Un dipendente ha presentato una denuncia penale contro il legale rappresentante dell'azienda datrice di lavoro. Il lavoratore accusava la dirigenza di impiegare consapevolmente operai irregolari con permessi di soggiorno falsi. L'azienda ha disposto il licenziamento per giusta causa a carico del dipendente. L'indagine dei carabinieri ha accertato la completa estraneità e innocenza dell'amministratore. La denuncia costituiva una ritorsione per una mancata promozione economica. I giudici di merito hanno confermato la piena legittimità del recesso datoriale. La Suprema Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente. L'esercizio del diritto di denuncia perde tutela quando persegue finalità meramente vendicative e diffamatorie verso il datore.
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