Art. 394 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

Una società cooperativa ha contestato una richiesta di versamento di contributi previdenziali per i propri soci. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'obbligo di versare i contributi soci cooperative non è automatico e non deriva dalla semplice appartenenza alla società. È necessario, invece, un accertamento concreto da parte del giudice per verificare se il rapporto di lavoro dei soci sia assimilabile a quello subordinato, ovvero continuativo e non saltuario. La Corte ha annullato la precedente decisione e ha rinviato il caso alla Corte d'Appello per una nuova valutazione basata su questo principio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'avvocata dipendente di un'azienda sanitaria che chiedeva il riconoscimento di mansioni dirigenziali e le relative differenze retributive. La Corte ha stabilito che per ottenere tale qualifica non è sufficiente svolgere compiti professionali complessi tipici della professione legale, ma è necessario provare un quid pluris, ovvero un elevato grado di autonomia e l'assunzione di una concreta corresponsabilità gestionale, elementi che nel caso di specie non sono stati dimostrati.

La Corte di Cassazione ha stabilito un importante principio sul litisconsorzio necessario. Se la questione della mancata partecipazione di una parte necessaria al processo non viene sollevata né rilevata nel primo giudizio di cassazione, si forma un giudicato implicito sull'integrità del contraddittorio. Di conseguenza, il giudice del rinvio non può più rilevare d'ufficio tale difetto. La sentenza impugnata, che aveva dichiarato la nullità per questo motivo, è stata cassata con rinvio.

Una società aveva comunicato la disdetta di un CCNL che conteneva una clausola di ultrattività. A seguito di un complesso iter giudiziario, la Corte di Cassazione ha stabilito che il giudice di rinvio, a cui la causa era stata rimandata, non poteva mettere in discussione l'esistenza della disdetta CCNL, in quanto fatto pacifico tra le parti, ma avrebbe dovuto concentrarsi esclusivamente sulla sua validità ed efficacia. La sentenza è stata quindi annullata con un nuovo rinvio alla Corte d'Appello.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, anche a fronte di una sentenza che accerta l'esistenza di un rapporto di lavoro, i dipendenti non hanno diritto alla retribuzione per i periodi non lavorati se non hanno formalmente offerto la propria prestazione lavorativa. Senza una specifica messa in mora del datore, viene a mancare il presupposto per il diritto allo stipendio. Di conseguenza, le lavoratrici sono state condannate a restituire le somme precedentemente ricevute.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile il ricorso di un ex lettore universitario per un'anticipazione sul TFR. La decisione si fonda sul principio del giudicato esterno: una precedente sentenza tra le stesse parti aveva già definito in modo vincolante i criteri per il calcolo TFR, impedendo un nuovo esame della questione.

La Corte di Cassazione, con una recente ordinanza, ha stabilito che l'agente della riscossione non ha legittimazione passiva nelle cause di opposizione in cui si contesta la prescrizione del debito maturata dopo la notifica della cartella. Tale eccezione, riguardando il merito della pretesa, deve essere sollevata nei confronti dell'ente creditore originario. La decisione si fonda su un principio di diritto espresso dalle Sezioni Unite, consolidando l'orientamento sulla corretta individuazione delle parti nel contenzioso tributario e previdenziale.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la compensazione spese legali è legittima anche se una parte è prevalentemente vittoriosa. La decisione si fonda su due motivi: un significativo mutamento della giurisprudenza sul tema della prescrizione dei crediti contributivi (passata da decennale a quinquennale) e la soccombenza parziale del ricorrente, che aveva visto accolte solo una parte delle sue domande iniziali. L'ordinanza chiarisce che l'incertezza normativa e l'esito non totalmente favorevole del giudizio giustificano la ripartizione dei costi processuali tra le parti.

Una lavoratrice ha contestato una lunga serie di contratti di somministrazione e a termine, ritenendoli una forma di somministrazione abusiva. La Corte di Cassazione ha stabilito che, per valutare l'abuso, si deve considerare la durata complessiva del rapporto di lavoro presso l'azienda utilizzatrice, anche in presenza di interruzioni tra un contratto e l'altro. La discontinuità non è sufficiente a escludere la violazione del principio di temporaneità imposto dalla normativa europea. La sentenza del giudice di merito è stata cassata con rinvio per una nuova valutazione.

Un lavoratore viene licenziato per superamento del periodo di comporto. La Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento, stabilendo che il calcolo dei dipendenti per determinare la durata del comporto non si basa sul numero di addetti al momento del recesso, ma su una valutazione funzionale riferita a un momento storico specifico (in questo caso, l'anno 2005), come indicato in una precedente pronuncia della stessa Corte.

Una ex dipendente pubblica ricorre contro la decisione della corte d'appello in sede di rinvio, che aveva rigettato la sua domanda di demansionamento seguendo le indicazioni della Cassazione. La Suprema Corte dichiara il nuovo ricorso inammissibile, ribadendo la natura vincolante dei propri principi di diritto e i ristretti confini del giudizio di rinvio, che non consente di ridiscutere questioni già decise.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento disciplinare inflitto a un lavoratore che ha fruito di un congedo Legge 104 senza possedere i requisiti documentali necessari. La Corte ha stabilito che, in assenza della certificazione richiesta, il periodo di permesso si configura come assenza ingiustificata. Se tale assenza supera la soglia prevista dal contratto collettivo, il licenziamento è giustificato, rendendo irrilevante una precedente prassi aziendale tollerante.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento per assenze ingiustificate di una dipendente pubblica. La sentenza stabilisce che, ai fini della valutazione della proporzionalità della sanzione, il giudice può considerare l'intera condotta del lavoratore, inclusa la mancata adesione a un piano di recupero per assenze precedenti, anche se non formalmente contestate. Tale comportamento complessivo è stato ritenuto idoneo a ledere in modo irreparabile il vincolo di fiducia con il datore di lavoro.

Un lavoratore, dopo aver ottenuto in Cassazione l'annullamento di una sentenza d'appello sfavorevole, nel successivo giudizio di rinvio ha chiesto il pagamento di retribuzioni e TFR maturati nel frattempo. La Suprema Corte ha respinto il ricorso, specificando che il giudizio di rinvio è un procedimento 'chiuso' e non consente l'introduzione di domande nuove, limitandosi a riesaminare l'appello originale.

La Corte di Cassazione ha stabilito che l'iscrizione a un albo professionale comporta l'obbligo di iscrizione alla Cassa di previdenza di categoria e il versamento dei contributi minimi. Questa regola vale anche se il professionista è pensionato o iscritto ad altra forma di previdenza. La presunzione di esercizio dell'attività professionale, derivante dall'iscrizione all'albo, può essere superata solo seguendo le specifiche procedure previste dalla Cassa stessa, come la presentazione di un'autocertificazione di mancato esercizio.

Un lavoratore ha richiesto un compenso extra per mansioni aggiuntive. Dopo un primo annullamento della Cassazione, la Corte d'Appello, in sede di giudizio di rinvio, ha nuovamente respinto la domanda, ritenendo che il lavoratore stesso avesse ammesso di aver svolto le attività spontaneamente e senza obbligo contrattuale. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, sottolineando gli ampi poteri del giudice del rinvio nel riesaminare i fatti e nel qualificare la domanda sulla base delle allegazioni delle parti.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un ente previdenziale relativo alla prescrizione contributi. L'ente aveva tentato di introdurre nel giudizio di rinvio un nuovo documento per dimostrare l'interruzione della prescrizione. La Corte ha ribadito che il giudizio di rinvio è un procedimento "chiuso", nel quale non è consentito ampliare il tema della discussione con nuove eccezioni o prove documentali non prodotte in precedenza.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la maggiorazione di stipendio, legata a specifici incarichi dirigenziali nel settore sanitario, non viene automaticamente mantenuta in caso di riorganizzazione aziendale e assegnazione a un nuovo ruolo. Il diritto del dirigente è a un nuovo incarico di "pari valore economico", ma questo non include maggiorazioni connesse a funzioni non più svolte. La sentenza chiarisce che tali bonus sono strettamente funzionali e non parte del trattamento economico fondamentale da garantire.