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Art. 3 della legge 7 agosto 1990, n. 241

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Vincolo di subordinazione: quando il contratto è nullo
La Corte di Cassazione conferma la riqualificazione di contratti a progetto in rapporti di lavoro subordinato per una società di servizi. La decisione si basa sulla mancanza di un progetto specifico e sulla presenza del vincolo di subordinazione, evidenziato dal potere direttivo e di controllo esercitato di fatto dal datore di lavoro. Viene inoltre chiarito che il verbale di accertamento dell'ispettorato non è autonomamente impugnabile, essendo un atto endoprocedimentale.
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Motivazione cartella: quando basta il rinvio all’atto
Una società ha impugnato una cartella di pagamento per omesso versamento di rate derivanti da un accertamento con adesione, lamentandone la carenza di motivazione. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 24715/2025, ha stabilito un principio fondamentale: la motivazione della cartella di pagamento in questi casi è sufficiente se rinvia all'atto di adesione. Poiché il contribuente è già a conoscenza dei presupposti della pretesa fiscale, non è necessaria una motivazione specifica e dettagliata, essendo sufficiente il mero richiamo all'accordo precedentemente sottoscritto.
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Motivazione avviso accertamento: nullità per vaghezza
Una società che gestisce uno stabilimento balneare ha impugnato alcuni avvisi di accertamento relativi a TARI e TARES con cui un Comune negava una riduzione tariffaria. La Corte di Cassazione ha dichiarato nulli gli atti impositivi a causa di una carente motivazione dell'avviso di accertamento. Gli avvisi facevano un generico riferimento a 'controlli effettuati' senza specificare quali requisiti mancassero o quali verifiche fossero state condotte, violando così il diritto di difesa del contribuente.
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Decadenza NASpI: quando inizia il termine per la domanda
Una lavoratrice si è vista negare la NASpI per aver presentato la domanda oltre il termine. La Cassazione ha stabilito che la decadenza NASpI scatta 68 giorni dopo la comunicazione di deposito della sentenza che accerta il lavoro subordinato, e non dalla successiva notificazione formale. La comunicazione della cancelleria è ritenuta sufficiente a garantire la conoscenza necessaria per avviare la pratica, rendendo tardiva la richiesta della lavoratrice.
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