Giurisprudenza Civile

Un lavoratore del settore scolastico ha impugnato il suo collocamento a riposo, ritenendolo illegittimo. I giudici di primo e secondo grado, pur riconoscendo l'illegittimità, hanno limitato il risarcimento a quattro mensilità. Il lavoratore ha quindi presentato ricorso alla Corte di Cassazione per ottenere un risarcimento integrale del danno subito. La Corte è ora chiamata a decidere sulla quantificazione del danno.

La Corte di Cassazione, con un'ordinanza interlocutoria, ha disposto il rinvio di una causa a una successiva udienza pubblica a seguito dell'astensione di un giudice del collegio. La decisione, presa per garantire l'imparzialità del giudizio, riguarda una controversia tra l'erede di un cittadino e il Ministero della Difesa. Il provvedimento non entra nel merito della lite ma si limita a gestire l'aspetto procedurale derivante dalla necessità di ricomporre il collegio giudicante.

Un'azienda agricola ha impugnato una cartella esattoriale per contributi non versati. La Corte d'Appello aveva respinto l'opposizione, ma la Corte di Cassazione ha annullato tale decisione. Il motivo è che i giudici di secondo grado hanno erroneamente ritenuto non contestato l'importo del debito (il 'quantum'), ignorando le specifiche eccezioni sollevate dall'azienda, come uno sgravio parziale e un pagamento effettuato. La Cassazione ha chiarito che in caso di contestazione quantum cartella, il giudice deve esaminare nel merito tali eccezioni. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

Una dipendente pubblica, trasferita tramite mobilità volontaria da un'università a un'agenzia statale, ha contestato il calcolo del suo nuovo stipendio. I giudici di merito avevano ritenuto corretto il calcolo dell'amministrazione di destinazione, che includeva una specifica indennità interna per dimostrare l'assenza di un peggioramento economico. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice, stabilendo che il confronto tra la vecchia e la nuova retribuzione, ai fini della determinazione dell'assegno ad personam, deve avvenire tra voci omogenee. Non è corretto utilizzare un'indennità accessoria prevista solo nel nuovo ente per neutralizzare una diminuzione della retribuzione base. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione basata su questo principio.

La Corte di Cassazione affronta il caso di una notifica impossibile a causa della cancellazione albo avvocato del difensore di una delle parti. Sebbene il processo non si interrompa, la Corte stabilisce che è fondamentale garantire il diritto di difesa della parte. Per questo, rinvia la causa e ordina che la comunicazione venga effettuata direttamente alla società tramite l'indirizzo PEC presente nei registri pubblici, tutelando così l'integrità del contraddittorio.

Un lavoratore si è visto negare l'indennità di disoccupazione agricola per non aver impugnato tempestivamente la sua cancellazione dagli elenchi INPS. La Corte di Cassazione ha confermato che tale omissione comporta la decadenza dal diritto, stabilendo che l'iscrizione è un presupposto essenziale per la prestazione e non una mera prova.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di recesso da un contratto di distribuzione di prodotti cosmetici. L'ordinanza conferma la legittimità di un preavviso di sei mesi, ritenuto congruo dalla Corte d'Appello, e rigetta il ricorso del distributore. La Suprema Corte chiarisce importanti principi procedurali, come la possibilità di sanare un difetto di procura anche nel giudizio di appello, e ribadisce l'inammissibilità di domande nuove e la necessità di dimostrare la decisività dei fatti omessi per fondare un motivo di ricorso.

Con l'ordinanza n. 13296/2024, la Corte di Cassazione ha stabilito che una semplice sottoscrizione cambiale sulla facciata anteriore del titolo, senza formule specifiche come "per avallo", non costituisce automaticamente una garanzia. In assenza di prove contrarie, tale firma è riconducibile a una volontà di co-emettere il titolo, creando così un'obbligazione solidale. Spetta a chi ha firmato dimostrare la sua qualità di garante e non di debitore principale.

Una socia accomandante ha impugnato la cessione di un ramo d'azienda, ritenendola dannosa. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei gradi precedenti, stabilendo che il socio accomandante non ha la legittimazione ad agire direttamente contro i terzi per l'annullamento di contratti societari. La sua tutela si esplica attraverso rimedi 'interni' alla società, come l'azione di responsabilità verso l'amministratore. L'appello è stato quindi dichiarato inammissibile.

Un automobilista ha impugnato una intimazione di pagamento per multe stradali, sostenendo di non aver mai ricevuto la notifica della cartella esattoriale. La Corte di Cassazione ha stabilito che la mancata o tardiva opposizione alla regolarità formale degli atti non sana il vizio di notifica. Di conseguenza, ai fini della valutazione della prescrizione del credito, spetta sempre all'Agente della Riscossione dimostrare l'avvenuta e corretta notifica, in quanto atto interruttivo. La Corte ha cassato la precedente sentenza, rinviando la causa al Tribunale per una nuova valutazione.

Il caso analizza una disputa sulla valutazione della quota di un socio receduto da una società di trasporti. Il socio superstite sosteneva che la valutazione dovesse includere i costi ipotetici per il personale che l'azienda avrebbe dovuto legalmente sostenere, ma che erano stati evitati grazie al suo lavoro personale. La Corte di Cassazione ha rigettato tale tesi, stabilendo che la valutazione quota socio deve basarsi esclusivamente sulla situazione patrimoniale e contabile effettiva e non su dati teorici o ipotetici. La Corte ha chiarito che la stima della redditività futura non può fondarsi su elementi astratti, ma sulla concreta realtà economica dell'impresa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, nelle procedure di progressione di carriera nel pubblico impiego, il servizio prestato con contratto a tempo determinato presso altre amministrazioni deve essere valutato al pari di quello di ruolo, a meno che non sussistano specifiche 'ragioni oggettive' per un trattamento differenziato. La sentenza ribadisce il principio di non discriminazione sancito dal diritto dell'Unione Europea, rendendo illegittima l'esclusione di tale esperienza professionale basata unicamente sulla natura a termine del precedente rapporto di lavoro. La decisione si fonda sull'importanza della valutazione servizio a termine.

In una causa su canoni di concessione non pagati, un cittadino ha invocato la prescrizione quinquennale. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, stabilendo un principio fondamentale sull'onere della prova: spetta al creditore dimostrare di aver interrotto la prescrizione, non al debitore. Il semplice decorso del tempo, se eccepito, è sufficiente a far sorgere l'onere probatorio in capo a chi avanza la pretesa. La sentenza è stata annullata con rinvio alla Corte d'Appello.

Un operaio specializzato ha citato in giudizio la sua azienda per il risarcimento del danno derivante dal mancato lavaggio degli indumenti da lavoro, qualificati come Dispositivi di Protezione Individuale (DPI). Mentre i giudici di merito avevano respinto la richiesta, la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore. La Suprema Corte ha stabilito che l'obbligo del lavaggio indumenti DPI spetta al datore di lavoro. L'inadempimento di tale obbligo fa presumere l'esistenza di un danno, e spetta all'azienda dimostrare il contrario per evitare il risarcimento, che può essere liquidato in via equitativa.

Un cittadino ha impugnato un'intimazione di pagamento per multe non pagate, sostenendo di non aver mai ricevuto le cartelle esattoriali originali. I giudici di merito avevano respinto l'opposizione ritenendola tardiva. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, chiarendo che la tardività dell'opposizione agli atti esecutivi (per vizi formali) non preclude la possibilità di contestare il diritto stesso alla riscossione, come nel caso della prescrizione del credito. La mancata notifica della cartella di pagamento deve essere provata dall'ente creditore.

La Cassazione stabilisce che, in una successione di contratti a tempo determinato, il termine per l'impugnazione decorre dalla fine dell'ultimo rapporto. Questa decisione consente di valutare l'intera sequenza contrattuale per accertare l'eventuale abuso contratto a termine e la sua trasformazione in un rapporto a tempo indeterminato, offrendo maggiore tutela al lavoratore.

Una lavoratrice agricola si vede negare l'indennità di disoccupazione dopo che i giudici non riconoscono l'esistenza di un rapporto di piccola colonia. La Corte di Cassazione conferma la decisione, sottolineando che la prova del rapporto deve essere solida e convincente. L'assenza di elementi sufficienti a dimostrare la compartecipazione stagionale tipica della piccola colonia ha portato al rigetto del ricorso.

La Cassazione dichiara inammissibile un ricorso sull'interpretazione di un contratto di agenzia. La Corte chiarisce che per contestare la lettura di una clausola non basta proporre un'interpretazione alternativa, ma è obbligatorio indicare specificamente quali canoni ermeneutici siano stati violati dal giudice di merito. La mancata specificità su questo punto rende il motivo di ricorso inammissibile.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza d'appello per motivazione apparente. La corte territoriale aveva accolto l'appello dei debitori basandosi unicamente sul difetto di legittimazione della società cessionaria del credito, intervenuta in causa, senza esaminare il merito della controversia. La Cassazione ha stabilito che il giudice deve sempre decidere nel merito, anche se l'intervenuto non prova la sua titolarità, poiché la parte originaria resta in giudizio.

Una società di trasporti è stata condannata a includere diverse indennità (trasferta, diaria, percorrenza) nel calcolo della retribuzione feriale dei suoi dipendenti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando il principio, derivante dal diritto europeo, secondo cui la paga durante le ferie deve essere complessiva e non deve dissuadere il lavoratore dal godere del proprio diritto al riposo.