Art. 97 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una società di trasporti ha contestato con successo un'intimazione di pagamento per contributi previdenziali ormai prescritti. I giudici di merito hanno annullato la pretesa, ma hanno disposto la compensazione delle spese di lite verso gli enti previdenziali, condannando solo il concessionario della riscossione. I magistrati hanno inoltre ritenuto che l'azienda non avesse interesse ad appellare la compensazione, poiché l'agente della riscossione garantiva già la solvibilità economica. La Corte di Cassazione ha ribaltato questa impostazione, accogliendo il ricorso dell'azienda. Gli Ermellini hanno chiarito che l'ente creditore resta il titolare del rapporto e subisce la soccombenza diretta sulla prescrizione. Il contribuente vittorioso conserva un pieno interesse a ottenere la condanna solidale di tutti gli enti per ampliare le possibilità di recupero del credito.

Alcuni addetti alla biglietteria, licenziati formalmente dalla società appaltatrice uscente, hanno richiesto l'accertamento del trasferimento d'azienda in favore della società committente che aveva internalizzato il servizio acquistando le attrezzature. La Corte di Cassazione ha confermato che il trasferimento d'azienda si compie automaticamente se i beni ceduti, a prescindere dal loro valore economico, sono idonei a proseguire l'attività. Poiché al momento del passaggio i contratti di lavoro erano ancora attivi, il successivo licenziamento intimato dalla vecchia società è inefficace. I lavoratori hanno quindi diritto alla prosecuzione del rapporto con la nuova società e al pagamento delle retribuzioni arretrate.

Alcuni lavoratori hanno fatto causa al datore di lavoro chiedendo la stabilizzazione del rapporto e il risarcimento dei danni. Il giudice di merito ha accolto solo la domanda risarcitoria, disponendo la compensazione delle spese di giudizio per via della parziale sconfitta di entrambi e della novità della questione. I lavoratori hanno fatto ricorso in Cassazione contestando questa decisione. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la compensazione delle spese di giudizio è pienamente legittima in caso di soccombenza reciproca e quando la materia trattata presenta profili di novità o contrasti interpretativi tra i giudici. I ricorrenti sono stati condannati a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Due medici avevano ottenuto la retrodatazione del loro contratto di lavoro a tempo indeterminato da un'Azienda Sanitaria. Successivamente, dopo aver presentato ricorso in Cassazione, hanno deciso di ritirarlo. La questione centrale è diventata la 'rinuncia al ricorso e spese legali'. L'Azienda Sanitaria, pur prendendo atto della rinuncia, ha insistito per il pagamento delle proprie spese. La Corte di Cassazione ha dichiarato estinto il processo ma ha condannato i medici a rimborsare le spese legali all'Azienda. La rinuncia ha reso definitiva la vittoria ottenuta in precedenza, ma ha comportato l'obbligo di pagare i costi dell'ultimo grado di giudizio abbandonato.

La Corte di Cassazione ha chiarito che il mezzo di impugnazione esperibile contro una sentenza dipende esclusivamente dalla qualificazione che il giudice ha dato all'azione, in virtù del principio dell'apparenza. Nel caso di specie, un professionista aveva contestato un'intimazione di pagamento e il tribunale aveva qualificato l'azione come opposizione agli atti esecutivi. La Corte d'Appello aveva erroneamente ammesso il gravame, ma la Cassazione ha annullato la decisione senza rinvio, ribadendo che la sentenza era impugnabile solo tramite ricorso per cassazione.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un gruppo di società logistiche contro un accertamento per contributi non versati. La sentenza ribadisce un principio fondamentale: l'onere della prova per dimostrare il diritto a esenzioni contributive, come quelle per i rimborsi spese, spetta interamente al datore di lavoro. Una documentazione generica o una contestazione non specifica dei criteri di calcolo non sono sufficienti per annullare le pretese dell'ente previdenziale.

Una lavoratrice ha contestato il rigetto della sua richiesta di ammissione al passivo fallimentare per crediti da lavoro, sostenendo che i suoi contratti a progetto mascherassero un rapporto di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha accolto il suo ricorso, annullando la decisione precedente. Ha stabilito che il giudice deve valutare la domanda anche con prove parziali e che spetta al datore di lavoro, non al lavoratore, provare l'avvenuto pagamento delle retribuzioni. Inoltre, il giudice ha il potere di determinare la giusta retribuzione anche se viene indicato un contratto collettivo errato.

La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di due dipendenti pubblici per falsa attestazione della presenza. La Corte ha ritenuto provato che un collega timbrasse il badge per loro, configurando una grave violazione del rapporto di fiducia che giustifica la massima sanzione espulsiva, respingendo le censure sulla ripartizione dell'onere della prova e sulla proporzionalità della sanzione.

Una dipendente pubblica si era vista riconoscere in primo e secondo grado il diritto alla promozione tramite scorrimento di una graduatoria di un concorso interno del 2007. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, accogliendo il ricorso del Ministero. La Corte ha stabilito che lo scorrimento delle graduatorie è precluso se una nuova legge ('ius superveniens'), come il d.lgs. 150/2009, modifica le regole di accesso, vietando le progressioni basate su concorsi interamente riservati. La normativa applicabile è quella vigente al momento della decisione di scorrimento, non quella del bando.

La Corte di Cassazione ha stabilito che lo scorrimento graduatorie non è un diritto acquisito. Se una nuova legge (ius superveniens) modifica le regole per le progressioni di carriera, questa si applica anche a procedure concorsuali bandite in precedenza, bloccando di fatto lo scorrimento se non più conforme alla nuova disciplina. Il caso riguardava dipendenti pubblici che, pur idonei in una graduatoria per una progressione verticale, si sono visti negare l'assunzione a seguito dell'entrata in vigore del D.Lgs. 150/2009, che ha imposto nuove e più restrittive modalità per le progressioni interne.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14917/2024, ha stabilito che lo scorrimento delle graduatorie nel pubblico impiego non costituisce un diritto soggettivo per i candidati idonei. Il caso riguardava due dipendenti pubblici risultati idonei in una procedura di progressione verticale, i quali chiedevano l'assunzione tramite scorrimento. La Corte ha accolto il ricorso dell'Amministrazione, affermando che la sopravvenuta normativa (D.Lgs. 150/2009), che impone il concorso pubblico per tali progressioni, prevale e impedisce l'utilizzo di graduatorie derivanti da procedure interamente interne, anche se bandite in precedenza.

La Corte di Cassazione ha stabilito che non è possibile procedere allo scorrimento di graduatorie di concorsi interni banditi prima della Riforma Brunetta (D.Lgs. 150/2009) se la decisione di assumere avviene dopo l'entrata in vigore della stessa. Il caso riguardava tre dipendenti ministeriali risultati idonei a una progressione verticale, la cui assunzione tramite scorrimento graduatorie è stata bloccata. La Corte ha chiarito che si applica la legge vigente al momento della decisione di scorrere la graduatoria (ius superveniens), la quale impone concorsi pubblici e limita le riserve interne, rendendo illegittimo lo scorrimento di graduatorie puramente interne.

La Corte di Cassazione ha stabilito che lo scorrimento graduatoria di un concorso interno non è più possibile se una nuova legge (ius superveniens) modifica le modalità di progressione di carriera, imponendo concorsi pubblici. Nel caso di specie, il D.Lgs. 150/2009 ha impedito a un'amministrazione pubblica di promuovere dipendenti attingendo da una graduatoria di un concorso puramente interno bandito prima del 2010, annullando la decisione favorevole della Corte d'Appello.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14732/2024, ha stabilito che lo scorrimento graduatoria di un concorso interno non è un diritto soggettivo dei candidati. La normativa applicabile è quella vigente al momento della decisione di coprire i posti vacanti (ius superveniens), non quella del bando. Pertanto, l'entrata in vigore del d.lgs. n. 150/2009 ha legittimamente impedito la promozione di dipendenti pubblici idonei in una graduatoria precedente, in quanto la nuova legge ha modificato le modalità di progressione verticale, richiedendo concorsi pubblici.

Un ex dipendente ha presentato ricorso in Cassazione contro la compensazione di un suo credito con le spese legali dovute all'azienda. La Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile perché le contestazioni sulla divisione delle spese e sulla prova di un pagamento erano state sollevate per la prima volta in quella sede, violando il principio che vieta di introdurre nuove questioni nel giudizio di legittimità. La decisione sottolinea l'onere del ricorrente di dimostrare di aver già sollevato le medesime eccezioni nei gradi di merito precedenti.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 14135/2024, ha dichiarato inammissibili i ricorsi di alcuni dirigenti medici che chiedevano un adeguamento retributivo basato sulla presunta identità di mansioni con colleghi meglio pagati. La decisione sottolinea che l'onere della prova spetta al lavoratore, il quale deve fornire allegazioni specifiche e dettagliate, non potendo fare affidamento sul principio di non contestazione a fronte di affermazioni generiche.

Un lavoratore ha citato in giudizio due datori di lavoro per differenze retributive. I datori di lavoro hanno sostenuto che l'ente previdenziale (INPS) avrebbe dovuto essere parte della causa (litisconsorzio necessario INPS). La Corte di Cassazione ha chiarito che l'INPS è un litisconsorte necessario solo quando il lavoratore richiede esplicitamente la regolarizzazione dei contributi previdenziali, non quando la domanda si limita al pagamento delle differenze salariali. Di conseguenza, il ricorso dei datori di lavoro è stato respinto.

La Cassazione conferma il diritto al trattamento perequativo per dipendenti universitari che svolgono attività assistenziale in ospedale, anche per il periodo precedente a un accordo formale del 2006. Decisiva la mancata contestazione specifica delle mansioni svolte da parte dell'Università e dell'Azienda Ospedaliera.

La Cassazione conferma il diritto al trattamento perequativo per due dipendenti universitarie che svolgevano attività assistenziale in un'azienda ospedaliera. La Corte ha stabilito che la prova dell'effettivo svolgimento delle mansioni prevale sulla formalizzazione di accordi, respingendo i ricorsi dell'Università e dell'Azienda Ospedaliera.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 9133/2024, ha confermato la validità e l'obbligatorietà della clausola sociale nei cambi di appalto. Nel caso specifico, un consorzio subentrante in un servizio di asilo nido era stato condannato a riassumere le lavoratrici della precedente gestione, nonostante sostenesse la non conformità dei loro titoli di studio ai nuovi requisiti. La Corte ha stabilito che la clausola sociale mira a garantire la continuità occupazionale e prevale su un'interpretazione rigida dei requisiti, riconoscendo il valore dell'esperienza maturata e la non retroattività delle nuove normative regionali sulle qualifiche. La decisione rafforza la tutela dei lavoratori nei passaggi di gestione.