Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dell'esclusione di alcuni dipendenti durante un'operazione di trasferimento d'azienda mascherata da cessione di ramo. Una società di grande distribuzione aveva ceduto un intero punto vendita a un'altra impresa, escludendo però una parte consistente del personale. I giudici hanno accertato che l'oggetto della cessione non era un semplice ramo, ma l'intera unità produttiva. Tale manovra è stata giudicata come un tentativo di eludere le tutele previste dall'art. 2112 c.c. e le norme sui licenziamenti collettivi. Di conseguenza, i lavoratori esclusi hanno diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro con la società acquirente.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità del provvedimento di collocazione in Cassa Integrazione di un dipendente a causa della genericità dei criteri di scelta adottati dall'azienda. La società aveva utilizzato espressioni vaghe negli accordi sindacali, come il riferimento a esigenze tecnico-organizzative e alla fungibilità dei lavoratori, senza specificare i parametri concreti per l'individuazione del personale da sospendere. La Suprema Corte ha ribadito che la mancanza di trasparenza e specificità rende nullo il provvedimento, obbligando il datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della collocazione di un dipendente in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria a causa della genericità dei criteri di scelta. L'azienda aveva indicato vaghe esigenze tecnico-organizzative senza specificare le posizioni lavorative coinvolte. La Suprema Corte ha ribadito che la comunicazione iniziale ai sindacati deve essere specifica e verificabile ex ante, non potendo essere sanata da accordi successivi privi di dati concreti. Tale carenza informativa impedisce ai lavoratori e ai sindacati di controllare la correttezza della selezione.

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto delle pretese risarcitorie di un lavoratore che lamentava episodi di Mobbing e il mancato pagamento di ferie e straordinari. La decisione sottolinea che l'allegazione dei fatti deve essere specifica: non basta denunciare un clima ostile, ma occorre dettagliare i singoli episodi e il disegno persecutorio. Per quanto riguarda le ferie, la firma delle buste paga unita alla mancata contestazione per anni ha costituito una prova presuntiva dell'avvenuto pagamento.

La Corte di Cassazione ha confermato che il passaggio di un compendio di attività e passività tra due istituti bancari integra un trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c., indipendentemente dal fatto che la banca cedente sia in liquidazione coatta amministrativa e priva di autorizzazione all'esercizio dell'attività creditizia. La Corte ha ribadito l'inefficacia degli accordi individuali di cessione del contratto sottoscritti dai lavoratori, poiché volti a eludere le tutele inderogabili previste dalla legge in caso di trasferimento d'azienda. La decisione sottolinea che l'autorizzazione bancaria è un requisito soggettivo e non un bene aziendale, pertanto la sua assenza non impedisce la configurazione del trasferimento di un'entità economica organizzata.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il passaggio di attività tra due istituti bancari configura un Trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c., anche se la banca cedente è in liquidazione coatta amministrativa e priva di autorizzazione all'esercizio del credito. La decisione chiarisce che l'autorizzazione amministrativa non è un elemento costitutivo dell'azienda. Di conseguenza, gli accordi individuali di rinuncia sottoscritti dai lavoratori sono nulli poiché violano norme imperative poste a tutela della continuità del rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda di alcuni lavoratori volta a ottenere il ricalcolo della retribuzione indiretta (ferie, tredicesima, TFR). Il cuore della controversia riguarda l'incidenza delle maggiorazioni per lavoro domenicale. La Corte ha stabilito che tali somme rilevano ai fini del calcolo degli istituti differiti solo se la prestazione domenicale presenta il carattere della continuità. Nel caso di specie, i ricorrenti non hanno fornito prove specifiche sulla frequenza abituale del lavoro festivo, rendendo la retribuzione percepita non computabile per gli scatti e le indennità richieste.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un'operazione societaria qualificata come cessione di ramo, ma rivelatasi un integrale trasferimento d'azienda. Una società della grande distribuzione aveva ceduto un punto vendita escludendo oltre cento lavoratori dal passaggio alla nuova proprietà. I giudici hanno stabilito che il presunto ramo non possedeva l'autonomia funzionale necessaria e che l'operazione mirava a eludere le tutele dell'art. 2112 c.c. e le procedure sui licenziamenti collettivi. Di conseguenza, i rapporti di lavoro dei dipendenti esclusi devono considerarsi proseguiti con la società acquirente.

La Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità solidale di un professionista per i debiti lavorativi contratti da uno Studio Associato. Nonostante l'assunzione fosse stata formalizzata da un solo socio, l'attività di direzione esercitata da entrambi i professionisti e l'utilizzo delle prestazioni lavorative a favore della struttura comune configurano un rapporto di lavoro subordinato in capo a entrambi i titolari. La Suprema Corte ha ribadito che lo Studio Associato non costituisce un centro di imputazione autonomo rispetto ai singoli professionisti.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dell'esclusione di numerosi lavoratori a seguito di un presunto trasferimento di ramo d'azienda. I giudici hanno accertato che l'operazione riguardava in realtà l'intero punto vendita, configurando un vero trasferimento d'azienda. La manovra era finalizzata a eludere le tutele dell'art. 2112 c.c. e le norme sui licenziamenti collettivi, riducendo drasticamente il personale senza seguire le procedure di legge. La Corte ha ribadito che l'autonomia funzionale del ramo deve preesistere alla cessione e non può essere creata ad hoc per escludere parte del personale.

Un'Azienda Sanitaria Locale ha impugnato la decisione che la condannava a pagare integralmente i compensi medici convenzionati per prestazioni di assistenza domiciliare. L'ente aveva applicato unilateralmente un tetto di spesa annuo, riducendo di fatto la retribuzione per singola visita rispetto a quanto stabilito dagli accordi collettivi. La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di tale condotta, ribadendo che le esigenze di contenimento della spesa pubblica non autorizzano la violazione degli accordi sindacali nazionali. Ridurre il budget totale mantenendo invariato l'obbligo di prestazione del medico costituisce una modifica unilaterale del contratto non consentita.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di un pensionato al ricalcolo pensione includendo gli emolumenti extramensili, come tredicesima e ferie non godute, maturati durante il periodo di mobilità. L'ordinanza chiarisce che l'onere della prova circa l'esatto adempimento spetta all'ente previdenziale e non al cittadino. Inoltre, viene ribadito il principio della decadenza mobile: il termine triennale per agire in giudizio non annulla l'intero diritto alla riliquidazione, ma limita il recupero delle somme solo ai ratei maturati nei tre anni precedenti alla domanda giudiziale.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale in merito al ricalcolo di una pensione, confermando che l'onere della prova relativo al corretto pagamento dei ratei spetta al debitore. Il pensionato aveva richiesto l'inclusione di emolumenti extramensili nella base retributiva per i periodi di contribuzione figurativa. La Corte ha stabilito che, una volta allegato l'inadempimento da parte del creditore, spetta all'ente dimostrare l'avvenuto pagamento integrale, non essendo sufficiente il richiamo a circolari interne o presunzioni di correttezza amministrativa.

Una società ha impugnato un avviso di addebito INPS relativo a differenze contributive scaturite dal superamento del limite di dipendenti necessario per mantenere la qualifica di impresa artigiana. La Corte di Cassazione ha confermato che il limite di 32 dipendenti può essere esteso fino a 40 solo se le unità eccedenti la soglia base sono nuovi apprendisti assunti cronologicamente dopo il raggiungimento del limite ordinario. La decisione ribadisce che il mancato rispetto di tale criterio comporta la perdita dei benefici legati alla natura di impresa artigiana.

Un lavoratore, inquadrato come autista soccorritore, ha impugnato il rigetto della sua domanda di ammissione al passivo per differenze retributive derivanti dallo svolgimento di mansioni superiori. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, evidenziando che il giudice di merito non ha correttamente applicato il giudizio trifasico. Tale analisi è indispensabile per confrontare le attività effettivamente prestate con le declaratorie dei contratti collettivi nazionali e integrativi applicabili nel tempo. La sentenza ribadisce che, nel pubblico impiego contrattualizzato, lo svolgimento di mansioni superiori garantisce il diritto al trattamento economico corrispondente, anche se non comporta l'avanzamento automatico di carriera.

La Corte di Cassazione ha esaminato la legittimità dell'erogazione della CIGS per i dipendenti di società appartenenti a un gruppo societario. Il caso riguarda un lavoratore del settore aereo la cui indennità era stata sospesa dall'ente previdenziale poiché l'accordo sindacale era stato sottoscritto esclusivamente dalla società capogruppo. La Suprema Corte ha stabilito che, non avendo il gruppo societario un'autonoma soggettività giuridica, la capogruppo non può vincolare le sussidiarie senza una specifica procura. La decisione impugnata è stata cassata con rinvio per accertare l'effettiva sussistenza dei poteri rappresentativi necessari per l'estensione del trattamento di integrazione salariale.

La Corte di Cassazione ha confermato l'annullamento di un verbale ispettivo che richiedeva contributi previdenziali su somme erogate per cassa integrazione e assegni familiari. Il caso riguardava un datore di lavoro che aveva anticipato ore di cassa integrazione in misura superiore al dovuto, ma sulla base di un'autorizzazione amministrativa valida. La Corte ha stabilito che, finché l'autorizzazione non viene revocata, le somme non hanno natura retributiva e non sono soggette a contribuzione. Anche per gli assegni familiari pagati in eccesso, la natura di indebito esclude l'obbligo contributivo.

L'ente previdenziale ha impugnato la sentenza che riconosceva a un ex lavoratore il diritto al ricalcolo pensione includendo, nella base di calcolo dei periodi di disoccupazione involontaria, anche la tredicesima mensilità. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che la valutazione della documentazione contributiva spetta esclusivamente ai giudici di merito. La presenza di una doppia decisione conforme impedisce inoltre di contestare nuovamente i fatti in sede di legittimità, rendendo definitivo il diritto del pensionato a un assegno calcolato su tutti gli emolumenti percepiti.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un pensionato che chiedeva il ricalcolo della pensione includendo gli emolumenti extramensili nella contribuzione figurativa maturata durante il periodo di mobilità. La Corte ha stabilito che, per i periodi di mobilità, il calcolo deve basarsi sulla retribuzione utilizzata per l'integrazione salariale straordinaria. Poiché tale base include già pro quota le mensilità aggiuntive, un ulteriore inserimento determinerebbe un indebito doppio conteggio della stessa voce retributiva.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso presentato da una società di servizi contro INPS e INAIL. La controversia riguardava il calcolo del minimale contributivo basato sul contratto collettivo nazionale del settore autotrasporti, ritenuto più rappresentativo rispetto a quello applicato dall'azienda. I giudici hanno accertato che l'ente previdenziale ha correttamente dimostrato la maggiore rappresentatività dei sindacati stipulanti attraverso dati oggettivi ministeriali. Inoltre, è stata confermata la natura fittizia di alcune indennità di trasferta, erogate in misura fissa e non legate a prestazioni effettive, che devono quindi essere assoggettate a contribuzione ordinaria.