Abusiva Reiterazione Dei Contratti

Una lavoratrice ha impugnato ventidue contratti di somministrazione e tre contratti a termine consecutivi stipulati con un'azienda, chiedendo la conversione in un rapporto a tempo indeterminato. I giudici di merito avevano respinto la domanda ritenendo prescritti o decaduti i contratti precedenti al 2014. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso, stabilendo che l'intervenuta decadenza sui vecchi contratti non impedisce al giudice di valutarli come antecedente storico. Tale esame serve a verificare se vi sia stata un'abusiva reiterazione dei contratti di somministrazione, violando il limite della temporaneità previsto dalle norme europee. La sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Una lavoratrice della Pubblica Amministrazione ha impugnato la successione di contratti a termine stipulati dal 2006 al 2015, superando il limite massimo di trentasei mesi. La Corte d'Appello ha escluso la stabilizzazione per mancanza dei requisiti temporali, ma ha condannato l'ente pubblico al risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione dei contratti. La Cassazione ha confermato questa decisione. Il ricorso principale dell'amministrazione è stato dichiarato inammissibile poiché le ordinanze d'urgenza non potevano sanare la mancanza di causali e il superamento dei limiti temporali senza le procedure di legge. Anche il ricorso incidentale della lavoratrice è stato rigettato, in quanto il suo contratto era iniziato successivamente alla data limite utile per la stabilizzazione. Di conseguenza, la condanna al risarcimento in favore della lavoratrice è diventata definitiva.