Giurisprudenza Civile

La Corte di Cassazione ha ordinato la correzione di un errore materiale contenuto in un suo precedente provvedimento. L'errore consisteva nell'aver indicato un nome errato della parte condannata al pagamento delle spese legali. Su istanza dell'avvocato interessato, la Corte ha disposto la rettifica, sostituendo il nome sbagliato con quello corretto. Questo caso evidenzia l'importanza della procedura di correzione errore materiale per garantire l'esattezza formale degli atti giudiziari senza alterarne la sostanza decisionale.

Una parte ha richiesto la ricusazione di un giudice della Cassazione, sostenendo che lo stesso magistrato avesse già deciso una causa simile tra le stesse parti in un grado inferiore. La Corte Suprema ha respinto la richiesta, chiarendo che la ricusazione giudice è valida solo se il magistrato ha giudicato la stessa causa in una fase precedente dello stesso procedimento, e non in un processo distinto e separato, anche se connesso.

Un'ordinanza della Corte di Cassazione affronta il caso di una richiesta di correzione errore materiale non notificata alla controparte. Anziché dichiarare l'istanza inammissibile, la Corte ha optato per la conversione del procedimento da istanza di parte a procedimento d'ufficio, disponendo il rinvio a nuovo ruolo per permettere la comunicazione ad entrambe le parti. La decisione si fonda su un principio stabilito dalle Sezioni Unite, volto a sanare un vizio procedurale senza pregiudicare il diritto alla correzione.

La Corte di Cassazione ha annullato un'ordinanza del Tribunale di Roma in una causa per il pagamento di compensi professionali a un avvocato. La decisione è stata dichiarata nulla per un vizio di costituzione del giudice, poiché la causa, istruita da un giudice monocratico, è stata decisa da un collegio di cui non faceva parte lo stesso giudice. La Corte ha ribadito che i giudici che deliberano devono essere gli stessi che hanno assistito alla discussione della causa.

Un cliente ha contestato la parcella dei suoi avvocati, basata su un patto di quota lite che fissava il compenso al 50% del risarcimento ottenuto. Sebbene stipulato in un periodo in cui tali accordi erano legali, la Corte di Cassazione ha stabilito che il tribunale di merito ha errato non verificando la proporzionalità e la ragionevolezza del compenso. La Corte ha cassato la decisione, affermando che un patto di quota lite può essere dichiarato nullo se il compenso è eccessivamente sproporzionato, e ha rinviato il caso per una nuova valutazione basata su questo principio.

Una vittima di estorsione mafiosa, dopo aver ricevuto un primo indennizzo dal Fondo di solidarietà, ha richiesto un ulteriore pagamento a seguito di una seconda condanna contro altri complici per lo stesso reato. La Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto all'indennizzo è unico. Anche in presenza di più condanne per il medesimo fatto dannoso, la vittima ha diritto a una sola prestazione indennitaria unica dal Fondo, poiché l'obbligazione risarcitoria è solidale e il danno è unitario.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 29840/2025, ha ribadito un principio fondamentale in materia di diritto del lavoro: i contributi previdenziali devono essere calcolati sulla base del minimale contributivo stabilito dai contratti collettivi nazionali, e non sulla retribuzione effettivamente inferiore corrisposta al lavoratore. Nel caso specifico, un ente previdenziale aveva contestato a una società cooperativa l'omissione di contributi, poiché questa aveva versato somme basate su stipendi più bassi di quelli previsti dal CCNL di settore. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente, affermando che l'obbligazione contributiva ha natura pubblicistica e non è derogabile da accordi individuali, garantendo così la sostenibilità del sistema previdenziale.

La Corte di Cassazione esamina un caso complesso sul diritto di ritenzione di un conduttore di un immobile commerciale. L'inquilino si rifiuta di rilasciare i locali al nuovo proprietario, che ha acquistato l'immobile all'asta, a causa del mancato pagamento dell'indennità di avviamento. La questione centrale, di rilevanza nomofilattica, è se tale diritto possa essere opposto al nuovo acquirente, estraneo al contratto di locazione originario. Con ordinanza interlocutoria, la Corte ha rinviato la decisione per un difetto di notifica, senza ancora pronunciarsi nel merito.

Un dipendente di un'azienda automobilistica è stato licenziato per la detenzione di un ingente quantitativo di sostanze stupefacenti. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per condotta extra-lavorativa, stabilendo che un comportamento così grave rompe irrimediabilmente il rapporto di fiducia con il datore di lavoro, a prescindere dall'impatto diretto sulle mansioni lavorative.

Un ente pubblico immobiliare ha citato in giudizio un ente locale per il risarcimento del danno da occupazione illegittima di un immobile. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta, stabilendo che il danno da occupazione non è automatico ('in re ipsa'). Il proprietario ha l'onere di allegare e provare il concreto pregiudizio economico subito, dimostrando come avrebbe potuto utilizzare proficuamente il bene se ne avesse avuto la disponibilità.

Una controversia legale iniziata per presunta condotta antisindacale da parte di un'azienda si conclude davanti alla Corte di Cassazione. Le parti raggiungono un accordo privato e presentano un'istanza congiunta. La Corte, prendendo atto della transazione, dichiara la cessazione della materia del contendere e compensa le spese legali, chiudendo definitivamente il caso senza una decisione di merito.

Un lavoratore ha fatto ricorso in Cassazione per una causa su differenze retributive. Durante il processo, ha presentato una rinuncia al ricorso. La Corte ha quindi dichiarato l'estinzione del procedimento, chiarendo un punto fondamentale: in caso di estinzione per rinuncia, non è dovuto il versamento del raddoppio del contributo unificato, sanzione prevista solo per i ricorsi rigettati o inammissibili.

Un sindacato ha contestato la condotta antisindacale di un'azienda di trasporti, ma la sua azione è stata bloccata per mancanza di sufficiente diffusione nazionale. La Corte di Cassazione ha ritenuto la questione sulla rappresentatività sindacale così importante da rinviare la decisione a una pubblica udienza, alla luce di recenti sviluppi giurisprudenziali.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato con l'azienda committente, pur essendo dipendente di una cooperativa di facchinaggio. La Corte ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo che si trattava di un appalto genuino. La decisione si fonda sulla prova che la cooperativa esercitava un effettivo potere direttivo e organizzativo sui propri dipendenti (gestione turni, ferie, potere disciplinare) e forniva gli strumenti di lavoro, elementi sufficienti a qualificare il contratto come un legittimo appalto di servizi e non come una mera fornitura di manodopera.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda di trasporti contro la sentenza che la condannava a pagare un'indennità per riposi non goduti a un dipendente. La decisione si fonda su un vizio procedurale: la mancata produzione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) su cui si basava il ricorso. La Suprema Corte ha ribadito che il ricorso in Cassazione deve essere autosufficiente, contenendo tutti gli elementi necessari per la decisione, senza che i giudici debbano reperire atti esterni.

Una società della grande distribuzione è stata accusata di condotta antisindacale per aver assecondato la decisione di un sindacato di revocare le elezioni RSU già indette, negando a un'altra sigla sindacale la documentazione necessaria per proseguire. La Corte d'Appello ha confermato l'antisindacalità del comportamento. La Corte di Cassazione, riconoscendo la complessità e l'importanza della questione sulla revoca elezioni RSU, ha rinviato la causa a una pubblica udienza per una decisione di principio.

Una società ha impugnato una sentenza che la condannava al pagamento di differenze retributive a un ex dipendente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'onere della prova del pagamento spetta al datore di lavoro. La Corte ha specificato che buste paga con firme fotocopiate e illeggibili non sono sufficienti a dimostrare l'avvenuto pagamento, ribadendo l'inammissibilità di censure che mirano a una rivalutazione dei fatti in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda condannata a risarcire un dipendente per il mancato godimento del riposo settimanale. La decisione non è entrata nel merito della questione, ma si è basata su un vizio procedurale: la mancata produzione del testo integrale del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento, violando il principio di autosufficienza del ricorso.

La richiesta di differenze retributive di un lavoratore viene respinta per mancanza di prove. La Cassazione conferma, chiarendo il limitato valore probatorio del verbale ispettivo per le dichiarazioni di terzi o della parte, che sono liberamente valutabili dal giudice. L'appello è stato ritenuto inammissibile anche per la regola della "doppia conforme".

Un dirigente di un'importante azienda automobilistica impugna il licenziamento. Due procedimenti paralleli portano a sentenze d'appello contrastanti sul calcolo delle sue spettanze. La Corte di Cassazione, riunendo i ricorsi, stabilisce che nel calcolo dell'indennità sostitutiva preavviso devono essere inclusi anche i bonus variabili erogati negli ultimi tre anni. La Corte risolve anche una questione di giudicato esterno su differenze retributive, cassando senza rinvio la sentenza sfavorevole al lavoratore.