Art. 485 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore chiede il pagamento del TFR all'erede della sua ex datrice di lavoro. L'erede tenta di limitare la propria responsabilità accettando l'eredità con beneficio d'inventario. Tuttavia, la Cassazione stabilisce che, essendo l'erede nel possesso di un bene ereditario (l'immobile della defunta), avrebbe dovuto completare l'inventario entro tre mesi dalla morte. Non avendolo fatto, è diventato automaticamente un 'erede puro e semplice', pienamente responsabile dei debiti con tutto il suo patrimonio. La sua successiva accettazione beneficiata è stata considerata inefficace. Di conseguenza, l'erede perde la causa e deve pagare l'intero debito al lavoratore.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice che chiedeva il pagamento di un debito retributivo al figlio della sua ex datrice di lavoro defunta. La Corte ha confermato che non vi è stata accettazione tacita eredità, poiché gli atti compiuti dal figlio, che aveva formalmente rinunciato all'eredità, riguardavano beni di sua proprietà e non beni provenienti dall'asse ereditario.

La Corte di Cassazione conferma la nullità di un licenziamento per ritorsione, avvenuto nel contesto di una simulazione cessione d'azienda. I giudici hanno identificato un'operazione fraudolenta, con la creazione di una nuova società e la successiva cancellazione di quella originaria, finalizzata unicamente a eludere i diritti del lavoratore. È stato riconosciuto un 'unico centro di imputazione' del rapporto di lavoro, che ha reso l'operazione societaria un mero schermo giuridico e il licenziamento un atto illegittimo perché basato su un motivo illecito determinante.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di un licenziamento ritorsivo, avvenuto a seguito di una cessione d'azienda risultata simulata. La Corte ha identificato un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro, superando lo schermo societario creato ad arte per eludere i diritti del lavoratore. La sentenza stabilisce che la creazione di una nuova società e il trasferimento fittizio dell'azienda, finalizzati unicamente a licenziare un dipendente scomodo, costituiscono un'operazione illecita, con conseguente reintegrazione del lavoratore e risarcimento del danno.