Art. 384 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

La Corte di Cassazione, in un caso relativo a compensi professionali non pagati da un istituto di credito a un avvocato, ha stabilito che gli interessi moratori decorrono automaticamente dalla data della prima domanda giudiziale (in questo caso, una domanda riconvenzionale del 2007) e non da una successiva richiesta specifica. La sentenza ribadisce che, nelle transazioni commerciali, il diritto a tali interessi sorge per legge, senza necessità di una formale messa in mora.

Un lavoratore viene licenziato per superamento del periodo di comporto. La Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento, stabilendo che il calcolo dei dipendenti per determinare la durata del comporto non si basa sul numero di addetti al momento del recesso, ma su una valutazione funzionale riferita a un momento storico specifico (in questo caso, l'anno 2005), come indicato in una precedente pronuncia della stessa Corte.

Un lavoratore, dopo anni di contratti a termine reiterati, ha agito in giudizio per ottenere un risarcimento del danno. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di inammissibilità della domanda, chiarendo un punto fondamentale sulla decadenza dei contratti a termine: per contestare l'abuso derivante dalla successione di più contratti, è necessario impugnare l'ultimo rapporto di lavoro entro i brevi termini di decadenza previsti dalla legge. L'omessa impugnazione dell'ultimo contratto preclude la possibilità di far valere l'illegittimità dell'intera sequenza contrattuale.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12161/2025, ha stabilito che i contratti P.A. illegittimi non danno diritto all'applicazione del trattamento economico previsto da un diverso Accordo Collettivo. Il caso riguardava una veterinaria che per anni aveva lavorato per un'Azienda Sanitaria con contratti a progetto, usati in realtà per coprire esigenze strutturali. Sebbene il rapporto sia stato riqualificato come parasubordinato, la Corte ha negato le differenze retributive, affermando che nei rapporti con la P.A. prevale il principio formale del contratto stipulato, lasciando al lavoratore solo la possibilità di chiedere un risarcimento del danno o un indennizzo per arricchimento senza causa.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12210/2025, ha stabilito un principio fondamentale per il mondo della scuola. Il caso riguardava una docente che, in possesso di laurea e 24 CFU, richiedeva l'inserimento nelle fasce più alte delle graduatorie per le supplenze (GPS e graduatorie d'istituto), equiparando i suoi titoli a un'abilitazione all'insegnamento. Mentre la Corte d'Appello le aveva dato ragione, la Cassazione ha ribaltato la decisione. I giudici hanno chiarito che la laurea e i 24 CFU costituiscono unicamente un requisito per partecipare ai concorsi, ma non equivalgono al 'titolo di abilitazione', che si ottiene solo con il superamento di specifici percorsi o concorsi. Di conseguenza, il possesso dei soli 24 CFU e della laurea non è sufficiente per accedere alle fasce riservate ai docenti abilitati.

Un docente ha richiesto l'inserimento nella II fascia delle graduatorie scolastiche, sostenendo che il possesso di laurea e 24 CFU costituisse un'abilitazione all'insegnamento. I tribunali di merito gli hanno dato ragione, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Con l'ordinanza n. 12211/2025, ha stabilito che laurea e 24 CFU sono solo requisiti per accedere al concorso, ma non costituiscono un'abilitazione. L'abilitazione si consegue unicamente superando il concorso stesso. Di conseguenza, il docente non aveva diritto all'inserimento nella II fascia, riservata ai docenti abilitati.

La Corte di Cassazione interviene sul tema dei contratti a progetto sanità, analizzando il caso di una veterinaria assunta da un'Azienda Sanitaria Provinciale. L'ordinanza ribalta la decisione d'appello, negando alla professionista il diritto alle differenze retributive basate sull'Accordo Collettivo Nazionale (ACN). La Corte ha stabilito che la norma transitoria dell'ACN non è applicabile a contratti formalizzati come progetti ma di fatto riconducibili a un rapporto autonomo convenzionato, escludendo così l'adeguamento economico richiesto.

Una ex dipendente pubblica ricorre contro la decisione della corte d'appello in sede di rinvio, che aveva rigettato la sua domanda di demansionamento seguendo le indicazioni della Cassazione. La Suprema Corte dichiara il nuovo ricorso inammissibile, ribadendo la natura vincolante dei propri principi di diritto e i ristretti confini del giudizio di rinvio, che non consente di ridiscutere questioni già decise.

Un medico specialista ha richiesto un rimborso spese di viaggio per il tragitto casa-lavoro, basandosi sull'accordo collettivo di categoria. La Corte di Cassazione ha respinto la domanda, specificando che tale rimborso è previsto solo per incarichi professionali svolti in un Comune diverso da quello di residenza e non per il normale pendolarismo. La Corte ha inoltre chiarito che, quando spetta, il rimborso è forfettario e non richiede la prova delle singole spese sostenute.

Un'infermiera, il cui rapporto di lavoro è stato trasferito dalla sanità penitenziaria al Servizio Sanitario Nazionale, ha richiesto l'adeguamento del compenso. La Corte di Cassazione ha stabilito che, a seguito del trasferimento, la disciplina del rapporto, inclusa la determinazione del compenso sanità penitenziaria, non è più regolata dalla vecchia legge speciale (L. 740/1970) ma rientra nella contrattazione collettiva della medicina generale. Pertanto, la ASL non aveva il potere né il dovere di adeguare unilateralmente il compenso, rigettando la richiesta della lavoratrice.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il possesso di una laurea e di 24 CFU non equivale ad una piena abilitazione insegnamento. Pertanto, un docente con questi titoli non ha diritto all'inserimento nella seconda fascia delle graduatorie d'istituto, riservata ai docenti abilitati, ma deve essere collocato in terza fascia. La Corte ha chiarito che tali requisiti consentono solo la partecipazione ai concorsi, mentre l'abilitazione si consegue unicamente con il superamento degli stessi.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento disciplinare inflitto a un lavoratore che ha fruito di un congedo Legge 104 senza possedere i requisiti documentali necessari. La Corte ha stabilito che, in assenza della certificazione richiesta, il periodo di permesso si configura come assenza ingiustificata. Se tale assenza supera la soglia prevista dal contratto collettivo, il licenziamento è giustificato, rendendo irrilevante una precedente prassi aziendale tollerante.

Un dirigente medico ha lavorato ore in più a causa di un errato calcolo del suo debito orario da parte dell'azienda sanitaria. La Corte di Cassazione, applicando il principio di onnicomprensività della retribuzione, ha negato il diritto a un compenso aggiuntivo. La retribuzione del dirigente medico è considerata forfettaria e non legata alle ore lavorate. Tuttavia, resta aperta la possibilità per il medico di chiedere un risarcimento per eventuali danni alla salute, ma con un'azione legale separata e specifica.

Un dirigente medico chiedeva il pagamento di differenze retributive a causa di un errato calcolo del debito orario da parte dell'Azienda Sanitaria, che lo costringeva a lavorare di più per compensare le assenze. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, affermando che il principio della retribuzione onnicomprensiva, tipico di questa categoria, non consente pagamenti extra per ore eccedenti. La tutela possibile sarebbe stata un'azione di risarcimento per danno alla salute o al riposo, che però non era stata richiesta.

Gli eredi di un ex dipendente hanno richiesto l'inclusione di un'indennità nel calcolo della pensione aziendale. Dopo un primo annullamento con rinvio da parte della Cassazione, la Corte d'Appello ha nuovamente rigettato la domanda per mancata prova, senza ammettere le testimonianze richieste. La Suprema Corte ha cassato questa seconda decisione, stabilendo che il giudice del rinvio è vincolato ad ammettere le prove ritenute decisive nel primo giudizio di legittimità, non potendo rigettare la domanda per un difetto probatorio che le stesse prove miravano a colmare.

Una società di trasporti privata, concessionaria di un servizio pubblico nella Provincia di Bolzano, ha contestato l'obbligo di applicare la "proporzionale etnica" nelle assunzioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che tale principio a tutela delle minoranze linguistiche si applica anche alle imprese private che svolgono funzioni pubbliche precedentemente gestite dallo Stato. La decisione si fonda su un'interpretazione estensiva della norma, che privilegia la funzione esercitata rispetto alla natura giuridica privata dell'impresa, bilanciando la libertà economica con i principi costituzionali.

Un ex dipendente pubblico, dopo le dimissioni volontarie, ha richiesto la riassunzione. L'amministrazione ha invece indetto un concorso pubblico. La Corte di Cassazione ha stabilito che la riammissione pubblico impiego non costituisce un diritto soggettivo per il lavoratore, ma rientra nel potere discrezionale della Pubblica Amministrazione, che deve valutare l'interesse pubblico. L'unico obbligo per l'ente è quello di esaminare la domanda e fornire una risposta motivata.

Un'amministrazione regionale aveva cancellato un operaio forestale da una graduatoria a seguito di una condanna penale che comportava l'interdizione perpetua dai pubblici uffici. La Corte d'Appello aveva dato ragione al lavoratore, ritenendo le sue mansioni meramente materiali. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che le attività di lotta agli incendi boschivi, come ricognizione e sorveglianza, qualificano l'operaio come incaricato di pubblico servizio, legittimando quindi la sua esclusione dalla graduatoria.

Un professionista ha contestato l'iscrizione d'ufficio alla Gestione Separata INPS. Dopo un lungo iter giudiziario, la Corte di Cassazione ha confermato il debito contributivo ma ha annullato le relative sanzioni INPS. La decisione si basa sull'applicazione di un principio di 'ius superveniens', derivato da una recente pronuncia della Corte Costituzionale, che esonera dal pagamento delle sanzioni i professionisti già iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria per il periodo antecedente a una specifica normativa del 2011.

Un dipendente pubblico, assunto come "Assistente", ha citato in giudizio il Ministero per demansionamento, sostenendo di svolgere esclusivamente compiti di un "Operatore" di livello inferiore. La Corte di Cassazione ha ribaltato le decisioni dei gradi precedenti, stabilendo che non si configura demansionamento nel pubblico impiego se le mansioni assegnate, sebbene più semplici, rientrano nella stessa area funzionale definita dal contratto collettivo. Tale assegnazione rappresenta un legittimo esercizio dello ius variandi del datore di lavoro pubblico.