Un lavoratore, licenziato e poi reintegrato dal giudice, fa domanda per un fondo di esodo. L'azienda nega l'accesso, pretendendo la firma di un accordo che avrebbe annullato la causa vinta e, con essa, l'anzianità necessaria per il fondo. La Cassazione ha dato ragione al lavoratore, stabilendo un principio fondamentale: i requisiti per l'accesso al fondo di sostegno al reddito si valutano al momento della domanda. L'eventuale accordo transattivo è una condizione successiva per l'erogazione, non un requisito di ammissione. La pretesa dell'azienda creava un paradosso illegittimo che svuotava il diritto del lavoratore.
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