Art. 2734 Codice Civile — Sezione Lavoro Civile

Un lavoratore ha chiesto a un'associazione sindacale il pagamento di somme trattenute per TFR e contributi pensionistici. L'associazione ha contestato l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, chiedendo la restituzione di quanto già versato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che non esisteva un rapporto di lavoro subordinato e che le buste paga non avevano piena efficacia probatoria. La Corte ha ribadito che i versamenti ai fondi complementari non sono retributivi; il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno, non alla restituzione diretta delle somme. La decisione chiarisce la Natura del rapporto di lavoro in contesti sindacali.

Una società ha contestato una richiesta di pagamento dell'ente previdenziale per contributi agricoli non versati. L'azienda sosteneva la prescrizione contributi INPS anteriore alla notifica della cartella esattoriale, asserendo di non averla mai ricevuta. I giudici di merito hanno accertato la regolare notifica dell'atto nel 2009, confermata anche da dichiarazioni confessorie della stessa impresa in un precedente giudizio, nonché la tempestiva notifica di atti interruttivi successivi. La mancata opposizione entro quaranta giorni ha reso definitivo il debito. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda, confermando la piena validità del credito previdenziale.

La Corte di Cassazione ha confermato l'inammissibilità del ricorso di un ente previdenziale contro una società editrice, escludendo la natura di **attività giornalistica** per una collaboratrice. I giudici hanno stabilito che mansioni limitate all'organizzazione di eventi e alla ricerca iconografica, senza apporto creativo o valutazione delle notizie, non integrano il profilo professionale del giornalista. La decisione ribadisce l'incensurabilità in sede di legittimità degli accertamenti di fatto compiuti nei gradi di merito in presenza di doppia conforme.

Un gruppo di dipendenti di una società municipalizzata ha agito in giudizio per ottenere un'indennità economica prevista da un accordo sindacale del 2004. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto della domanda poiché i lavoratori non hanno assolto correttamente l'onere della prova. Nello specifico, non è stata dimostrata la partecipazione ai corsi di formazione con verifica finale, né l'invio della domanda di partecipazione alla procedura di sviluppo, elementi considerati costitutivi del diritto richiesto.

Una lavoratrice ha citato in giudizio il suo datore di lavoro per ottenere il pagamento di differenze retributive relative a straordinari, ferie e festività non godute. Dopo che la Corte d'Appello ha respinto le sue richieste per la genericità delle allegazioni e l'insufficienza delle prove, la lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte ha dichiarato il ricorso inammissibile, sottolineando che non è possibile richiedere in sede di legittimità una nuova valutazione dei fatti. Inoltre, ha ribadito che per avere successo, le domande di pagamento per differenze retributive devono essere fondate su allegazioni precise e dettagliate fin dal primo grado di giudizio.

Una dipendente contestava l'assorbimento del suo assegno ad personam da parte di un'indennità di posizione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, confermando la decisione d'appello che accoglieva l'eccezione di compensazione del datore di lavoro per errati adeguamenti dell'assegno stesso. La decisione si fonda su principi procedurali, tra cui la "doppia conforme" e l'autosufficienza del ricorso.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità di un licenziamento disciplinare intimato a una lavoratrice per assenza ingiustificata, a seguito del suo rifiuto a un trasferimento. La Corte ha stabilito che il rifiuto del trasferimento del lavoratore è legittimo quando il datore di lavoro non dimostra le comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive che lo giustificano. In questo caso, la chiusura dello showroom non era una motivazione sufficiente, dato che le mansioni prevalenti della dipendente potevano essere svolte nella sede originaria.

Un datore di lavoro, sanzionato per l'impiego di un lavoratore non regolarizzato, ha contestato il valore probatorio delle dichiarazioni rese da quest'ultimo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che, sebbene il lavoratore possa avere un interesse diretto nella causa, le sue dichiarazioni possono essere liberamente interrogate dal giudice ai sensi dell'art. 421 c.p.c. e utilizzate come elementi di convincimento. La decisione non si è basata solo su tali dichiarazioni, ma anche su quelle rese dallo stesso datore di lavoro durante l'ispezione, considerate pienamente attendibili dal giudice di merito.