Art. 413 Codice di Procedura Civile — Anno 2023

La Corte di Cassazione ha affrontato il tema dell'erogazione dell'indennità una tantum prevista dal CCNL Mobilità in un contesto di successione di appalti. Un lavoratore aveva richiesto il pagamento integrale della somma all'ultimo datore di lavoro, includendo periodi in cui era alle dipendenze di altre società. La Suprema Corte ha stabilito che l'obbligo di pagamento deve essere riproporzionato ai mesi di servizio effettivamente prestati presso ciascun datore di lavoro, rigettando la tesi della responsabilità integrale del datore finale.

La Corte di Cassazione ha chiarito i criteri di spettanza dell'indennità una tantum prevista dai contratti collettivi in caso di successione negli appalti. Sebbene sia stata confermata la competenza territoriale del giudice basata sulla presenza di una dipendenza aziendale locale, la Corte ha stabilito che l'indennità deve essere corrisposta dal datore di lavoro in proporzione ai mesi di servizio effettivamente prestati presso di esso. Non è possibile addebitare l'intero importo all'ultimo datore di lavoro per periodi in cui il lavoratore era impiegato presso terzi, salvo accordi specifici.

La Corte di Cassazione ha chiarito che la competenza giudice del lavoro è prevalente nelle controversie riguardanti i compensi professionali richiesti da un avvocato dipendente di un ente pubblico. Il caso nasce dall'opposizione a un decreto ingiuntivo ottenuto da un dirigente legale per onorari legati a cause patrocinate per l'ente. La Suprema Corte ha stabilito che tali somme non costituiscono un corrispettivo per un incarico professionale autonomo, ma rappresentano una voce retributiva accessoria del rapporto di pubblico impiego. Di conseguenza, l'azione deve essere proposta dinanzi al tribunale in funzione di giudice del lavoro e non presso il foro civile ordinario.

La Corte di Cassazione ha stabilito i criteri per determinare la competenza territoriale in una causa promossa da ex dipendenti contro i soci di una cooperativa estinta. Poiché la domanda per il recupero del TFR è stata depositata oltre sei mesi dopo la cancellazione della società, il criterio del luogo di lavoro non è più applicabile. La decisione conferma che, in assenza di prove sul luogo di stipula del contratto, la competenza territoriale spetta al tribunale del luogo di residenza dei soci convenuti, applicando i criteri sussidiari del foro generale delle persone fisiche.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 32690/2023, ha ribadito un principio cruciale in materia di competenza territoriale inderogabile nelle controversie di lavoro. Una società di buoni pasto aveva contestato la competenza del Tribunale di Napoli, in favore di quello di Roma come da clausola contrattuale, in una causa promossa da un collaboratore che chiedeva il riconoscimento di un rapporto di agenzia. La Corte ha rigettato il ricorso, affermando che la competenza si determina sulla base della domanda dell'attore. Solo se tale domanda risultasse palesemente fittizia o pretestuosa, il giudice potrebbe discostarsene. In questo caso, non essendo stata ravvisata una pretestuosità evidente, la competenza del foro del lavoro è stata confermata, rendendo nulla la clausola contrattuale derogatoria.

La Corte di Cassazione ha stabilito che gli incentivi esodo corrisposti tramite un accordo di conciliazione transattiva non godono della tassazione agevolata. Poiché la somma è stata erogata per risolvere una controversia tra lavoratore e datore di lavoro, essa perde la natura di mero incentivo e viene tassata con aliquota ordinaria, negando così il diritto al rimborso fiscale richiesto dalla contribuente.

In una causa di lavoro, la Corte di Cassazione ha stabilito che l'eccezione di incompetenza territoriale deve essere decisa all'inizio del processo. Se un giudice emette un'ordinanza cautelare, affermando implicitamente la propria competenza, e questa non viene impugnata, la decisione diventa definitiva. Una successiva dichiarazione di incompetenza da parte dello stesso giudice è da considerarsi tardiva e illegittima, violando i principi di celerità e certezza del diritto.

Un'azienda ha trasferito un ramo d'azienda e, dopo oltre sei mesi, un ex dipendente ha avviato una causa presso il tribunale del luogo di lavoro. La Cassazione ha stabilito che la competenza territoriale lavoro spetta al tribunale del luogo in cui è sorto il rapporto, poiché il termine semestrale per agire presso la sede trasferita era scaduto.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, in caso di cambio appalto, il datore di lavoro subentrante non è tenuto a corrispondere l'intera indennità una tantum per la vacanza contrattuale, ma solo la quota relativa al periodo in cui il lavoratore ha prestato servizio alle sue dipendenze. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'azienda, affermando il principio di proporzionalità e respingendo la tesi che l'obbligazione dovesse gravare integralmente sull'ultimo datore di lavoro.