Un lavoratore ha chiesto al Tribunale di Roma un decreto ingiuntivo contro la sua azienda per ottenere differenze retributive. L'azienda ha contestato la competenza del giudice romano, indicando come competenti i tribunali di Genova (sede operativa) o Udine (sede legale). Il tribunale di primo grado ha invece ritenuto competente anche Civitavecchia, poiché il dipendente svolgeva la prestazione in modalità di lavoro agile da casa. La Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso dell'azienda, ha chiarito le regole su smart working e competenza territoriale. I giudici hanno stabilito che l'abitazione del lavoratore in smart working non costituisce una dipendenza aziendale, mancando un'organizzazione di beni del datore di lavoro. Di conseguenza, la competenza territoriale spetta alternativamente solo ai tribunali di Genova o Udine.
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