Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha sancito l'improcedibilità del ricorso proposto da un'amministrazione centrale contro la decisione di merito che riconosceva a due dirigenti il diritto a un assegno ad personam non riassorbibile. La causa dell'improcedibilità del ricorso risiede nel mancato deposito della relata di notificazione della sentenza impugnata entro i termini di legge. Tale omissione, legata al principio di autoresponsabilità delle parti, impedisce alla Suprema Corte di verificare la tempestività dell'impugnazione, rendendo irrilevante qualsiasi argomentazione nel merito della controversia di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità solidale di due società committenti per i crediti retributivi di una lavoratrice, il cui rapporto di lavoro era stato convertito da collaborazione a progetto in subordinazione. Il caso analizza la solidarietà negli appalti prevista dall'art. 29 del D.Lgs. 276/2003, stabilendo che il fallimento del datore di lavoro principale non sposta la competenza al tribunale fallimentare per le azioni contro i committenti solidali. La Corte ha inoltre ribadito che, in caso di cessione di ramo d'azienda, i rapporti di lavoro e le relative passività passano al cessionario ex art. 2112 c.c.

La Corte di Cassazione ha confermato che la base imponibile contributiva per i lavoratori autonomi iscritti alla Gestione Inps deve includere esclusivamente i redditi d'impresa derivanti dall'effettivo svolgimento di attività lavorativa. Nel caso esaminato, l'ente previdenziale aveva richiesto contributi aggiuntivi includendo nella base imponibile contributiva anche gli utili derivanti dalla partecipazione di una contribuente in una società di capitali. Poiché è stato accertato che la donna non prestava alcuna attività lavorativa nella suddetta società, limitandosi a esserne socia di capitale, tali redditi sono stati qualificati come redditi di capitale e, pertanto, esclusi dal calcolo dei contributi previdenziali obbligatori.

Una società di trasporti ha impugnato la revoca delle agevolazioni contributive per quattro dipendenti, disposta dall'ente previdenziale a causa dell'irregolarità relativa a un quinto lavoratore. La Corte d'Appello aveva confermato la legittimità del recupero totale degli sgravi, ritenendo che il requisito del DURC debba sussistere in senso sostanziale e non solo formale. La società sostiene invece che l'ente avrebbe dovuto inviare un invito a regolarizzare la posizione prima di procedere alla revoca globale dei benefici. La Corte di Cassazione, rilevando la complessità della questione e il contrasto tra le diverse normative ministeriali succedutesi nel tempo, ha deciso di rinviare la causa alla pubblica udienza per un approfondimento nomofilattico sulla portata sanzionatoria delle violazioni legate al DURC.

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema della decorrenza della rivalutazione monetaria per la speciale elargizione spettante ai familiari delle **vittime del dovere**. Il Ministero della Difesa ha contestato la decisione dei giudici di merito che avevano fissato l'inizio della rivalutazione al 1° gennaio 2003. La Suprema Corte, richiamando i propri precedenti, ha stabilito che il calcolo deve invece partire dal 26 agosto 2004, data di entrata in vigore della Legge n. 206/2004, annullando la sentenza precedente.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la **codatorialità** all'interno di un gruppo di imprese permette al lavoratore di agire contro più società se queste esercitano congiuntamente i poteri datoriali. Nel caso analizzato, una dipendente di una società di servizi operante per un grande gruppo logistico aveva chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro con la capogruppo. La Suprema Corte ha chiarito che un precedente accertamento contro il solo datore formale non impedisce di richiedere la responsabilità solidale delle altre società del gruppo, valorizzando il principio di effettività del rapporto lavorativo.

La Corte di Cassazione ha chiarito i limiti della base imponibile contributiva per i lavoratori autonomi iscritti alla gestione INPS. Il caso riguardava un contribuente che percepiva redditi sia come socio lavoratore in una società di persone, sia come socio investitore in una società di capitali. La Suprema Corte ha stabilito che i contributi previdenziali devono essere calcolati esclusivamente sui redditi derivanti da attività lavorativa effettiva, escludendo i redditi di capitale percepiti per la sola partecipazione societaria senza prestazione d'opera.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore che chiedeva il risarcimento danni invocando la Responsabilità ex art. 2049 c.c. nei confronti di una società committente. Il ricorrente lamentava un licenziamento illegittimo da parte di una cooperativa in appalto, ma il ricorso è stato rigettato per gravi difetti di forma. In particolare, l'atto mancava di una chiara esposizione dei fatti e presentava una mescolanza confusa di motivi di diritto e vizi di motivazione, rendendo impossibile per la Corte analizzare il merito della questione.

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda di alcuni lavoratori volta ad accertare un trasferimento d'azienda tra una società concessionaria di una discarica e il soggetto nominato custode giudiziario della stessa. Il nucleo della controversia riguarda l'applicabilità dell'art. 2112 c.c. in presenza di un sequestro preventivo. La Corte ha stabilito che non si configura un trasferimento d'azienda se il subentrante agisce esclusivamente come ausiliario del giudice per la messa in sicurezza e la conservazione dei luoghi, senza proseguire l'attività economica di gestione rifiuti precedentemente esercitata. La mancanza di continuità nell'esercizio dell'impresa esclude il diritto dei lavoratori al passaggio automatico alle dipendenze del nuovo gestore.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili i ricorsi presentati da un lavoratore e da una società di arredamenti in merito alla qualificazione del rapporto di lavoro. Il lavoratore, socio e parente degli amministratori, rivendicava la **subordinazione** per un lungo periodo, mentre la Corte d'Appello l'aveva riconosciuta solo parzialmente basandosi sul valore confessorio delle buste paga. La Suprema Corte ha ribadito che, in presenza di legami familiari e societari, l'accertamento del vincolo gerarchico richiede un vaglio rigoroso e che la valutazione delle prove è riservata ai giudici di merito, purché logicamente motivata.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore, istruttore di nuoto, che ha richiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una **società in house** comunale a seguito di un trasferimento d'azienda. Il lavoratore era precedentemente impiegato da un'associazione sportiva nella gestione di una piscina pubblica. Mentre il primo grado aveva rigettato la domanda citando i vincoli delle assunzioni pubbliche, la Corte d'Appello ha accolto il ricorso applicando l'art. 2112 c.c. La Suprema Corte, ravvisando questioni di massima importanza sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni, ha disposto la trattazione in pubblica udienza.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento intimato da una società a una dipendente, rigettando il ricorso datoriale. La controversia riguardava principalmente l'asserita incompatibilità di un giudice e la richiesta di riduzione del risarcimento per mancata ricerca di nuova occupazione da parte della lavoratrice. La Suprema Corte ha stabilito che l'incompatibilità del giudice deve essere fatta valere tramite ricusazione e che l'onere della prova sull'aliunde percipiendum grava esclusivamente sul datore di lavoro. Il licenziamento illegittimo comporta dunque il risarcimento pieno, entro i limiti di legge, se l'azienda non prova la negligenza della dipendente.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di alcuni lavoratori al mantenimento del trattamento economico precedente a seguito di un cambio appalto nel servizio di trasporto infermi. La **clausola sociale** inserita nel capitolato d'appalto imponeva all'aggiudicatario di garantire condizioni non inferiori a quelle godute presso l'impresa uscente. La Corte ha qualificato tale clausola come contratto a favore di terzo, rendendo illegittima l'applicazione di un contratto collettivo meno favorevole che comportava una decurtazione salariale. Il datore di lavoro non ha fornito prova che il trattamento complessivo fosse rimasto invariato.

Un gruppo di lavoratori ha impugnato un rapporto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, sostenendo l'illegittimità della missione presso l'azienda utilizzatrice durata circa sette anni. Dopo i rigetti in primo e secondo grado, la Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. La Suprema Corte ha rilevato che la questione della 'temporaneità' della missione non era stata sollevata nei precedenti gradi di merito, costituendo quindi un tema nuovo non proponibile per la prima volta in sede di legittimità. Inoltre, i ricorrenti non hanno specificato le norme violate, rendendo impossibile una revisione della decisione precedente.

Una lavoratrice ha richiesto l'accertamento della codatorialità tra diverse società di un gruppo, sostenendo l'esistenza di un unico centro di interessi. Nonostante avesse già ottenuto una sentenza di reintegra contro il datore di lavoro formale, la Cassazione ha stabilito che tale provvedimento non preclude l'azione verso le altre società del gruppo. La Corte ha chiarito che la codatorialità si configura quando più soggetti esercitano poteri datoriali e condividono la prestazione lavorativa per un interesse comune, rendendo tutti i soggetti responsabili in solido.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un'ipotesi di interposizione illecita di manodopera tra una nota società di telecomunicazioni e un gruppo di lavoratori formalmente assunti da una società appaltatrice. I giudici hanno stabilito che il rapporto di lavoro deve intendersi instaurato direttamente con la società committente, poiché l'appalto era privo di una reale autonomia organizzativa. La Corte ha inoltre chiarito che il termine di decadenza per agire contro l'utilizzatore non decorre dal licenziamento intimato dall'appaltatore, ma richiederebbe una formale negazione del rapporto da parte del committente stesso, nel caso di specie mai avvenuta.

La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta di una docente volta a ottenere la rettifica del punteggio nelle graduatorie provinciali per le supplenze. La lavoratrice aveva omesso di dichiarare alcuni titoli di servizio in una domanda telematica a causa di un errore nella compilazione. La Corte ha stabilito che il soccorso istruttorio non può essere invocato per sanare mancanze sostanziali o omissioni totali di titoli non dichiarati entro i termini. Prevale infatti il principio di autoresponsabilità del candidato e la necessità di tutelare la par condicio tra tutti gli aspiranti, evitando continue riformulazioni delle graduatorie che danneggerebbero la speditezza dell'azione amministrativa.

La Corte di Cassazione ha confermato la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato diretto tra due addetti ai servizi e una grande società finanziaria, configurando un caso di appalto illecito. Sebbene i lavoratori fossero formalmente assunti da una cooperativa esterna, l'assenza di un contratto d'appalto documentato e l'esercizio del potere direttivo da parte della società utilizzatrice hanno reso nulla l'interposizione di manodopera. La Corte ha stabilito che, in mancanza di prove sulla genuinità dell'appalto, il rapporto di lavoro deve considerarsi instaurato sin dall'origine con il beneficiario effettivo delle prestazioni.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un dipendente di un Consorzio di Bonifica al riconoscimento delle mansioni superiori di natura dirigenziale. Nonostante l'ente sostenesse l'applicabilità delle norme sul pubblico impiego, i giudici hanno ribadito che i Consorzi di Bonifica sono enti pubblici economici soggetti alla disciplina del lavoro privato. Di conseguenza, l'esercizio effettivo di funzioni dirigenziali, anche in assenza di una formale previsione in pianta organica o a seguito di una soppressione cartolare della posizione non ancora attuata, genera il diritto alle differenze retributive ai sensi dell'art. 2103 del Codice Civile.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un'Amministrazione Regionale al risarcimento per l'abuso contratti a termine nei confronti di un operaio forestale. Nonostante la nullità dei contratti per mancanza di forma scritta, la Corte ha stabilito che tale carenza impedisce la verifica dei requisiti di stagionalità, configurando un'abusiva reiterazione. In applicazione dello ius superveniens, l'indennità risarcitoria è stata quantificata secondo i nuovi parametri legislativi che prevedono un ristoro tra le 4 e le 24 mensilità, respingendo le eccezioni sulla specificità del settore forestale siciliano.