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Adesione Implicita

Definizione

L'accettazione non espressa ma desumibile da un comportamento concludente. Nel contesto della sentenza, si riferisce all'adesione del datore di lavoro a un CCNL attraverso la sua costante applicazione di fatto.

Norme più ricorrenti in questi provvedimenti

Provvedimenti

Guardia Giurata vs Consorzio: L’Applicazione Contratto Collettivo non è automatica
Un lavoratore, guardia giurata, ha chiesto differenze retributive per straordinari, invocando l'Applicazione Contratto Collettivo provinciale agricolo. Il Tribunale ha accolto la domanda, ma la Corte d'Appello l'ha respinta, ritenendo non provata l'adesione implicita del Consorzio al contratto. La Cassazione ha confermato, dichiarando inammissibile il ricorso per questioni procedurali (riguardava un contratto provinciale, non nazionale) e, nel merito, ribadendo l'assenza di elementi che dimostrassero l'Applicazione Contratto Collettivo agricolo da parte del Consorzio. Il lavoratore ha perso la causa e dovrà pagare le spese legali.
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Differenze retributive: la firma non cancella i diritti pregressi
Una Lavoratrice ha richiesto il pagamento di differenze retributive, rivendicando l'applicazione del contratto collettivo degli studi professionali. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, rilevando che L'Azienda aveva applicato per anni tali tariffe, dimostrando un'adesione implicita. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che un successivo verbale di conciliazione avesse risolto ogni pendenza. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che l'accordo transattivo riguardava solo la rinuncia al recupero di somme indebite e faceva espressamente salvi i diritti pregressi della dipendente. Di conseguenza, L'Azienda è stata condannata a pagare le somme dovute e le spese di giudizio, confermando la vittoria della Lavoratrice.
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Applicazione CCNL: la scelta vincolante del datore
La Corte di Cassazione ha stabilito che la costante e reiterata applicazione di un determinato Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) a centinaia di dipendenti costituisce un comportamento concludente che vincola l'azienda. Di conseguenza, l'impresa è obbligata a garantire la stessa applicazione CCNL anche ai nuovi assunti che ne facciano richiesta, a prescindere dalla corrispondenza tra le mansioni specifiche e la sfera di applicazione letterale del contratto. La scelta volontaria e di fatto del datore prevale sul criterio merceologico dell'attività effettivamente svolta.
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