Giurisprudenza Civile

Una società che ha continuato a gestire un servizio idrico comunale dopo la scadenza del contratto è stata condannata a restituire le somme incassate. La Corte di Cassazione, qualificando il rapporto come gestione d'affari altrui, ha respinto il ricorso della società, sottolineando che le sue stesse scritture contabili costituivano prova del debito e che le richieste di rimborso spese non erano state formulate correttamente nelle sedi opportune.

Una società di sicurezza ha contestato la classificazione contributiva INAIL per il servizio di conta denaro, ritenendolo autonomo dall'attività principale di vigilanza. La Cassazione ha confermato che la conta è funzionale e strumentale all'attività principale, rientrando quindi nella medesima classificazione attività accessoria. Tuttavia, ha cassato la sentenza per non aver deciso sulla richiesta di non retroattività della nuova classificazione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il reinserimento medico convenzionato, dopo un periodo di incompatibilità, non equivale a una nuova candidatura ma al ripristino del rapporto preesistente. L'Azienda Sanitaria Locale non può imporre condizioni o richiedere di attendere la formazione di nuove graduatorie. Di conseguenza, il medico ha diritto immediato all'incarico e al risarcimento per il ritardo. La Corte ha anche chiarito che l'onere di provare l'indisponibilità delle ore lavorative spetta all'Azienda e non al medico.

Un lavoratore i cui contratti a termine con enti pubblici erano stati ritenuti illegittimi si è visto negare la conversione del rapporto in uno a tempo indeterminato a causa di una legge regionale. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha stabilito che il divieto di conversione non esclude il diritto del lavoratore a ottenere un risarcimento del danno. La Corte ha chiarito che il cosiddetto "danno comunitario", derivante dall'abuso di contratti a termine, rappresenta una forma di tutela essenziale prevista dal diritto dell'Unione Europea che il giudice deve riconoscere anche quando la stabilizzazione non è percorribile. Di conseguenza, il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per la quantificazione del risarcimento.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un dirigente è ingiustificato se motivato dalla soppressione di una posizione lavorativa alla quale il dipendente era stato illegittimamente assegnato a seguito di un demansionamento. In questo caso, il datore di lavoro non può trarre vantaggio dal proprio precedente comportamento illecito per giustificare il recesso. La Corte chiarisce inoltre la distinzione tra licenziamento "invalido" e meramente "ingiustificato" ai fini dell'applicazione dei termini di decadenza per l'impugnazione.

Un motociclista chiede il risarcimento totale per un incidente, ma le prove non chiariscono la colpa esclusiva dell'altro conducente. La Cassazione stabilisce che la richiesta di risarcimento totale include implicitamente quella parziale. Pertanto, il giudice può applicare la presunzione di pari responsabilità e liquidare il 50% del danno, accogliendo parzialmente la domanda senza violare le norme processuali.

La Corte di Cassazione interviene per correggere una propria precedente ordinanza. Aveva omesso di disporre la distrazione delle spese legali in favore dell'avvocato difensore, che si era dichiarato antistatario. L'ordinanza chiarisce che il rimedio corretto per tale dimenticanza è la procedura di correzione errore materiale, confermando un importante principio a tutela dei professionisti legali.

Un avvocato ha citato in giudizio un istituto di credito per il rimborso di spese processuali. La domanda, decisa secondo equità dal Giudice di Pace, è stata respinta. La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità dell'appello, chiarendo che un appello a una sentenza del giudice di pace emessa secondo equità è possibile solo per violazioni delle norme che regolano lo svolgimento del processo, non quando tali norme sono usate per decidere nel merito chi sia il soggetto obbligato a pagare.

La Corte di Cassazione dichiara un ricorso inammissibile in un caso di opposizione a precetto. L'ordinanza analizza i motivi per cui l'appello è stato giudicato infondato e generico, portando non solo alla conferma delle decisioni precedenti ma anche a una sanzione economica per la parte ricorrente per abuso dello strumento processuale. Il caso evidenzia le severe conseguenze di un'azione legale che non rispetta i requisiti procedurali.

Una società propone ricorso in Cassazione oltre i termini, chiedendo la remissione in termini a causa di presunti errori d'ufficio. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile, specificando che la proposizione di un ricorso per revocazione fa decorrere il termine breve per l'impugnazione e che l'errore del difensore non costituisce una causa non imputabile idonea a giustificare la tardività.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un'azienda, confermando l'illegittimità di un licenziamento per giusta causa. La decisione ribadisce un principio fondamentale: il licenziamento può basarsi solo sui fatti specificamente elencati nella lettera di contestazione disciplinare, senza possibilità per il datore di lavoro di estendere successivamente le accuse a comportamenti più gravi come l'insubordinazione o la lesione del vincolo fiduciario se non originariamente contestati.

Un tecnico radiologo, dipendente universitario ma operante in un ospedale in virtù di una convenzione, si è visto revocare tale accordo. Dopo una prima vittoria contro l'ospedale e una sconfitta contro l'università in Corte d'Appello, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione contro l'università, condizionandolo all'accoglimento del ricorso incidentale dell'ospedale. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'inammissibilità del ricorso principale, affermando che la parte interamente vittoriosa non ha interesse a impugnare, neanche in via condizionata. Anche il ricorso incidentale dell'ospedale è stato dichiarato inammissibile per vizi procedurali.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un rapporto di lavoro marittimo a tempo indeterminato non si interrompe se il lavoratore rifiuta di iscriversi al 'turno particolare', poiché tale istituto è previsto solo per i disoccupati. La richiesta dell'azienda è stata ritenuta illegittima e il suo rifiuto di accettare la prestazione lavorativa ingiustificato, confermando il diritto del lavoratore al risarcimento del danno.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso di un ente previdenziale contro la decisione della Corte d'Appello che aveva escluso l'applicazione del massimale pensionabile sulla cosiddetta "Quota B" per un lavoratore dello spettacolo. La Suprema Corte ha ribadito il suo orientamento consolidato, affermando che il tetto alla retribuzione giornaliera pensionabile deve essere applicato. Inoltre, ha precisato che in caso di richiesta di ricalcolo, la decadenza triennale si applica solo agli arretrati maturati oltre il triennio precedente la domanda giudiziale, senza intaccare il diritto alla pensione stessa.

La Corte di Cassazione ha stabilito che i giorni di ferie goduti e retribuiti devono essere inclusi nel calcolo delle trenta giornate di 'lavoro effettivo' richieste per accedere all'indennità di disoccupazione NASpI. Un istituto previdenziale aveva negato il sussidio a una lavoratrice, ma i giudici hanno respinto il ricorso, affermando che le ferie sono una componente essenziale e non una semplice assenza dal lavoro, consolidando così un importante principio a tutela dei lavoratori.

La Corte di Cassazione a Sezioni Unite stabilisce che l'accettazione dell'eredità fatta dal legale rappresentante per un minore è un atto che conferisce immediatamente la qualità di erede, anche se non seguito dalla redazione dell'inventario. Di conseguenza, una volta raggiunta la maggiore età, il soggetto non può più rinunciare all'eredità, ma ha un anno di tempo per completare l'inventario e limitare la propria responsabilità per i debiti ereditari, altrimenti diventerà erede puro e semplice. La successiva rinuncia è pertanto inefficace.

Un lavoratore con contratto di lavoro marittimo a tempo indeterminato viene sbarcato per avvicendamento. La Cassazione chiarisce che tale atto non equivale a licenziamento. Il rapporto prosegue e la sua cessazione richiede un atto formale di recesso con giusta causa o giustificato motivo, applicando la normativa generale del lavoro.

Una struttura sanitaria privata ha richiesto il pagamento di prestazioni sanitarie fornite a un'Azienda Sanitaria Locale (ASL) nel 2006. L'ASL ha contestato la richiesta per mancanza di un contratto formale. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla struttura, stabilendo che il principio del giudicato esterno, derivante da precedenti decreti ingiuntivi non opposti per lo stesso anno, aveva già accertato in modo definitivo l'esistenza sia di un valido rapporto contrattuale sia dell'accreditamento provvisorio della struttura, impedendo quindi di ridiscutere tali punti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 31288/2024, ha confermato la condanna di un venditore professionista per la vendita di un cucciolo affetto da gravi malformazioni genetiche non evidenti al momento dell'acquisto. La sentenza ribadisce che la garanzia vendita animali copre i vizi occulti e che l'acquirente, qualificato come consumatore, ha il diritto di scegliere tra la riduzione del prezzo e la risoluzione del contratto. La Corte ha distinto tra vizi palesi (come l'assenza di coda), per i quali la garanzia non opera, e vizi occulti (patologie vertebrali), che obbligano il venditore al risarcimento e alla riduzione del prezzo, sottolineando la maggiore diligenza richiesta al venditore professionale.

La Corte di Cassazione ha annullato una sentenza del Tribunale per violazione del diritto di difesa. Il giudice di merito aveva deciso la causa secondo il rito semplificato (art. 281-sexies c.p.c.) senza però invitare le parti alla discussione orale. La Suprema Corte ha stabilito che tale omissione costituisce una grave violazione procedurale che rende nulla la sentenza, in quanto priva le parti della possibilità di esporre compiutamente le proprie difese nella fase decisoria. La mancata discussione orale, pertanto, non è una mera formalità, ma un passaggio fondamentale a garanzia del contraddittorio.