Art. 431 Codice di Procedura Civile

Un sindacato ha citato in giudizio un lavoratore basandosi su una clausola di foro esclusivo contenuta nell'accordo di adesione. La Corte di Cassazione ha dichiarato nulla tale clausola, riaffermando il principio della inderogabile competenza territoriale lavoro stabilita dall'art. 413 c.p.c. e assegnando il caso al tribunale del luogo di lavoro, residenza del lavoratore e sede dell'azienda.

La Corte di Appello di Firenze ha dichiarato inammissibile una richiesta di sospensiva della sentenza lavoro di primo grado. La sentenza impugnata aveva solo ridotto l'importo di una sanzione amministrativa per utilizzo illecito di manodopera, senza annullarla. La Corte ha chiarito che tale sentenza non costituisce una "sentenza di condanna" e non sostituisce l'originario titolo esecutivo amministrativo (l'ordinanza ingiunzione), che rimane l'atto da cui scaturisce l'obbligo di pagamento. Pertanto, la richiesta di sospensione non poteva essere accolta.

Una lavoratrice impugna le proprie dimissioni, ottenendo ragione in primo grado. La Corte d'Appello emette una sentenza con un dispositivo contraddittorio, accogliendo l'appello dell'azienda ma confermando la decisione di primo grado. La Cassazione cassa la sentenza per insanabile contraddittorietà, riaffermando il principio della prevalenza e coerenza del dispositivo nel rito del lavoro.

Un datore di lavoro, dopo aver ottenuto in appello la riforma di una sentenza che lo condannava a un risarcimento per licenziamento illegittimo, si è visto rigettare la richiesta di riavere indietro le somme già versate. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza in esame, ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, stabilendo che la **domanda di restituzione** deve essere fondata su un'allegazione specifica e puntuale del pagamento effettuato. In assenza di tale allegazione, il principio di non contestazione non può operare e la domanda deve essere respinta per genericità.

La Corte di Cassazione ha confermato la nullità della destituzione di un autista di una società di trasporti. La sanzione era stata irrogata senza la pronuncia del Consiglio di disciplina, nonostante la richiesta del lavoratore, come previsto dalla normativa speciale (R.D. 148/1931). La Corte ha ribadito che questa procedura è una garanzia inderogabile per il dipendente e la sua omissione determina la nullità del licenziamento, con conseguente reintegrazione e risarcimento del danno. La sentenza chiarisce che le successive evoluzioni normative non hanno soppresso l'obbligo di costituire tale organo. Di conseguenza, il ricorso dell'azienda è stato respinto, confermando la decisione della Corte d'Appello.

Un dipendente pubblico, dopo aver ottenuto una sentenza che riconosceva il suo diritto a un inquadramento superiore e a differenze retributive, si è visto negare l'esecuzione forzata. La Corte d'Appello aveva ritenuto la sentenza una "condanna generica" non immediatamente esecutiva. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale decisione, stabilendo che un titolo esecutivo giudiziale, anche se non liquido, è valido se l'importo esatto del credito può essere determinato tramite un semplice calcolo aritmetico basato su elementi e documenti già presenti nel fascicolo processuale.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del trasferimento di un lavoratore in un altro comune, disposto dall'azienda per assegnargli una qualifica superiore precedentemente riconosciuta da un tribunale. Il ricorso del dipendente, che lamentava l'illegittimità del provvedimento, è stato respinto. La Corte ha ritenuto che il trasferimento del lavoratore fosse giustificato da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, in quanto nella sede di destinazione si era creata una posizione vacante corrispondente al nuovo livello, mentre non ve ne erano nella sede di origine. Anche il ricorso incidentale dell'azienda è stato rigettato.

Un'azienda ha citato in giudizio un ex dipendente per danni derivanti da una presunta esecuzione forzata abusiva. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso dell'azienda inammissibile, confermando la legittimità dell'azione del lavoratore. Quest'ultimo, infatti, aveva agito solo dopo la scadenza del termine di pagamento indicato nel precetto e senza aver ricevuto alcuna comunicazione dell'avvenuto, seppur tardivo, pagamento da parte dell'azienda.

La Corte d'Appello di Bologna ha dichiarato inammissibile la richiesta di sospensione dell'esecuzione di una sentenza di primo grado. Il caso riguardava l'opposizione di una società a un'intimazione di pagamento per contributi non versati. La Corte ha chiarito che una sentenza che rigetta l'opposizione non costituisce un nuovo titolo esecutivo. La richiesta di sospensione esecuzione sentenza è stata quindi ritenuta improcedibile in appello, in quanto andava proposta in primo grado contro i titoli di debito originali.

Una società ha richiesto la sospensione di una sentenza lavoristica di primo grado che ordinava la reintegrazione di una dipendente, a seguito di un licenziamento ritenuto ritorsivo. L'azienda ha motivato la richiesta con il rischio di un grave danno economico. La Corte d'Appello ha dichiarato inammissibile l'istanza di sospensione, ritenendo che la vicinanza dell'udienza di merito rendesse non necessario un provvedimento cautelare urgente.

La sentenza analizza un caso di opposizione a decreto ingiuntivo per la restituzione di somme versate in base a un precedente decreto, poi revocato. Un lavoratore si opponeva alla richiesta di restituzione del datore di lavoro, sostenendo che la questione fosse già stata decisa. Il Tribunale ha rigettato l'opposizione, chiarendo che se la sentenza di revoca è di 'mero accertamento' e non ordina esplicitamente la restituzione, è necessario e corretto avviare un nuovo procedimento (come un nuovo decreto ingiuntivo) per ottenere un titolo esecutivo per la restituzione somme. Non si configura quindi né litispendenza né violazione del principio del 'ne bis in idem'.

Una modella ha citato in giudizio uno scultore per molestie sul lavoro, subite durante una sessione di posa. Il Tribunale del Lavoro di Milano ha condannato l'artista a un risarcimento di 57.500 euro per danno non patrimoniale, ritenendo che il contatto fisico imposto alla donna andasse ben oltre le necessità artistiche, configurando un abuso. La decisione ha valorizzato le testimonianze di altre vittime, che hanno rivelato un comportamento seriale da parte dell'artista, e ha stabilito che un generico consenso al contatto fisico non può mai giustificare le molestie sessuali.

Un'impiegata di banca è stata licenziata per giusta causa dopo aver sistematicamente sottratto ingenti somme di denaro dai conti di clienti anziani, dirottandole a favore dei propri familiari. Il Tribunale del Lavoro ha confermato la legittimità del licenziamento, respingendo le difese della lavoratrice basate sulla presunta tardività della contestazione e sulla violazione del diritto di difesa. La corte ha stabilito che la condotta fraudolenta, caratterizzata da artifici contabili e abuso della propria posizione, ha irrimediabilmente spezzato il vincolo fiduciario, elemento essenziale nel settore bancario, rendendo irrilevante qualsiasi presunta negligenza nei controlli da parte dell'istituto (culpa in vigilando).

Il Tribunale di Milano ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo a causa della violazione dell'obbligo di repêchage. La sentenza ribadisce che spetta esclusivamente al datore di lavoro l'onere di provare, in modo specifico e non generico, l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni all'interno dell'azienda.

Un ex amministratore di una società ha contestato un'intimazione di pagamento per contributi previdenziali, sostenendo la non debenza e la prescrizione del credito. Il Tribunale di Milano ha respinto il ricorso, dichiarando l'opposizione tardiva. La corte ha stabilito che l'impugnazione sul merito della pretesa doveva essere proposta entro 40 giorni dalla notifica dei singoli avvisi di addebito, ormai divenuti definitivi. Anche l'eccezione di prescrizione è stata rigettata, data la prova di regolari atti interruttivi notificati dall'ente di riscossione.