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Art. 300 Codice di Procedura Civile — Sezione Lavoro Civile

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Altri anni per Art. 300 Codice di Procedura Civile

Sanzioni amministrative lavoro: la guida della Corte
Una società di vigilanza ha impugnato delle sanzioni amministrative per violazioni in materia di orari di lavoro. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo importanti principi sulla validità della notifica a una società fusa per incorporazione, sui limiti di applicazione della legge più favorevole (lex mitior) e confermando l'utilizzo del cumulo materiale per il calcolo delle sanzioni amministrative lavoro in caso di violazioni multiple.
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Ultrattività del mandato: notifica a società cancellata
La Corte di Cassazione ha stabilito che, in base al principio di ultrattività del mandato, è valida la notifica di un atto di appello al difensore di una società, anche se questa è stata cancellata dal registro delle imprese dopo la pubblicazione della sentenza di primo grado. La cancellazione non comunicata formalmente nel processo non invalida la notifica al legale precedentemente costituito.
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Notifica visura camerale: è valida? La Cassazione
Una società di costruzioni ha contestato una condanna al pagamento, sostenendo l'invalidità della notifica iniziale basata sull'indirizzo del legale rappresentante risultante dalla visura camerale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la notifica visura camerale è valida quando supportata da elementi di fatto, come la presenza di una cassetta postale intestata. La Corte ha inoltre ribadito l'inammissibilità dei ricorsi che mescolano indistintamente più vizi processuali.
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Cambio appalto: diritti e tutele dei lavoratori
La Corte di Cassazione interviene su un complesso caso di successione di aziende in un contratto di servizi, noto come cambio appalto. L'ordinanza annulla la precedente decisione di merito che aveva convertito i contratti a termine dei lavoratori in contratti a tempo indeterminato, ravvisando una carenza di motivazione. La Corte sottolinea la necessità per i giudici di spiegare in modo approfondito perché le ragioni poste a base di un contratto a termine sono illegittime e chiarisce i limiti della responsabilità solidale tra le imprese coinvolte.
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