Art. 91 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Un docente ha fatto causa al Ministero dell'Istruzione poiché il suo orario settimanale era stato ridotto da venti a diciotto ore. Il lavoratore chiedeva il ripristino delle venti ore, le differenze retributive e il risarcimento dei danni, sostenendo che lo svolgimento storico di quell'orario costituisse un diritto acquisito. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando le decisioni dei giudici di merito. I giudici hanno chiarito che l'orario di lavoro dei docenti delle scuole superiori è fissato in diciotto ore settimanali dal contratto collettivo. Svolgere un orario superiore in passato non fa nascere un diritto a mantenerlo per sempre, né esiste una norma che tuteli la conservazione delle ore eccedenti. Il docente perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha chiesto il pagamento di differenze retributive e TFR alla nuova azienda subentrata nella gestione del negozio dove lavorava. La vecchia e la nuova azienda avevano stipulato, in tempi diversi, un contratto di affitto con lo stesso proprietario, senza un accordo diretto tra loro. La Corte di Cassazione ha confermato che si applica la disciplina del trasferimento d'azienda. Questa tutela scatta ogni volta che l'organizzazione aziendale rimane immutata e cambia solo il titolare, anche senza un contratto diretto tra il vecchio e il nuovo gestore. Di conseguenza, la nuova azienda è responsabile in solido per i crediti maturati dal lavoratore. Il ricorso della nuova azienda è stato rigettato.

Il Lavoratore ha impugnato la sentenza d'appello che, in sede di rinvio, ha quantificato l'indennità risarcitoria ex art. 32 L. 183/10 in otto mensilità, disponendo la compensazione delle spese legali. Il Lavoratore lamentava l'erronea dichiarazione di contumacia e la violazione delle regole sulle spese. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha dichiarato inammissibile il primo motivo poiché il ricorrente non ha provato la propria costituzione in giudizio. Ha ritenuto infondato il secondo motivo, confermando che la determinazione dell'indennità spetta al giudice di merito e che la compensazione delle spese è giustificata dalla parziale soccombenza reciproca. Il Lavoratore perde la causa ed è condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Una lavoratrice ha chiesto il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato come receptionist e il pagamento delle differenze retributive. Nonostante l'errato richiamo a un contratto collettivo straniero, la Corte d'Appello ha accolto la domanda applicando l'articolo 36 della Costituzione. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione, lamentando la mancata produzione del contratto collettivo nazionale di riferimento. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che il giudice ha il potere autonomo di stabilire la determinazione della giusta retribuzione. Per farlo, il magistrato può utilizzare come parametro di riferimento anche contratti collettivi non direttamente applicabili al rapporto. Il datore di lavoro perde definitivamente la causa e deve pagare le spese processuali.

Il Creditore ha notificato un precetto all'Ente Previdenziale per il pagamento di somme derivanti da un decreto ingiuntivo. L'Ente Previdenziale ha proposto opposizione a precetto, sostenendo di aver già pagato gran parte del debito prima della notifica. Il Tribunale ha accolto parzialmente l'opposizione, riducendo la somma dovuta e compensando le spese di lite per via della soccombenza reciproca. La Corte d'Appello ha confermato la decisione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Creditore, confermando che il parziale accoglimento dell'opposizione giustifica la compensazione delle spese e che i vizi procedurali erano stati dedotti in modo errato. Il Creditore perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Gli Eredi di un lavoratore defunto chiedevano all'Ente Previdenziale il pagamento di ratei pensionistici arretrati. Durante il giudizio di rinvio, il processo veniva interrotto a causa della sospensione dall'albo dell'avvocato dei ricorrenti. Gli Eredi riattivavano la causa in ritardo, determinando l'estinzione del processo. La Corte d'Appello dichiarava l'estinzione e condannava gli Eredi a pagare le spese di tutti i gradi di giudizio precedenti. La Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso degli Eredi, stabilendo che, in caso di estinzione del processo, la condanna alle spese legali può riguardare unicamente la discussione sulla specifica questione dell'estinzione e non le fasi precedenti della causa. La sentenza è stata cassata con rinvio per ricalcolare correttamente le spese.

Un'Università pubblica ha proposto ricorso per revocazione contro la decisione che dichiarava inammissibile il suo precedente ricorso. La causa originaria riguardava le differenze retributive dei collaboratori linguistici. La Cassazione aveva respinto il ricorso principale per difetto di rappresentanza, poiché l'ente non aveva depositato la delibera autorizzativa per affidarsi a liberi professionisti anziché al patrocinio dell'Avvocatura dello Stato. L'Università ha sostenuto la presenza di un errore di fatto. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile la revocazione, confermando che la mancata produzione in giudizio della delibera non è un errore di fatto percettivo, ma una questione di diritto rilevabile d'ufficio. Di conseguenza, l'Università ha perso definitivamente la causa ed è stata condannata alle spese.

Il Lavoratore ha ottenuto un decreto ingiuntivo contro l'Ente Previdenziale per il pagamento della cassa integrazione. L'Ente ha pagato quasi tutto dopo la notifica, ma il credito non era ancora esigibile all'emissione del decreto per mancanza del decreto ministeriale di proroga. Il giudice di appello ha revocato l'ingiunzione e disposto la compensazione delle spese per via della reciproca soccombenza, avendo rigettato la richiesta di rivalutazione monetaria avanzata dal Lavoratore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando la legittimità della compensazione delle spese. I giudici hanno chiarito che il parziale accoglimento di una domanda complessa (capitale e interessi sì, rivalutazione no) configura una soccombenza reciproca, giustificando la ripartizione dei costi del giudizio.

Una lavoratrice ha agito in giudizio contro l'ente previdenziale per ottenere l'iscrizione negli elenchi dei braccianti agricoli. Ottenuta la vittoria, il Tribunale prima e la Corte d'Appello poi hanno liquidato le spese legali in misura inferiore ai limiti di legge. La lavoratrice ha quindi proposto ricorso in Cassazione denunciando la violazione dei minimi tariffari. La Suprema Corte ha accolto il ricorso, evidenziando che i parametri ministeriali per la liquidazione dei compensi professionali sono inderogabili. Anche applicando le massime riduzioni consentite per le varie fasi del giudizio, la cifra liquidata dai giudici di merito era inferiore al minimo legale. La Cassazione ha deciso la causa nel merito, rideterminando correttamente le spese a favore della ricorrente.

Una socia lavoratrice di una cooperativa, dopo essere stata esclusa, ottiene un lodo arbitrale favorevole che dichiara illegittima l'esclusione e ordina il ripristino del rapporto associativo. Successivamente, promuove una causa davanti al giudice del lavoro per riottenere il posto. I giudici ritengono superflua la seconda causa, condannandola alle spese. La lavoratrice propone quindi un ricorso per revocazione contro la decisione di Cassazione, lamentando un errore di fatto sulla natura esecutiva del lodo. La Suprema Corte dichiara inammissibile il ricorso: la valutazione degli effetti del lodo costituisce un giudizio di diritto e non un errore di percezione materiale. Di conseguenza, la lavoratrice perde la causa e viene condannata a pagare le spese processuali.

Una società sportiva e il suo amministratore hanno impugnato la decisione che qualificava come subordinato il rapporto di alcuni collaboratori. La Corte d'Appello ha dichiarato improcedibile l'impugnazione perché i ricorrenti non hanno effettuato la notifica del ricorso in appello e del decreto di fissazione dell'udienza alla Direzione Territoriale del Lavoro. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso. Nel rito del lavoro, la mancata notifica dell'atto d'appello entro i termini non consente al giudice di concedere una proroga o un nuovo termine, determinando l'immediata improcedibilità del giudizio a tutela della certezza del diritto e della controparte.

L'Amministratrice di una società ha impugnato le sanzioni amministrative inflitte dall'Ispettorato del Lavoro per l'impiego di lavoratori irregolari. La ricorrente contestava il valore di prova attribuito alle dichiarazioni dei lavoratori raccolte dagli ispettori. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il verbale ispettivo, pur non avendo fede privilegiata per le dichiarazioni raccolte dai terzi, costituisce un elemento di prova liberamente valutabile dal giudice. Tali dichiarazioni, se precise e coerenti, mantengono una forte attendibilità che l'azienda non è riuscita a smentire con prove contrarie. Di conseguenza, l'opposizione è stata respinta e l'azienda è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

Una collaboratrice domestica ha ottenuto dal Tribunale e dalla Corte d'Appello il riconoscimento di un rapporto di lavoro domestico subordinato, con condanna del datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive e dei contributi. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione contestando la decisione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso per cassazione inammissibile perché privo dell'esposizione sommaria dei fatti di causa, requisito fondamentale previsto dall'articolo 366 del codice di procedura civile. I giudici non possono infatti ricostruire la vicenda consultando altri atti. Di conseguenza, il datore di lavoro perde definitivamente la causa, deve pagare le spese legali del giudizio di legittimità e un ulteriore importo a titolo di contributo unificato.

Un lavoratore ha richiesto un decreto ingiuntivo contro l'ente previdenziale per ottenere l'indennità di cassa integrazione. L'ente ha pagato quasi l'intero importo subito dopo la notifica. Il lavoratore ha comunque proseguito la causa per ottenere una piccolissima somma residua di circa 175 euro. Il tribunale ha revocato il decreto ingiuntivo, ordinato il pagamento del residuo e disposto la compensazione delle spese di lite per parziale soccombenza. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la compensazione delle spese di lite. La prosecuzione ostinata del giudizio per una somma irrisoria, a fronte di un pagamento quasi integrale, costituisce un abuso del processo e integra le gravi ed eccezionali ragioni che legittimano il giudice a non condannare l'ente al pagamento delle spese legali.

Il Lavoratore ha chiesto all'Azienda il pagamento di differenze retributive per mansioni superiori e lavoro straordinario. La Corte d'Appello ha ridotto drasticamente la somma inizialmente concessa dal Tribunale, riconoscendo solo una parte dello straordinario e respingendo la domanda sulle mansioni superiori. Di conseguenza, il giudice d'appello ha deciso per la compensazione delle spese legali a causa della reciproca soccombenza. La Corte di Cassazione ha rigettato sia il ricorso del lavoratore sia quello dell'azienda. I giudici hanno confermato che la reciproca soccombenza si applica anche quando viene accolto solo parzialmente un singolo capo di domanda diviso in più voci. Entrambe le parti perdono il ricorso e dovranno sostenere le proprie spese.

Una lavoratrice autonoma si opponeva a un avviso di addebito dell'INPS per contributi non versati. Durante il giudizio, l'ente previdenziale annullava il debito in via amministrativa. La Corte d'Appello dichiarava cessata la materia del contendere e condannava l'INPS al pagamento delle spese legali. La lavoratrice ricorreva in Cassazione lamentando un'errata liquidazione delle spese processuali, ritenuta inferiore ai minimi tariffari di legge. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che la determinazione dei compensi entro i limiti tariffari rientra nel potere discrezionale del giudice e non richiede specifica motivazione. Poiché la ricorrente non aveva specificato i minimi tariffari nella propria nota spese, la contestazione è risultata generica e non verificabile.

Un contribuente ha ottenuto l'annullamento di una cartella esattoriale per premi previdenziali prescritti, ma i giudici hanno disposto la compensazione delle spese di lite a causa delle forti incertezze interpretative dell'epoca sulla durata della prescrizione. Il contribuente ha fatto ricorso in Cassazione lamentando la violazione del principio di soccombenza. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando che i contrasti giurisprudenziali passati integrano le gravi ed eccezionali ragioni richieste dalla legge. Di conseguenza, la compensazione delle spese di lite è legittima e il ricorrente è stato condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Gli Eredi del Lavoratore hanno impugnato la decisione della Corte d'Appello che respingeva la richiesta di differenze retributive e T.F.R. avanzata nei confronti dell'Azienda. I giudici di merito avevano ritenuto non provato l'orario di lavoro extra e incomprensibili i conteggi presentati. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. Il primo motivo, relativo all'omesso esame di testimonianze, non riguarda un fatto storico ma semplici elementi istruttori. Il secondo motivo, sul mancato pagamento del T.F.R., viola il principio di specificità poiché i ricorrenti non hanno trascritto le parti necessarie del ricorso originario per dimostrare la tempestività della domanda. Di conseguenza, gli Eredi del Lavoratore perdono la causa e sono condannati a pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha avviato un pignoramento contro l'azienda per recuperare crediti di lavoro. La Corte d'Appello ha ripristinato l'efficacia del pignoramento, ma ha disposto la compensazione delle spese di lite tra le parti. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione per ottenere il rimborso delle spese e contestare profili procedurali. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la compensazione delle spese di lite è legittima in caso di accoglimento solo parziale delle domande. Inoltre, il lavoratore non aveva interesse a impugnare le altre questioni procedurali, avendo già ottenuto il ripristino del pignoramento. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Una lavoratrice impugna il suo contratto di lavoro a tempo determinato. Dopo vari gradi di giudizio, la Corte d'Appello, in sede di rinvio, rigetta la domanda della lavoratrice. Inoltre, la condanna a pagare le spese legali anche per la fase di rinvio, nonostante l'azienda non si fosse formalmente costituita in quella fase. La lavoratrice ricorre in Cassazione. La Suprema Corte dichiara inammissibile il motivo sul contratto di lavoro, ma accoglie il secondo motivo relativo alla condanna alle spese. I giudici stabiliscono che non si può condannare la parte soccombente a rimborsare le spese di lite a favore della parte che è rimasta contumace (non costituita), poiché quest'ultima non ha sostenuto costi di difesa. La sentenza viene cassata senza rinvio limitatamente a tale condanna.