Art. 416 Codice di Procedura Civile

Un dipendente del Ministero della Cultura ha richiesto il pagamento per lavoro straordinario svolto nei giorni festivi. La Corte di Cassazione, ribaltando la decisione precedente, ha stabilito che per il pagamento dello straordinario non è necessaria un'autorizzazione formale esplicita, ma è sufficiente un'autorizzazione implicita, desumibile dall'organizzazione del lavoro imposta dal datore. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione si è pronunciata sul caso di alcuni dipendenti di un'azienda sanitaria che, pur svolgendo di fatto mansioni riconducibili a una posizione organizzativa, non avevano ricevuto un incarico formale. L'ordinanza stabilisce che per il riconoscimento economico non è sufficiente lo svolgimento delle mansioni, ma è necessario dimostrare l'assunzione di tutte le connesse responsabilità, specialmente quelle strategiche e con rilevanza esterna. Mancando questa prova, la Corte ha ritenuto inammissibile il ricorso dei lavoratori, confermando la decisione della Corte d'Appello che negava il diritto alle differenze retributive in assenza di un provvedimento scritto di conferimento della posizione organizzativa.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un dirigente sanzionato per impiego irregolare di lavoratori. La Corte ha stabilito che la prova della tempestività opposizione a un'ordinanza ingiunzione spetta sempre a chi la propone. Non sono state considerate prove valide le informazioni, indicate come non ufficiali, presenti sul sito di tracciamento postale, confermando che l'onere della prova grava interamente sull'opponente.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un ex lettore universitario per un'anticipazione sul TFR. La decisione si fonda sul principio del giudicato esterno: una precedente sentenza tra le stesse parti aveva già definito in modo vincolante i criteri per il calcolo TFR, impedendo un nuovo esame della questione.

Una fondazione culturale che gestisce un museo ha impugnato un avviso di pagamento TARI, sostenendo l'illegittimità del regolamento comunale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, chiarendo i limiti della disapplicazione regolamento TARI. I giudici hanno stabilito che i Comuni godono di ampia discrezionalità nella determinazione delle tariffe, con l'unico vincolo della copertura integrale dei costi del servizio. Il giudice tributario non può sindacare il merito delle scelte amministrative, ma solo verificare la presenza di vizi di legittimità, limitando di fatto i casi di possibile disapplicazione.

Una società si oppone a un decreto ingiuntivo per canoni di locazione non pagati, sollevando un'eccezione di compensazione basata su presunte inadempienze relative a un precedente contratto di compravendita dello stesso immobile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, specificando che il semplice collegamento economico tra contratti distinti non è sufficiente a configurare una compensazione impropria. Di conseguenza, l'eccezione, qualificata come compensazione propria, era soggetta a precisi termini di decadenza processuale, non rispettati nel caso di specie.

La Corte di Cassazione ha confermato la revoca degli sgravi contributivi a un'azienda. La società aveva assunto lavoratori appena licenziati da un'altra impresa ad essa strettamente collegata per assetti proprietari e gestione. L'operazione è stata ritenuta in frode alla legge, poiché mirava a ottenere indebitamente i benefici, mascherando una sostanziale continuità del rapporto di lavoro all'interno dello stesso gruppo imprenditoriale.

Una società ha impugnato una sentenza della Corte d'Appello relativa a differenze retributive dovute a un ex dipendente. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, sottolineando i rigorosi requisiti procedurali necessari per un valido ricorso per cassazione. La decisione evidenzia in particolare il principio di autosufficienza, che impone al ricorrente di trascrivere e indicare con precisione gli atti e gli argomenti processuali su cui si fonda l'impugnazione, senza i quali il ricorso è destinato al fallimento.

Un collaboratore ha citato in giudizio un'università per ottenere il riconoscimento di un rapporto di lavoro unitario e l'applicazione delle norme economiche previste per gli "ex lettori" di lingua straniera. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che la normativa speciale sulla ricostruzione di carriera è applicabile solo agli ex lettori transitati al ruolo di collaboratori linguistici e non può essere estesa ad altre categorie di personale, anche a fronte di un lungo servizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un contribuente contro due cartelle esattoriali per contributi non versati. La Corte ha ribadito il principio di indisponibilità dell'obbligazione contributiva, affermando che l'ente previdenziale non può rinunciare a un credito, anche se erroneamente lo ha ritenuto prescritto. Inoltre, ha chiarito le regole sulla ripartizione dell'onere della prova e sul valore probatorio dei verbali ispettivi.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società contro un avviso di accertamento per l'utilizzo di fatture soggettivamente inesistenti. L'ordinanza conferma che, per la validità dell'atto, è sufficiente riprodurre il contenuto essenziale dei documenti probatori, senza necessità di allegarli. La Corte ha inoltre ribadito che le sentenze penali di assoluzione per prescrizione non hanno efficacia nel processo tributario, confermando la solidità delle prove raccolte dall'Amministrazione finanziaria per dimostrare la frode IVA.

Due società, dopo aver impugnato in Cassazione una sentenza della Corte d'Appello relativa alla risoluzione di un contratto d'affitto, hanno raggiunto un accordo transattivo. A seguito di ciò, hanno presentato un atto di rinuncia congiunto al ricorso. La Suprema Corte, prendendo atto della volontà delle parti, ha dichiarato l'estinzione del giudizio, senza pronunciarsi sulle spese legali, che sono state compensate tra le parti stesse come parte del loro accordo.

La Corte di Cassazione conferma la conversione di un contratto a progetto in un rapporto di lavoro subordinato. Un professionista, assunto come Direttore Generale da una società aeroportuale, aveva in realtà svolto mansioni da dirigente dipendente. La Corte d'Appello aveva già riqualificato il rapporto a causa della mancanza di uno specifico progetto, come richiesto dalla legge, condannando la società al pagamento di ingenti differenze retributive. La Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando che l'assenza del progetto determina la trasformazione automatica del rapporto in lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Un autista-soccorritore accetta un corso per operatore socio-sanitario per evitare il licenziamento a causa di esuberi. Successivamente contesta il mutamento mansioni come dequalificazione. La Cassazione rigetta il ricorso, confermando che l'assegnazione a nuove mansioni era legittima, poiché basata sul consenso del lavoratore e finalizzata a salvaguardare il posto di lavoro, senza che si configurasse un distacco o demansionamento illegittimo.

Un lavoratore ottiene l'indennità di mobilità dopo un licenziamento collettivo. L'ente previdenziale ricorre in Cassazione sostenendo la mancata prova, da parte del lavoratore, dei requisiti aziendali. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile: la mancata contestazione specifica di tale requisito nel primo grado di giudizio equivale ad ammissione, rendendo il fatto provato e non più sindacabile in sede di legittimità.

Un'azienda sanitaria ha contestato il diritto dei suoi infermieri di sala operatoria all'indennità di rischio radiologico. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che lo svolgimento abituale del lavoro in una "zona controllata" è una prova sufficiente per ottenere il beneficio. La Corte ha inoltre chiarito che la valutazione del giudice può prevalere su quella della commissione interna di valutazione del rischio e che la consulenza tecnica d'ufficio (CTU) è uno strumento valido per accertare l'abitualità dell'esposizione.

Un gruppo di anestesisti ha citato in giudizio la propria azienda sanitaria per ottenere l'indennità rischio radiologico e i relativi benefici. L'azienda aveva negato il diritto basandosi sul parere negativo della commissione interna di valutazione. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione d'appello, stabilendo che il parere della commissione non è vincolante. Il diritto all'indennità sorge direttamente dalla legge quando il lavoratore dimostra, anche tramite una consulenza tecnica d'ufficio, la sua abituale attività professionale in una "zona controllata" con esposizione a radiazioni ionizzanti.

Una società si opponeva a diverse intimazioni di pagamento per contributi previdenziali, sostenendo l'avvenuta prescrizione. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11690/2025, ha stabilito un principio cruciale in materia di prescrizione contributi previdenziali. Sebbene una richiesta di rateizzazione interrompa la prescrizione per i crediti non ancora scaduti, non può essere considerata una rinuncia alla prescrizione per i debiti già estinti per decorso del tempo. In materia previdenziale, infatti, la prescrizione non è nella disponibilità delle parti e il suo maturare estingue il diritto di credito, effetto che non può essere annullato da un successivo riconoscimento del debito.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 11771/2025, ha rigettato il ricorso di una nota società di logistica, confermando il diritto di un lavoratore al mantenimento del superminimo non assorbibile anche a seguito del riconoscimento di un inquadramento superiore. La Corte ha stabilito che la clausola contrattuale che limitava l'assorbimento ai soli futuri aumenti dei minimi tabellari escludeva implicitamente l'assorbimento per altre cause, come la promozione. Questa decisione ribadisce l'importanza della specifica pattuizione individuale nel derogare al principio generale dell'assorbimento retributivo.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di una società di logistica, confermando il diritto di un lavoratore a un inquadramento superiore e al non assorbimento del superminimo. La sentenza chiarisce che il principio generale del superminimo assorbibile può essere derogato da un accordo individuale specifico tra le parti, la cui interpretazione è riservata al giudice di merito. Di conseguenza, l'aumento di stipendio dovuto a una promozione non comporta automaticamente l'assorbimento del superminimo se il contratto ne limita l'applicazione ad altre ipotesi.