Direttiva 1999/70/CE

Un operaio forestale assunto per anni dalla Pubblica Amministrazione con contratti a termine solo verbali, e quindi nulli, ha citato in giudizio l'ente per ottenere un risarcimento. L'Amministrazione si difendeva sostenendo che, essendo i contratti nulli, non poteva esserci un abuso. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: la mancanza di forma scritta non esclude, ma anzi rafforza, l'esistenza di un abuso contratti a termine, poiché elude le norme di protezione del lavoratore. Di conseguenza, ha confermato il diritto del lavoratore a un cospicuo risarcimento del danno, rigettando il ricorso dell'Amministrazione.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un funzionario pubblico che lamentava l'abuso di contratti a termine per il conferimento reiterato di incarichi dirigenziali. La Corte ha stabilito che, essendo il dipendente già assunto a tempo indeterminato, l'assegnazione di incarichi dirigenziali provvisori non costituisce un nuovo rapporto a termine, bensì l'esercizio di mansioni superiori o reggenza. Di conseguenza, non è applicabile la normativa europea contro l'abuso dei contratti a tempo determinato, poiché il rapporto di lavoro principale rimane stabile.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul ricorso di un'educatrice che contestava la decurtazione del punteggio graduatorie scuola. L'Ufficio Scolastico aveva sottratto i punti accumulati tramite un contratto di collaborazione (co.co.co.), ritenendolo servizio non curriculare, e aveva annullato i contratti di supplenza successivi stipulati grazie a quel punteggio errato. La Suprema Corte ha confermato la legittimità dell'operato dell'amministrazione. I giudici hanno chiarito che solo il servizio prestato con contratto di lavoro subordinato è valutabile ai fini delle graduatorie. Inoltre, applicando l'articolo 2126 del Codice Civile, la Corte ha ribadito che un contratto di supplenza nullo garantisce al lavoratore il diritto alla retribuzione per il servizio già svolto, ma non permette di maturare ulteriore punteggio per i futuri avanzamenti di carriera.

Il Tribunale di Milano ha condannato il Ministero dell'Istruzione per l'abusiva reiterazione contratti a termine nei confronti di un docente di religione. Dopo oltre dieci anni di supplenze annuali senza l'indizione di concorsi, il giudice ha riconosciuto il diritto al risarcimento del danno eurounitario, quantificandolo in dieci mensilità dell'ultima retribuzione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva il riconoscimento del danno comunitario a seguito dell'illegittimità di un singolo contratto a termine stipulato con un ente pubblico. La Corte ha chiarito che l'indennità forfettaria prevista dall'art. 32 della Legge 183/2010 non è applicabile in presenza di un unico rapporto di lavoro illegittimo, poiché tale misura sanzionatoria è riservata esclusivamente ai casi di reiterazione abusiva di contratti a tempo determinato. In assenza di una successione di contratti, il lavoratore deve provare l'effettivo pregiudizio subito secondo le regole ordinarie della responsabilità contrattuale.

Un lavoratore del settore scolastico ha impugnato la decisione che negava il risarcimento per l'uso di contratti a termine. La Cassazione ha confermato che nel pubblico impiego non è ammessa la conversione del rapporto in tempo indeterminato e che il risarcimento scatta solo superando i 36 mesi su posti vacanti.

La Corte di Cassazione ha affrontato il caso di una docente di scuola superiore che richiedeva la ricostruzione carriera includendo il servizio pre-ruolo svolto nella scuola dell'infanzia. Il Ministero dell'Istruzione contestava tale computo, ritenendo che il servizio prestato nella scuola materna non fosse valutabile per la carriera nella scuola secondaria. Gli Ermellini, confermando la decisione d'appello, hanno stabilito che il principio di non discriminazione tra lavoratori a termine e di ruolo impone il riconoscimento integrale dell'anzianità maturata, indipendentemente dal grado scolastico in cui il servizio è stato prestato.

La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda di alcuni lavoratori volta a ottenere il riconoscimento del terzo elemento salariale. I dipendenti, inizialmente assunti con contratto di formazione e lavoro poi convertito in tempo indeterminato, lamentavano l'esclusione da tale beneficio economico previsto da un accordo collettivo del 1997. La Corte ha stabilito che il terzo elemento salariale non è legato all'anzianità di servizio ma costituisce una quota fissa della retribuzione, rendendo legittima la limitazione del diritto ai soli lavoratori già in forza a tempo indeterminato al momento della stipula dell'accordo.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di alcuni dipendenti scolastici che chiedevano il risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. La Corte ha stabilito che la stabilizzazione precari, avvenuta tramite immissione in ruolo, costituisce una misura riparatoria adeguata e proporzionata, tale da escludere ulteriori indennizzi monetari. È stato tuttavia confermato il diritto dei lavoratori alla progressione stipendiale basata sull'anzianità maturata durante i periodi di precariato, nei limiti della prescrizione.

Una dipendente pubblica ha contestato l'inquadramento ricevuto a seguito di una procedura di stabilizzazione. Nonostante avesse ricoperto una qualifica superiore (D3) durante il precedente rapporto a tempo determinato, l'ente locale l'aveva assunta stabilmente con una qualifica inferiore (D1). La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che la stabilizzazione non comporta la prosecuzione automatica del vecchio rapporto ma la nascita di un nuovo contratto. L'amministrazione può quindi legittimamente stabilire un inquadramento diverso in base alle proprie necessità organiche e finanziarie, purché non vi sia un intento fraudolento volto a discriminare il lavoratore.

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del Ministero dell'Istruzione contro la condanna al risarcimento danni in favore di una collaboratrice scolastica per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. Il Ministero invocava l'avvenuta stabilizzazione della lavoratrice come motivo per escludere il risarcimento. Tuttavia, la Suprema Corte ha chiarito che la stabilizzazione costituisce un'eccezione in senso lato che deve essere allegata e provata dal datore di lavoro nei gradi di merito. Poiché il Ministero non aveva sollevato tale questione durante il giudizio d'appello, la doglianza è stata dichiarata inammissibile in sede di legittimità.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero dell'Istruzione contro la condanna al risarcimento danni in favore di una docente precaria. Il Ministero sosteneva che l'avvenuta stabilizzazione della lavoratrice dovesse annullare il diritto al risarcimento. Tuttavia, la Suprema Corte ha chiarito che la stabilizzazione costituisce un'eccezione in senso lato, il cui onere probatorio grava sul datore di lavoro. Poiché tale circostanza non era stata dedotta tempestivamente durante i gradi di merito, non può essere introdotta per la prima volta in sede di legittimità se richiede nuovi accertamenti di fatto.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso di una lavoratrice che richiedeva il risarcimento per il danno da precarizzazione a seguito di collaborazioni non genuine con un ente sanitario pubblico. Nonostante il riconoscimento della natura subordinata del rapporto, la Corte ha ribadito che nel pubblico impiego il risarcimento non è automatico. Il danno da precarizzazione deve essere specificamente allegato e provato dal lavoratore, non potendo essere considerato implicito nella mera violazione contrattuale. Poiché la ricorrente aveva richiesto solo danni per perdita di reddito futuro e non aveva fornito prove sul pregiudizio derivante dall'instabilità lavorativa, la domanda è stata rigettata in sede di rinvio.

Alcuni esponenti della magistratura onoraria hanno citato in giudizio il Ministero della Giustizia per ottenere il risarcimento del danno derivante dall'abusiva reiterazione di contratti a termine. La Corte d'Appello aveva rigettato la domanda, sostenendo che la mancata partecipazione alla procedura di stabilizzazione prevista dal D.lgs. 116/2017 escludesse il diritto al ristoro. La Corte di Cassazione, rilevando una questione pregiudiziale sulla giurisdizione, ha disposto il rinvio a nuovo ruolo in attesa della pronuncia delle Sezioni Unite, che dovranno chiarire se la competenza appartenga al giudice ordinario o a quello amministrativo.

La Corte di Cassazione ha emesso un'ordinanza interlocutoria in merito al trattamento economico e normativo spettante alla figura del giudice onorario. Il caso trae origine dalla richiesta di un magistrato onorario di ottenere il riconoscimento dello status di lavoratore subordinato ai sensi del diritto dell'Unione Europea, con conseguente diritto alle ferie retribuite e al risarcimento per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. La Corte d'Appello aveva parzialmente accolto tali istanze, ma il Ministero della Giustizia ha impugnato la decisione contestando la giurisdizione del giudice ordinario. La Suprema Corte ha disposto il rinvio della causa in attesa di una pronuncia risolutiva delle Sezioni Unite sulla questione della giurisdizione.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la semplice partecipazione a un concorso riservato non costituisce una stabilizzazione idonea a sanare l'abuso di contratti a termine. Una lavoratrice di un ente locale aveva richiesto il risarcimento per la reiterazione di contratti precari durata oltre otto anni. La Corte d'Appello aveva negato il ristoro, ritenendo che la chance di partecipare a un concorso pubblico fosse sufficiente a compensare il danno. La Suprema Corte ha invece chiarito che solo l'assunzione effettiva o la certezza del ruolo in tempi brevi può avere efficacia sanante, annullando la decisione precedente.

Una lavoratrice, inizialmente impiegata in progetti LSU e successivamente con contratti a termine presso un ente locale, ha agito in giudizio per ottenere il risarcimento del danno da abusiva reiterazione contrattuale. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ritenendo che i contratti fossero esclusi dalla disciplina ordinaria poiché finalizzati alla stabilizzazione regionale. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso, chiarendo che la natura assistenziale non esclude l'applicazione delle tutele europee se il rapporto nasconde un reale lavoro subordinato. La stabilizzazione avvenuta in corso di causa ripara il danno solo se esiste una correlazione diretta e immediata tra l'abuso subito e l'assunzione definitiva.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un contratto a termine stipulato da una società di riscossione tributaria. Il datore di lavoro non ha fornito la prova che il lavoratore fosse effettivamente impiegato nelle attività eccezionali indicate nella causale contrattuale. Nonostante le riforme legislative permettano di legare il termine anche all'attività ordinaria, resta l'obbligo di specificare e provare la correlazione tra l'esigenza aziendale e le mansioni svolte. Trattandosi di un ente pubblico economico, è ammessa la conversione del rapporto in contratto a tempo indeterminato.

La Corte di Cassazione ha esaminato la legittimità della reiterazione di contratti a termine presso la Pubblica Amministrazione, con particolare riferimento agli uffici immigrazione. La ricorrente contestava il superamento del limite di 36 mesi e la mancanza di causali specifiche. La Suprema Corte ha stabilito che le ordinanze d'urgenza non possono derogare implicitamente alle tutele del lavoratore: la deroga ai limiti temporali deve essere espressa e le ragioni giustificative devono essere sempre indicate nel contratto. Il mancato rispetto di tali requisiti configura un abuso dei contratti a termine, aprendo la strada al risarcimento del danno.

Una lavoratrice ha agito contro una Pubblica Amministrazione per ottenere il risarcimento dei danni derivanti dall'illegittima successione di contratti a termine e di somministrazione. La Corte di Cassazione ha confermato che la stabilizzazione del rapporto di lavoro, avvenuta tramite immissione in ruolo, costituisce una misura riparatoria sufficiente a sanare l'abuso. Tale stabilizzazione esclude il diritto al risarcimento del danno presunto, poiché la stabilità dell'impiego rappresenta la massima tutela prevista per il lavoratore. Eventuali danni ulteriori devono essere specificamente allegati e provati dal dipendente.