Accordo inter partes

Un Lavoratore aveva proposto ricorso contro una sentenza che aveva compensato per metà le spese legali con l'Azienda, ponendo la restante parte a suo carico, dopo un accordo tra le parti che aveva dichiarato cessata la materia del contendere. La Corte d'Appello aveva valutato la "soccombenza virtuale" (chi avrebbe avuto ragione se la causa fosse continuata) e lo "spirito collaborativo" del Lavoratore. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Ha ribadito che la compensazione spese legali è discrezionale per il giudice di merito se ci sono giusti motivi o soccombenza reciproca, e che la valutazione della Corte d'Appello era logica e conforme alla legge.

Un lavoratore ha richiesto l'erogazione dell'incentivo all'esodo previsto da un accordo sindacale aziendale dopo la chiusura di una sede operativa. Tuttavia, la Corte ha accertato che il dipendente aveva stipulato un accordo individuale separato e autonomo con la società per facilitare la sua assunzione presso un nuovo datore di lavoro. Tale intesa privata prevedeva la rinuncia al trasferimento e la cessazione anticipata del rapporto. La Cassazione ha confermato che l'esistenza di questo patto autonomo esclude l'applicazione automatica dei benefici collettivi, dichiarando il ricorso inammissibile poiché volto a una revisione dei fatti già accertati nei gradi di merito.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'orario minimo part-time previsto dal contratto collettivo nazionale non può essere ridotto da un accordo individuale, neppure su richiesta del lavoratore. La Corte ha respinto il ricorso di una società di servizi, condannandola al risarcimento del danno per aver stipulato un contratto con un orario inferiore al minimo legale. È stato inoltre chiarito che le ore lavorate per altri datori di lavoro non possono essere sommate per raggiungere la soglia minima.