Giurisprudenza Civile

La Corte di Cassazione ha stabilito la giurisdizione del giudice ordinario in una controversia per risarcimento danni contro un Comune. L'Ente non aveva trasmesso tempestivamente la richiesta di rimborso IVA di alcuni cittadini, basata su un'attività amministrativa vincolata e non discrezionale. Poiché la posizione dei cittadini era di diritto soggettivo, la competenza a decidere sul danno spetta al giudice ordinario.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile un ricorso per cassazione in una controversia commerciale. La decisione sottolinea l'importanza dei requisiti formali, come la chiara esposizione dei fatti e la corretta indicazione dei documenti, per evitare che l'atto venga rigettato per motivi procedurali.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di responsabilità proprietario immobile per danni causati dalla caduta di tegole da un tetto. Un veicolo era stato danneggiato e il proprietario aveva ottenuto il risarcimento in appello. L'erede del comproprietario dell'immobile ha presentato ricorso in Cassazione, sollevando numerose questioni procedurali e di merito. La Corte ha rigettato il ricorso, ritenendo la maggior parte dei motivi inammissibili in quanto miravano a una nuova valutazione dei fatti, non consentita in sede di legittimità. Ha inoltre chiarito che la responsabilità per il danno rimane in capo a chi era proprietario al momento del fatto, anche in caso di successiva vendita del bene.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile un regolamento di competenza sollevato d'ufficio da un Tribunale. Il caso riguardava un appello contro una decisione di incompetenza del Giudice di Pace. La Corte ha chiarito che il Tribunale, in qualità di giudice dell'appello, non ha il potere di sollevare un conflitto di giurisdizione, ma deve decidere nel merito del gravame, riformando o confermando la decisione impugnata.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9141/2024, ha stabilito che il TFR pubblico impiego matura e deve essere liquidato alla cessazione di ogni singolo contratto a tempo determinato, anche qualora il lavoratore venga immediatamente assunto a tempo indeterminato dalla stessa amministrazione. La Corte ha respinto la tesi dell'ente previdenziale secondo cui il TFR sarebbe esigibile solo alla cessazione definitiva del rapporto di lavoro complessivo. La decisione si fonda sull'armonizzazione della disciplina del TFR pubblico con quella del settore privato (art. 2120 c.c.), che lega il diritto alla prestazione alla cessazione giuridica di ciascun rapporto di lavoro, riconoscendone la natura di retribuzione differita.

Un gestore di una stazione di servizio ha citato in giudizio una compagnia petrolifera per ottenere la restituzione di somme pagate in eccesso per la fornitura di carburante, a causa del fenomeno del "calo termico". La richiesta si basava sui registri di carico e scarico (UTF) tenuti dal gestore. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei gradi precedenti, ha rigettato il ricorso. Ha stabilito che la valenza probatoria dei registri contabili redatti unilateralmente è insufficiente a fondare la pretesa se non supportata da altri elementi. Tali registrazioni possono costituire al massimo un indizio, ma non una prova piena, e la mancata contestazione specifica da parte della controparte non sana tale carenza probatoria.

Una lavoratrice con plurimi contratti a termine presso una Pubblica Amministrazione ha citato in giudizio l'ente previdenziale per il mancato pagamento del TFR alla scadenza di ogni contratto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'ente, stabilendo che per i TFR contratti a termine il diritto alla liquidazione sorge alla cessazione di ogni singolo rapporto di lavoro, e non solo al termine definitivo del servizio. La Suprema Corte ha ribadito che il TFR ha natura di retribuzione differita e il suo pagamento è legato alla conclusione del rapporto di lavoro, non a quello previdenziale.

La Corte di Cassazione ha annullato un'ordinanza di sospensione facoltativa del processo, stabilendo che il giudice deve fornire una motivazione esplicita e non tautologica sulle ragioni per cui non intende riconoscere l'autorità della sentenza di primo grado della causa pregiudicante, anche se appellata. Una motivazione carente rende illegittimo il provvedimento di sospensione, imponendo la prosecuzione del giudizio.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sulla validità di un accordo sindacale che introduceva nuovi elementi retributivi, condizionandone la percezione alla rinuncia da parte dei lavoratori al proprio superminimo individuale. I giudici hanno respinto il ricorso dei dipendenti, stabilendo che l'accordo è legittimo in quanto non modifica unilateralmente il contratto individuale, ma offre al lavoratore una scelta tra il mantenimento del vecchio trattamento e l'accesso ai nuovi benefici collettivi.

Un dirigente medico di struttura complessa ha citato in giudizio il proprio datore di lavoro, una Fondazione ospedaliera, per ottenere il pagamento del lavoro straordinario svolto tra il 2007 e il 2009. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei gradi precedenti, ha respinto il ricorso. La Suprema Corte ha stabilito che la natura dell'incarico dirigenziale implica una prestazione onnicomprensiva, finalizzata al raggiungimento di obiettivi, la cui retribuzione include già l'eventuale superamento dell'orario standard. Pertanto, il compenso per il lavoro straordinario del dirigente medico è generalmente escluso, salvo specifiche previsioni contrattuali. La Corte ha distinto tale richiesta da quella per danno da lavoro usurante, che richiede una prova rigorosa del pregiudizio alla salute.

La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza, ha esaminato i ricorsi riuniti di numerosi medici specializzandi che chiedevano un risarcimento per la mancata remunerazione durante gli anni di specializzazione, a causa della tardiva attuazione di direttive comunitarie da parte dello Stato. La Corte ha rigettato gran parte dei ricorsi, confermando il suo orientamento consolidato sulla prescrizione decennale del diritto, decorrente dal 27 ottobre 1999. Ha inoltre chiarito le regole sull'intervento in causa di altri medici, ritenendolo ammissibile in quanto il diritto di tutti i ricorrenti deriva dal medesimo inadempimento statale. Infine, ha ribadito i criteri per la quantificazione del danno, qualificandolo come obbligazione di valuta.

In un caso di appalto, un lavoratore ha agito contro il committente per ottenere il pagamento di retribuzioni non corrisposte dal suo datore di lavoro (appaltatore). La Corte d'Appello aveva dichiarato l'azione preclusa per decorrenza dei termini, ritenendo inefficace la lettera di diffida inviata dal lavoratore. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che per interrompere la decadenza appalto di due anni, prevista dall'art. 29 del D.Lgs. 276/2003, è sufficiente una richiesta di pagamento stragiudiziale inviata al committente, non essendo necessario avviare una causa legale. Questa interpretazione favorisce una tutela più ampia ed effettiva del lavoratore.

Un'ordinanza della Corte di Cassazione viene modificata tramite una successiva ordinanza per correzione errore materiale. L'errore consisteva nella mancata indicazione della distrazione delle spese legali a favore dell'avvocato difensore, che si era dichiarato antistatario. La Corte ha accolto l'istanza, disponendo la correzione del dispositivo della precedente decisione per includere tale specifica, sanando così l'omissione e un ulteriore refuso testuale.

Una contribuente si opponeva a un avviso di addebito per contributi non versati. La Corte d'Appello riteneva l'opposizione inammissibile, considerando valida la notifica effettuata tramite semplice raccomandata nonostante l'assenza della destinataria. La Corte di Cassazione ha cassato la sentenza, stabilendo che in caso di notifica a mezzo posta di un atto impositivo e di assenza temporanea del destinatario, la prova del perfezionamento si ha solo con la produzione in giudizio dell'avviso di ricevimento della seconda raccomandata informativa (la c.d. CAD), che attesta l'avvenuto deposito dell'atto.

Un debitore si opponeva a un pignoramento presso terzi avviato dall'Agente della Riscossione. Sia il Tribunale che la Corte d'Appello hanno emesso le loro sentenze senza che l'istituto di credito pignorato fosse parte del giudizio. La Corte di Cassazione ha rilevato d'ufficio il vizio procedurale, affermando il principio del litisconsorzio necessario del terzo pignorato. Di conseguenza, ha annullato le sentenze precedenti e rinviato la causa al Tribunale per un nuovo esame che includa tutte le parti necessarie.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9163/2024, ha annullato una sentenza per la mancata partecipazione del terzo pignorato al giudizio di opposizione esecutiva. La Corte ha ribadito il principio del litisconsorzio necessario, sottolineando come la presenza del terzo sia indispensabile per la validità del procedimento.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9137/2024, ha stabilito che per i lavoratori del pubblico impiego con una successione di contratti a termine, il diritto al TFR matura alla scadenza di ciascun singolo contratto e non solo al termine definitivo del rapporto con la Pubblica Amministrazione. L'ente previdenziale sosteneva che la natura previdenziale del TFR pubblico giustificasse un pagamento unico finale, ma la Corte ha rigettato questa tesi, confermando l'assimilazione della disciplina a quella del settore privato (art. 2120 c.c.), dove il diritto sorge con la cessazione di ogni specifico rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'università, confermando il diritto dei suoi dipendenti distaccati presso un ente di ricerca a mantenere un'indennità di perequazione. La Corte ha stabilito che l'accettazione di un nuovo inquadramento contrattuale non costituisce una novazione del rapporto né una rinuncia implicita a un trattamento economico più favorevole precedentemente acquisito, in assenza di una chiara ed esplicita volontà delle parti in tal senso.

Un dipendente, dopo aver effettuato una segnalazione come whistleblower, è stato licenziato per aver divulgato la denuncia alla stampa. La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento disciplinare, chiarendo che la protezione legale del whistleblower non è assoluta. La divulgazione pubblica, al di fuori dei canali istituzionali, costituisce una condotta che eccede le finalità della legge, ledendo il rapporto fiduciario con il datore di lavoro e giustificando il recesso.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un lavoratore contro la revocatoria fallimentare di un pagamento ricevuto dopo l'impugnazione del licenziamento. La decisione si fonda sul principio di autosufficienza del ricorso, poiché il ricorrente non ha dimostrato di aver sollevato nei precedenti gradi di giudizio una questione di fatto decisiva, ovvero la tempestiva offerta della propria prestazione lavorativa.