Art. 91 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

L'Azienda ha pagato una somma a un suo dirigente nell'ambito di una transazione giudiziale, sostenendo si trattasse di un incentivo all'esodo per evitare il versamento dei contributi previdenziali. L'Ente Previdenziale ha contestato questa qualificazione, ritenendo la somma di natura retributiva e quindi soggetta a contributi. La Corte d'Appello ha dato ragione all'Ente, affermando che l'Azienda non aveva dimostrato la vera natura di incentivo all'esodo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando che l'onere di provare la natura non retributiva della somma spettava all'Azienda stessa, e che tale prova non era stata fornita. Pertanto, la somma è soggetta a contributi.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di Estinzione del processo per rinuncia. Due Aziende, dopo aver impugnato una sentenza sfavorevole in una causa di lavoro, hanno deciso di rinunciare al ricorso. Il Lavoratore, pur non aderendo formalmente alla rinuncia, ha chiesto la liquidazione delle spese legali. La Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio, sottolineando che la rinuncia produce i suoi effetti anche senza accettazione. Ha condannato le Aziende rinuncianti a rifondere le spese legali al Lavoratore, con distrazione in favore dei suoi difensori.

Un Lavoratore ha chiesto il risarcimento danno da trasferimento illegittimo e per perdita di chance, a seguito di un trasferimento ritenuto illegittimo dall'Agenzia delle Entrate. La Corte d'Appello aveva ridotto il risarcimento, escludendo il danno da perdita di chance e il danno biologico per mancanza di prove. La Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando che non aveva provato il nesso causale tra il trasferimento e la mancata progressione di carriera o il danno esistenziale, imputando la mancata partecipazione a concorsi a un procedimento penale pendente.

La Corte di Cassazione ha chiarito la limitata responsabilità dell'Agente della Riscossione in caso di cartelle esattoriali errate. Un contribuente, già fallito, aveva ricevuto cartelle per contributi previdenziali. I giudici di merito avevano condannato l'Agente e l'INPS alle spese legali, ritenendo l'Agente responsabile per non aver verificato lo stato del debitore. La Cassazione ha invece stabilito che l'Agente si limita a notificare il ruolo esattoriale trasmesso dall'ente impositore (INPS), senza dover effettuare controlli sulla legittimità del credito o sullo stato del debitore. La responsabilità per l'errore nella formazione del ruolo ricade sull'ente impositore.

Un collaboratore informatico convenzionato con un Ente Locale ha chiesto l'accesso alla procedura di stabilizzazione del personale prevista dalla legge finanziaria per i dipendenti a tempo determinato. Il lavoratore lamentava la natura subordinata di fatto della propria prestazione e contestava l'assunzione di altri colleghi. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del collaboratore. I giudici hanno chiarito che le norme speciali riservano la stabilizzazione diretta ai soli lavoratori con contratto subordinato a termine, mentre per i collaboratori coordinati e continuativi la legge prevedeva unicamente una quota di riserva nei concorsi per nuove assunzioni. L'eventuale subordinazione di fatto nei contratti con la Pubblica Amministrazione non consente la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato ma offre soltanto una tutela economica. Il collaboratore è stato condannato alle spese di lite.

Un infermiere ha agito contro l'Azienda Sanitaria per ottenere la retribuzione del tempo impiegato a indossare la divisa e a effettuare le consegne di turno. I giudici territoriali hanno accertato il diritto del dipendente. L'Azienda imponeva luoghi e tempi precisi per tali compiti, trasformando l'attività in lavoro effettivo. L'Ente pubblico ha presentato ricorso in Cassazione ma ha successivamente ritirato l'azione per sopravvenuta carenza di interesse. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda Sanitaria, condannandola a pagare le spese legali. Il diritto al compenso per il tempo di vestizione rimane quindi confermato a favore del lavoratore.

Una lavoratrice ha contestato il licenziamento intimato da un'azienda di trasporto pubblico controllata da un ente locale. I giudici di merito hanno accertato la nullità del contratto di lavoro originario per violazione delle procedure selettive obbligatorie previste dalla legge sulle società a controllo pubblico. L'assunzione era avvenuta senza prove concorsuali o criteri trasparenti di selezione. La dipendente ha proposto ricorso per cassazione sostenendo l'invalidità formale della lettera di assunzione e contestando la ricostruzione del rapporto. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile a causa del difetto di specificità dei motivi proposti, confermando integralmente la decisione impugnata e condannando la parte ricorrente al pagamento delle spese legali.

Una cittadina ha promosso un accertamento tecnico preventivo contro l'Istituto di previdenza per ottenere il riconoscimento di benefici assistenziali legati all'invalidità. Il Tribunale ha respinto la richiesta sanitaria dopo la perizia medica e ha condannato la ricorrente al pagamento delle spese legali a favore dell'ente, difeso direttamente da un proprio funzionario. La cittadina ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, contestando l'applicazione dei compensi legali in assenza di un avvocato esterno. La Corte ha rigettato il ricorso, confermando che le spese di lite INPS spettano all'ente pubblico anche in caso di difesa tramite propri dipendenti, liquidate con la riduzione del venti per cento. La cittadina soccombente deve quindi rimborsare integralmente le spese liquidate e versare il doppio contributo unificato.

Un dipendente comunale si trasferisce presso un'Agenzia fiscale tramite la mobilità nel pubblico impiego. L'ente di destinazione assegna al lavoratore una fascia economica inferiore, ignorando gli scatti stipendiali già maturati. Il lavoratore agisce in giudizio per ottenere il riconoscimento del livello economico superiore e le differenze retributive. I giudici di merito accolgono la domanda del dipendente e condannano l'amministrazione al pagamento. L'Agenzia ricorre in Cassazione sostenendo l'irrilevanza delle progressioni economiche precedenti. La Suprema Corte rigetta il ricorso dell'ente e conferma che il passaggio tra enti costituisce una cessione del contratto a tutele piene. L'amministrazione deve garantire l'invarianza del trattamento economico e riconoscere la posizione acquisita.

Un Lavoratore ha subito un licenziamento illegittimo nel 2004, ma la sua reintegrazione è stata limitata al 2010 a causa della chiusura dell'Azienda. La Corte d'Appello ha riconosciuto un'indennità risarcitoria. L'Azienda ha contestato la mancata detrazione di eventuali redditi percepiti altrove dal Lavoratore (aliunde perceptum) e la liquidazione delle spese legali. La Cassazione ha confermato che l'onere di provare l'aliunde perceptum spetta all'Azienda. Ha però escluso il diritto del Lavoratore al rimborso delle spese per un grado di giudizio in cui non si era difeso.

Un lavoratore ha chiesto alla propria azienda il ricalcolo delle somme dovute a titolo di indennità di buonuscita e la liquidazione dell'assegno personale pensionabile, comprensivo dell'elemento distinto della retribuzione. L'Azienda si è opposta sostenendo di aver già versato il trattamento di fine rapporto a seguito della privatizzazione e contestando il conteggio delle voci retributive fisse. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda, confermando la decisione favorevole al dipendente. I giudici hanno stabilito l'esistenza di un precedente giudicato definitivo che aveva già accertato il diritto del lavoratore a percepire le differenze a saldo sulla indennità di buonuscita. L'Azienda non poteva dunque contestare i criteri di calcolo o porre limiti temporali coperti dalla sentenza irrevocabile. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese di lite.

Un Lavoratore ha impugnato un avviso di addebito INPS che indicava erroneamente il giudice competente. Il Tribunale ha dichiarato l'incompetenza per territorio e condannato l'INPS alle spese. La Corte d'Appello ha compensato le spese. Il Lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'errore giudice competente INPS avrebbe dovuto comportare l'addebito delle spese all'Istituto. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, affermando che l'erronea indicazione del giudice nell'avviso non rende l'INPS automaticamente soccombente sulle spese, specialmente se l'Istituto ha correttamente eccepito l'incompetenza. Le spese del giudizio di legittimità sono state poste a carico del Lavoratore.

Una lavoratrice ha impugnato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato dal consorzio datore di lavoro e da una cooperativa consorziata. La dipendente pretendeva di estendere l'illegittimità del recesso alle altre cooperative consorziate, sostenendo l'esistenza di un centro unico di imputazione del rapporto lavorativo. I giudici di merito hanno escluso tale unicità: le cooperative svolgevano attività economiche differenti con organi direttivi distinti, mentre il consorzio gestiva autentiche funzioni amministrative comuni. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione e ha dichiarato inammissibile il ricorso della dipendente, condannandola alle spese processuali per mancata prova dell'effettiva confusione aziendale.

Un Lavoratore ha percepito indebitamente assegni familiari per anni, rilasciando dichiarazioni mendaci sul reddito della moglie. La Corte d'Appello lo ha condannato alla restituzione dell'intera somma. Il Lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la decadenza assegni familiari dovesse riguardare solo la parte non dovuta. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, affermando che una dichiarazione non veritiera comporta la perdita totale del beneficio, non solo della parte indebita. Il Lavoratore dovrà quindi restituire l'intera somma e pagare le spese legali.

Un Comune aveva nominato un Segretario, ma la Provincia contestò l'illegittimità della nomina. Un commissario ad acta annullò l'atto. Il Lavoratore ricorse per `licenziamento illegittimo`, chiedendo reintegra e risarcimento. La Cassazione ha stabilito che il Comune è l'unico responsabile del rapporto di lavoro, anche se l'annullamento è stato disposto da un commissario. La Corte ha escluso un conflitto tra giudicati amministrativi e del lavoro, poiché le cause avevano oggetti e ragioni diverse. Il ricorso del Comune è stato rigettato, confermando la responsabilità dell'ente per il `licenziamento illegittimo`.

Docenti precari hanno chiesto il riconoscimento economico dell'anzianità di servizio maturata durante i contratti a termine. La Corte d'Appello aveva riconosciuto le differenze retributive, ma aveva detratto l'indennità di disoccupazione e l'indennità per ferie non godute percepite durante le pause contrattuali. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori. Il principio europeo di non discriminazione impone di riconoscere gli scatti di anzianità docenti precari senza decurtare tali indennità. L'indennità per ferie non godute compensa un diritto non fruito, mentre la disoccupazione sostiene l'insegnante privo di lavoro dopo la scadenza del contratto. Tali somme non costituiscono voci retributive ordinarie comparabili con il lavoro a tempo indeterminato. Il Ministero deve quindi pagare tutte le differenze stipendiali maturate nel quinquennio precedente.

La Cassazione ha respinto il ricorso di alcuni lavoratori sanitari che chiedevano il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata con contratti "a convenzione" prima del loro inquadramento in ruolo nel 1985. I lavoratori sostenevano che la legge di stabilizzazione avrebbe dovuto equiparare il loro precedente rapporto a un impiego subordinato. La Corte ha chiarito che la legge n. 207/1985 escludeva esplicitamente tale riconoscimento. Ha inoltre confermato che l'Azienda Sanitaria era il soggetto corretto per la richiesta di riconoscimento dell'anzianità, ma non per le conseguenze economiche pregresse. La richiesta di sollevare una questione di legittimità costituzionale è stata ritenuta infondata, non essendoci disparità di trattamento con altre categorie mediche regolate da norme diverse. Il riconoscimento anzianità servizio convenzionato è stato negato.

Una Lavoratrice, avvocato in un ente locale, ha cercato di partecipare a una procedura di mobilità volontaria indetta dall'INPS per coprire posti di avvocato dipendente. L'INPS l'ha esclusa per mancanza dei requisiti di mobilità, specificamente la qualifica funzionale. Dopo un iniziale accoglimento in primo grado, la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, ritenendo che la Lavoratrice non avesse la qualifica richiesta. La Cassazione ha dichiarato il ricorso della Lavoratrice inammissibile. La Corte ha stabilito che la Lavoratrice non aveva contestato adeguatamente la ragione principale della sua esclusione, ovvero la non corrispondenza della sua qualifica funzionale con quella richiesta dal bando.

Un'Azienda Sanitaria ha annullato l'assegno ad personam riconosciuto a dirigenti medici, chiedendone la restituzione. Dopo che il Tribunale ha dato ragione ai lavoratori, l'Azienda ha proposto appello. La Corte d'Appello ha dichiarato l'appello improcedibile a causa della notifica tardiva del ricorso e del decreto di udienza. La Cassazione ha confermato questa decisione, stabilendo che nel processo del lavoro la mancata notifica tempestiva del ricorso in appello rende l'impugnazione improcedibile, senza possibilità di sanatoria. Questo principio tutela la legittima aspettativa della controparte alla rapida definizione della lite. L'Azienda Sanitaria ha perso il ricorso e dovrà pagare le spese legali.

Un Lavoratore ottenne un decreto ingiuntivo contro l'INPS per il pagamento del TFR non versato dal datore di lavoro fallito. La Corte d'Appello confermò la revoca di tale decreto ingiuntivo. Il Lavoratore non aveva prodotto correttamente l'attestazione di cancelleria che provava la mancata opposizione dell'INPS allo stato passivo. Sebbene l'INPS avesse pagato gran parte della somma durante il processo, insistette per la revoca. La Cassazione ha respinto il ricorso del Lavoratore, confermando che la prova non era stata correttamente introdotta e che le nuove pretese sul residuo debito erano inammissibili perché non sollevate tempestivamente.