso unico e continuo quando il rapporto prosegue a tempo indeterminato. Il contratto collettivo non può azzerare l'esperienza pregressa né negare gli scatti retributivi maturati durante il tirocinio.

I Lavoratori hanno agito contro l'Azienda per ottenere il riconoscimento dell'intero periodo di apprendistato ai fini degli aumenti periodici di anzianità. La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità delle clausole del contratto collettivo che escludevano tale computo, ritenendo la legge sull'apprendistato una norma imperativa. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione ma ha successivamente presentato formale rinuncia al ricorso, accettata dai Lavoratori. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, confermando di fatto la decisione precedente favorevole ai dipendenti per il riconoscimento dell'anzianità di servizio e apprendistato.