Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione ha confermato l'inefficacia di un licenziamento orale intimato da un'Azienda a una Lavoratrice. L'Azienda non ha dimostrato di aver consegnato il licenziamento in forma scritta, come richiesto dalla legge ad substantiam (per la validità dell'atto). La prova testimoniale non era ammissibile per superare la mancanza della forma scritta. La Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, ribadendo che il licenziamento orale è nullo e non può essere provato per testi. La Lavoratrice ha vinto la causa.

Il Ministero dell'Interno ha utilizzato contratti di somministrazione e a termine per gestire l'immigrazione, invocando ordinanze emergenziali per derogare la legge. Le lavoratrici hanno contestato l'abuso contratti a termine. La Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero. Ha stabilito che le ordinanze emergenziali non possono derogare le norme sui contratti a termine e sulla somministrazione senza esplicita indicazione delle causali. Inoltre, la successiva stabilizzazione delle lavoratrici non può essere usata come "factum superveniens" in Cassazione per escludere il risarcimento, poiché richiederebbe accertamenti di fatto non ammessi in questa fase. Le lavoratrici hanno diritto al risarcimento del danno.

Una collaboratrice ed esperta linguistica ha chiesto la parità di trattamento economico con i ricercatori universitari, oltre alla retrodatazione del suo contratto a tempo indeterminato. I giudici di merito hanno accolto la retrodatazione ma respinto la richiesta di equiparazione retributiva, sostenendo che il diritto a tale equiparazione spettava solo agli ex-lettori di madrelingua assunti prima di specifiche leggi. La Corte di Cassazione ha preso atto della rinuncia al ricorso da parte della lavoratrice, a seguito di un accordo transattivo con l'Università. Di conseguenza, il giudizio è stato dichiarato estinto, senza pronuncia sulle spese legali.

Un Avvocato ha contestato l'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS per l'attività professionale svolta nel 2009 e le relative Sanzioni Gestione Separata. La Corte d'Appello aveva confermato l'obbligo e la validità del credito contributivo, escludendo la prescrizione. La Cassazione ha ribadito l'obbligo di iscrizione e la decorrenza della prescrizione dal termine di pagamento. Tuttavia, in seguito a una sentenza della Corte Costituzionale (n. 104/2022), ha dichiarato l'illegittimità costituzionale della norma che imponeva le sanzioni civili agli avvocati non iscritti alla Cassa Forense per periodi antecedenti al 6 luglio 2011. Pertanto, l'Avvocato non dovrà pagare le Sanzioni Gestione Separata per l'anno 2009.

Una Fondazione lirico-sinfonica aveva stipulato contratti a termine con un lavoratore. I giudici di merito avevano inizialmente riconosciuto la nullità dei termini e la conversione a tempo indeterminato, ma la Corte d'Appello aveva escluso la conversione per divieti legislativi. La Cassazione, tuttavia, non ha esaminato il merito della questione sui contratti a termine. Ha dichiarato il ricorso della Fondazione inammissibile. Questo è avvenuto perché la Fondazione non aveva dimostrato di aver adottato una specifica delibera per affidare la difesa a un avvocato esterno, come richiesto per il *patrocinio autorizzato enti pubblici*. La mancanza di questa autorizzazione rende la procura (mandato legale) nulla.

L'Università ha dovuto pagare differenze retributive a ex collaboratori linguistici. La Corte d'Appello ha stabilito che l'Università non poteva operare la rivalsa contributiva tardiva, cioè trattenere la quota dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori, poiché il pagamento delle retribuzioni era avvenuto in ritardo. L'Università ha fatto ricorso, sostenendo che il ritardo non era colpevole, ma dovuto al riconoscimento giudiziale del diritto. La Corte di Cassazione ha confermato che il datore di lavoro può trattenere i contributi solo se li versa tempestivamente all'ente previdenziale. Se il pagamento è tardivo, il diritto alla rivalsa contributiva si perde, e la quota del lavoratore diventa parte della retribuzione lorda dovuta.

L'INPS ha contestato il **riconoscimento del servizio preruolo** prestato da due lavoratrici con contratti a termine presso un ente locale, ai fini della ricostruzione della carriera e dell'attribuzione di punteggi per posizioni organizzative. La Corte d'Appello aveva respinto il ricorso dell'INPS, ritenendo che la questione fosse ormai definitiva (giudicato interno). La Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS. Ha chiarito che l'INPS aveva effettivamente impugnato l'interpretazione del bando di concorso. Pertanto, non si era formato alcun giudicato interno. La Suprema Corte ha annullato la sentenza d'appello e ha rinviato il caso a una nuova sezione della Corte d'Appello per un riesame.

L'INPGI ha richiesto contributi previdenziali a Poste Italiane per dipendenti che svolgevano attività di "Media relations" e "uffici stampa", sostenendo che si trattasse di Attività giornalistica. La Corte d'Appello di Roma, e successivamente la Cassazione, hanno negato questa pretesa. I giudici hanno stabilito che le attività in questione non avevano natura giornalistica. Esse erano svolte nell'interesse dell'azienda, mancando la mediazione intellettuale tra fatto e notizia tipica del giornalismo. La Cassazione ha quindi rigettato il ricorso dell'INPGI, confermando che la comunicazione aziendale non rientra nell'ambito dell'attività giornalistica.

Due ex dipendenti della Polizia di Stato, transitati in ruoli civili del Ministero, hanno richiesto il riconoscimento della fascia retributiva F3. I giudici di merito hanno accolto la loro domanda, interpretando il bando di procedura di riqualificazione in base all'inquadramento professionale posseduto, non alle mansioni effettivamente svolte. Il Ministero ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che l'anzianità nella Polizia di Stato non dovesse valere per la "competenza professionale" richiesta nel nuovo ruolo civile. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Il Ministero non ha contestato in modo specifico la ratio decidendi della sentenza impugnata, che si basava sulla lex specialis del bando.

La Corte di Cassazione ha esaminato un caso di **pignoramento contributi previdenziali**. Una Banca aveva tentato di bloccare le somme accumulate da un ex Lavoratore presso la Cassa di Previdenza Aziendale. La Corte d'Appello aveva accolto l'opposizione del Lavoratore. La Banca ha presentato ricorso in Cassazione, ma non ha notificato l'atto alla Cassa di Previdenza, che era il terzo pignorato. La Cassazione ha stabilito che la Cassa di Previdenza è un litisconsorte necessario (parte indispensabile) in questi giudizi. Per questo, la Corte ha rinviato la causa e ha concesso alla Banca un nuovo termine di 60 giorni per notificare correttamente il ricorso anche alla Cassa di Previdenza, al fine di garantire la validità del processo.

Il Lavoratore ha contestato la qualificazione del suo rapporto con il Consorzio, sostenendo fosse lavoro subordinato e non autonomo, chiedendo differenze retributive e risarcimenti. I giudici di primo e secondo grado hanno respinto le sue richieste, qualificando il rapporto come autonomo e dichiarando prescritte alcune pretese. La Corte di Cassazione ha confermato queste decisioni, ribadendo che la valutazione della natura del rapporto di lavoro è un accertamento di fatto e che la prescrizione era stata correttamente applicata. Il ricorso è stato rigettato.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un'Azienda che aveva imposto il collocamento forzoso in ferie ai propri Lavoratori durante periodi di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS). L'Azienda non aveva fornito una comunicazione preventiva e individuale adeguata, informando i Lavoratori solo tramite le buste paga. La Corte ha confermato l'illegittimità di tale condotta, ribadendo che il diritto alle ferie mira al recupero psicofisico e richiede una programmazione consapevole. Il collocamento forzoso in ferie senza preavviso individuale è illecito. La sentenza ha stabilito che i Lavoratori avevano diritto al risarcimento del danno, consistente nel ripristino delle ore di ferie ingiustamente decurtate.

Un'insegnante della scuola pubblica ha lavorato per anni mediante una prolungata reiterazione contratti a tempo determinato a partire dall'anno scolastico 2001/2002. Successivamente, il Ministero dell'Istruzione ha immesso la docente in ruolo a tempo indeterminato. La lavoratrice ha richiesto il risarcimento del danno per i contratti precari subiti nel passato. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della docente. I giudici hanno chiarito che l'assunzione a tempo indeterminato sana e cancella integralmente l'abuso della pregressa successione di contratti a termine. Il dipendente pubblico stabilizzato perde il diritto al risarcimento forfettario del danno, a meno che non provi in modo puntuale e rigoroso un danno diverso ed ulteriore rispetto alla sola temporanea perdita del posto fisso.

Un circolo privato ha impugnato un avviso di addebito notificato dall'ente di previdenza per il recupero di contributi non versati. L'ente ha qualificato le prestazioni di baristi, cuochi e guardarobieri come lavoro dipendente. Al contrario, il club sosteneva l'esistenza di prestazioni occasionali o di volontariato svolte dai propri associati. I giudici di merito hanno accertato la presenza di un pieno vincolo di subordinazione, basandosi sui verbali ispettivi. Il personale riceveva ordini diretti, operava su chiamata e non partecipava alla vita del circolo come semplice fruitore. La Corte di Cassazione ha respinto integralmente il ricorso dell'associazione, confermando l'obbligo contributivo e la piena validità delle prove raccolte dagli ispettori.

L'ente previdenziale ha revocato le agevolazioni contributive a una cooperativa sociale, contestando il mancato rispetto della quota minima del trenta per cento di lavoratori svantaggiati. Secondo l'ente di previdenza, il calcolo della percentuale doveva comprendere l'intera forza lavoro aziendale, inclusi i collaboratori a progetto e parasubordinati. La cooperativa ha impugnato la decisione sostenendo che la base di calcolo dovesse considerare unicamente il personale assunto con contratto di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della cooperativa sociale. I giudici hanno chiarito che il parametro per verificare la quota del trenta per cento include solo i lavoratori dipendenti e i soci con rapporto subordinato, escludendo qualsiasi collaborazione autonoma o parasubordinata. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio ad altra sezione della corte territoriale per la rideterminazione dei conteggi.

Un Lavoratore, cassiere, è stato licenziato per aver consumato uno snack da 0,70 euro senza pagarlo. I giudici di merito hanno ritenuto il licenziamento illegittimo, ordinando la reintegra, poiché la sanzione non era proporzionata al fatto, considerando la scarsa entità del danno, l'assenza di frode e la natura dei precedenti disciplinari. L'Azienda ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo la validità del licenziamento secondo il CCNL e contestando la valutazione dei precedenti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, ribadendo che la Proporzionalità licenziamento disciplinare va valutata dal giudice in base alle circostanze concrete, non solo alle previsioni dei contratti collettivi, e che la fiducia non era stata irreparabilmente compromessa.

Un dipendente scolastico, trasferito dall'ente locale allo Stato, chiedeva il riconoscimento integrale dell'anzianità lavorativa. Dopo aver ottenuto somme in base a decisioni favorevoli nei primi gradi, la sentenza veniva annullata in via definitiva. L'Amministrazione chiedeva quindi la restituzione dei soldi erogati. Il Lavoratore si opponeva sostenendo che alcune successive decisioni delle Corti europee gli dessero ragione, superando la decisione italiana. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno confermato il principio dell'intangibilità del giudicato: le sentenze interne diventate definitive non possono essere rimesse in discussione da pronunce europee successive. Di conseguenza, Il Lavoratore deve restituire le somme ricevute e pagare le spese di causa.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni Lavoratori assunti con contratti a termine nella P.A. (Pubblica Amministrazione) dalla Regione Siciliana per la ricostruzione post-terremoto, con ripetute proroghe legislative. I Lavoratori chiedevano la conversione a tempo indeterminato o il risarcimento danni, e il riconoscimento degli scatti di anzianità. La Corte ha stabilito che le proroghe legislative non esonerano la Pubblica Amministrazione dal rispetto delle norme nazionali ed europee sui contratti a termine, che impongono limiti di durata e ragioni oggettive. Ha escluso il diritto alla conversione automatica, ma ha riconosciuto la necessità di valutare il risarcimento per l'abuso e il diritto agli scatti di anzianità. La sentenza impugnata è stata annullata e il caso rinviato alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Un collaboratore scolastico viene sospeso dal servizio a causa di un procedimento penale. Durante la sospensione, la Pubblica Amministrazione gli eroga l'assegno alimentare per garantire il sostentamento. A seguito della condanna penale definitiva del dipendente, il Ministero richiede la restituzione delle somme tramite cartella di pagamento. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del lavoratore, stabilendo che la restituzione assegno alimentare non può essere pretesa. La natura di tale erogazione è infatti assistenziale e non retributiva, destinata a soddisfare esigenze primarie di vita. Pertanto, le somme non sono ripetibili anche in caso di successiva condanna o licenziamento. La Suprema Corte cassa la sentenza di appello, annulla la cartella e condanna la Pubblica Amministrazione al pagamento delle spese di giudizio.

Una lavoratrice residente in Italia, titolare di pensione maturata tra Italia e Bosnia, ha chiesto all'ente previdenziale italiano l'erogazione integrale del supplemento pensionistico. L'ente ha invece liquidato l'importo solo in proporzione agli anni lavorati sul suolo nazionale. La Suprema Corte ha dato ragione all'ente previdenziale. In presenza di trattamenti internazionali erogati in regime di cumulo, l'integrazione al minimo non grava per intero sullo Stato di residenza. Ciascun ente assicuratore coinvolto deve corrispondere la quota di maggiorazione proporzionata ai contributi versati nel proprio territorio. La pensionata non può quindi pretendere dall'istituto italiano l'intero importo dell'integrazione, ma solo la quota spettante in base al periodo contributivo italiano.